地产人事大洗牌:3个月200多起高管变动,人才还是不够用?

上月,最火的企业家是雷军。

时隔多年后,他再次走上了创业的十字路口。

不过这次,雷军的勇气和忧虑更多了。

曾经说“新能源造车像骗钱”也改口了,一句“智能汽车就是把一个打手机装上4个轮子”,上演了一场“真香”行为。

与其说这是打脸,还不如说这是顺应时代的变化。

在这完全不知道会发生什么的环境下,人的改变、选择都有了情有可原的迹象。

如同我们的地产行业。

行业里的中流砥柱,来来去去,转身又离开。

在十字路口的他们,也是在改变,无论是否愿意。

据市场消息显示,上一季度共有200多起房企高管变动。

其中包括离职、跳槽、内部职位变动等。岗位包括总裁、副总裁、总经理等。

房企高管的变动,和整个行业的变化息息相关。

山不转水转。

在“思变”的不止是高管,还有整个行业。

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明星经理人变动

这3个月,高管变动最热闹的莫过于前两月,1月更甚。

很大一批高管抛弃了年终奖坦率离开,在春节假期间还有人员波动。

总裁之位依旧高危与高薪并存,同时财务条线、营销条线波动也较大。

像周青、蒋思海、蒋达强等高管我们此前都已报道过,地产君再说说其余几位我们未提及的明星高管。

3月5日,原荣盛集团副总裁王远志跳槽去了花样年集团担任副总裁。

1月初,地产君报道过另位原荣盛副总裁张志勇的辞职,目前他的去向仍然未落实。

值得注意的是,荣盛的副总裁之位较多,但与此同时变动也多,或将与组织架构调整有关。

3月15日,周政辞任大悦城控股董事长,目前去向未知。

图为周政

之后两日,中粮系由伟被委任担当大悦城地产董事长兼执行董事。

周政是中粮老将,任职已28年之久,执掌地产板块10年。他的离开,意味着中粮的周政时代落幕。

而60后的他是否仍会在地产圈迎来新东家还是值得期待的。

3月18日,任泽平从恒大跳槽至了东吴证券担任首席经济学家,从地产回到了老行业。

图为任泽平

3月21日,奥园马君陈志斌同时得到委任,分别担任奥园联系总裁和联席总裁兼CFO。

3月26日,正荣刘伟亮李洋同时得到委任,分别担任董事会副主席和执行董事兼常务副总裁。

亮眼的是,正荣这两位高管都是80后,高管年轻化已由稀奇逐渐寻常。

2

动荡背后的原因

铁打的营,流水的兵。

在人事公告上,高管的离开基本都是“个人原因”,而这个人原因中参杂着压力、希冀与深层原因。

1)业绩压力

但凡需要体面的离开,企业和个人都不会提及这一点。

虽然去年销售总量得到上升,但是落实到各家房企的目标达成度上来看远不及前年。

这也表明尽管业绩数字还算好看,但还是有很多房企未到最好预期。

再加上,今年大环境的不稳定因素,这也是部分经理人离开的原因。

尤其很多营销条线多番变动,其背后是营收、现金流、利润的大石。

2)政策压力

房地产离不开政策的监管。地产与政策,可做友人也可做敌人。

政策对于融资财务的辐射威力颇大,导致相关岗位频繁更换。

这也解释了继总裁成高危岗位之后,CFO也成了高危岗位的原因。

同时因为政策持续收紧,有些高管做出了转行、跨界的动作。

3)房企战略发展

在这两百多起高管变动中,内部职位调整还是占了大多数的。

有些企业变动人数达三人以上,其中很多都是发展战略进行调整,或者组织架构优化的。

比如金科,内部人事大轮换,集团董事长和总裁两大核心岗位同时发生更换。

伴随着的是2025年要做到4500亿元的战略规划。

3

人才仍是重中之重

前些日,金句大王郁亮又发话了。

“万科需要10分人才,要向互联网大厂抢人”。

尽管是“人才摇篮”也似乎有了人才不够用的现象。

然而,向地产君抱怨市场艰难,甲方难进的声音也一直不间断。

那么,好人才到底去哪儿了?

其实人才一直有,也一直在缺,这缺的就是优秀人才。

房企在日新月异地变化,需要的不仅仅是单一维度的员工。

头部房企在多元化发展,中小房企在寻求卓越管理者保驾护航。

不是不需要人才了,而是需要人才的类型发生了改变。

1)复合型人才紧缺

如今标杆房企们在思“变”,各家房企都已经注入了科技、金融、互联网等元素,综合发展已成大势。

包括很多中小房企也在寻求增长点,将触角伸向方方面面。

郁亮说寻找10分人才也是这个道理,尤其政策环境因素下,企业的管理人员要具备的能力更深,更广。

而地产行业的卓越复合型人才并没有想象的多。

再加上,有部分上游区的人才选择跨界或者创业,争夺高分人才将会愈演愈烈。

这也是为什么越优秀的人越是要不断学习,磨练自己的原因。

只要你拥有足够的核心竞争力,那么无论什么行业都会找到你。

2)年轻高管再发力

有人辞官,有人赴考。

中年高管们的转场可能是年轻人才的新征程。

听起来有些残酷,但却是各行各业不争的事实。

例如80后的周达,金科新上任的董事长,是目前最年轻的千亿房企董事长。

图为周达

例如正荣,已经聚集了3位80后高管。

同时还不算上各位90后二代们。

80后高管已经见怪不怪,90后高管正在蓄力。

除了外部挖掘人才,头部房企也在大力培养自己的校招生。

房企要跟上时代的脚步,必须得完善企业的人才培养体系,内生型人才会成为今后房企们的着重培养对象。

此外部分拥有海外背景国际视野的年轻人也会成为热门候选人。

未来,高管年轻化、职业化、精英化会变成大趋势。

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