管理故事：梦想只有在成为有明确要求的目标时才能实现

一个人，经常说自己有梦想，但没有几个人能实现。为什么？我认为，有梦想不重要，中国梦不重要，重要的是要有实现梦想的誓言。这个梦想目标，指的是最高目标和期望，誓言只是最低目标，梦想可以没有实现，理由是我们在路上，在努力中，当然没有压力。低目标的承诺可不一样，属于必须实现的任务。

举例来说，一个人成绩不好，发誓说，下学期学习成绩一定要在七十分以上，或者英语考过四六级，让实现概率变得更高。

再比如另一个人对自己说我希望自己能考一个很好的成绩，英语尽量达到四六级的标准，考试成绩尽量都在六十分七十分以上。

当然结果如何自然显现呢？我想这两个人的人生就不同。因此从这个角度来讲，人和人的差异不是在于两个人是否都有梦想，而是在于两人最低目标是否一样。如果两人最低的目标不一样，那么人生自然就不同。所以企业在面试选择新干部和员工时，不光要问到他将来想做成什么样，还要了解到他对自己的要求一定要做成什么样。比如说：有一个员工说，我希望到新单位，成为一个优秀骨干，但是底线就是，当我的业绩并不好时，我就会主动离开公司；而另一个应聘者说我业绩好时尽量进步，业绩不好时，那么我会尽量努力，如果实在不行，我也尽量会努力。两个中我们选谁答案自然明了了！

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