英国封城确认再延3周! 学校, 餐厅, 房仲可能先解禁
根据英国卫生和社会保健部每日的最新更新，今天英国境内新增新冠确诊案例为4,618例，累计总确诊数已有103,093例，其中死亡新增861例，总计13,729例。
跟昨日（周三）数据比起来，单日新增确诊仅二位数小幅上升（昨日新增4,605例），不过单日新增死亡又上升了100（昨日新增761例）。
从数据来看，基本还是可以反映出英国政府在检测数上依旧还达不到他们承诺的目标，以至于死亡率依旧居高不下（检测出确诊的一般情况都不再是轻症了）。
不过需要指出的是，这些每日数据都可能最多包含两周前的数据，并不代表能够完全反映出英国当下的疫情情况；大家在针对数据作判断的时候，还是需要有所保留的。
纵观全球，英国目前仍排名全球第6，全欧洲第5。而全球疫情排名前6仍然为：美国，西班牙，意大利，法国，德国，英国。
截至丽莎今日截稿前，全球累计总确诊数达2,100,359例，其中死亡达139,602例，治愈516,745例。
需要指出的是，疫情排名前6的欧洲国家中，意大利和英国的新冠死亡率依旧是最高的，而且还都小幅再上升了；目前两个国家的死亡率都已经超过13%（英国13.07%，意大利13.11%）。
根据中国国家卫生健康委员会官方网站发布的最新数据，目前中国境内累计总确诊数达84,593例（新增104例），其中3,342例死亡（新增0例），79,112例治愈。
值得欣慰的是，中国又再一次出现了单日死亡零新增。目前中国疫情仍排名全球第7。
继周三（15日）工党领袖斯塔默（Keir Starmer）出来要求英国政府应该尽早计划好并公布英国下一步的“解除封城”措施，英国卫生大臣汉考克（Matt Hancock）今天最新回应，表明现在还不是公布“解封”计划的时机。
汉考克表示，英国政府如果太早“解除封城”，反而可能会迎来新冠病毒的再一次肆虐。
汉考克补充，现阶段就作出政策变化的话还“言之过早”。
今天的眼镜蛇紧急会议结束后，代理首相拉布（Dominic Raab）就最新宣布，英国“封城”将至少再延3周！
拉布还说，如果太早宣布解封的话，反而会对英国经济造成损害。不过他也确认，英国解封可以是渐进式的，也就是一步一步慢慢开放。
《每日邮报》指出，英国未来解除封城的话，第一步应该会先恢复小学，并且咖啡厅、餐厅和房屋中介等，也应该是首先被开放的，因为这些产业将能更快地振兴英国经济，同时在病毒传播的风险上也相对较低。
不过，英国高级健康官员Neil Ferguson教授就警告，直到所有出现新冠症状的患者以及他们所接触过的人，都可以受到检测之前，英国是还没有准备好“解禁”的。
Neil Ferguson教授还说，即便英国政府能做到上述那样大面积筛检了，英国社会也不会立即恢复“正常”，直到疫苗成功制造并上市。
不过，英国政府的智囊团也建议，政府可以阶段性逐步解禁，先让风险较低的年轻族群恢复工作和生活，让风险较高的年长者和慢性病患继续待在家中。
一份由保守党议员所写的报告就建议，英国政府可以先让小部份高街商店和咖啡厅恢复营业，因为英国民众必须学着和新冠病毒共处。
该份报告指出，这些恢复营业的商店仍必须施行“保持社交距离”，也就是人与人之间维持至少两米的距离。
《每日邮报》报道，其实部份连锁速食店和咖啡厅，包括汉堡王，肯德基和Pret A Manger，都已经宣布要恢复部份营业；这些恢复营业的店家将会锁定在医院或GP附近，并且仅提供外送或外带服务。
对于上述建议中认为学校可以是首先被恢复开放的，一位来自北伦敦的小学校长Katharine Birbalsingh就警告，如果要在学校中实施“保持社交距离”将是不可能的。
《泰晤士报》最新报道指出，英国大臣们认为新冠疫情比较严重城市（如伦敦和伯明翰）以外的地区，下个月（5月）应该可以开始恢复学校。
可是小学校长Katharine Birbalsingh就警告：“我们学校被认为是全英国最严格的学校，但连我们都认为要在校内做到“保持社交距离”是不可能的。”
这表示，英国大臣们所打定的算盘，恐怕是不见得可行的。
也有小学教师要求，英国政府应该要提供给小学教职员们防护服和口罩等防护设备，并且让他们也能够接受检测。
Katharine Birbalsingh也说，她认为政府说只要在学校做好“保持社交距离”就能够恢复学校是自欺欺人；虽然她同意，政府希望恢复学校来作为恢复经济的第一步，好让需要工作的父母把孩子安心交给学校，但她觉得政府应该对他们说实话，让他们知道这是在为国家贡献，而不是谎称恢复学校是没有风险的。
→ 新冠时期雇主能要求员工出门上班吗？
这一点其实是可以的。如果说公司的经营确实需要员工到办公室上班的话，那么雇主严格来说是可以要求员工出门上班的，即便是英国“封城”持续下去的情况下。
不过，雇主同时是有确保工作环境对于员工是安全无虞，并且不会造成健康损害的义务的。
这也就是说，在新冠的特殊时期下，雇主应该首先考虑，要求员工到办公室上班是否必要？有没有其他的替代方式，或者员工是不是可以在家工作？
如果说员工到办公室上班并不是必要的话，那么雇主应该考虑让员工可以在家上班或者其他的替代方案。
雇主之所以需要事先考虑这几点，除了是因为目前英国仍保持“封城”措施之外，也是为了避免员工因为需要出门上班而遭受不必要的危害。如果员工因为雇主的要求出门上班而造成伤害的话，是可能向雇主索取赔偿的。
在考虑是否要让员工出门上班时，所有的决定和要求都应该是合理且适当的。而且即便员工的工作性质，不允许员工在家上班（例如餐厅厨师），那么雇主也有责任，要确保员工在工作场所的健康和安全，比如说雇主需要提供洗手乳、口罩和手套等，让员工需要的时候就能使用。
另外，如果不是所有的员工都需要出门上班的话，雇主在决定要求谁来上班的时候，决定的过程也应该是公平、合理且公开的；并且让员工们知道谁需要来上班、基于什么原因、需要来上班的频率等。
如果雇主在要求员工出门上班前，没有先考虑进上述几点的话，将来是可能造成被起诉的后果的。
→ 那么，员工可以拒绝雇主的要求吗？
如果雇主基于合理考量后要求员工出门上班，员工基本上是“不能”拒绝雇主的要求的。但当然了，前提是雇主必须做到上述第一点所说的。
基于雇佣合同来看，如果员工拒绝雇主提出的上班要求，是可能违反合同的，那么雇主恐怕就可以基于这点来解雇该员工。因为只要政府没有命令所有企业都应该暂时关闭，那么企业为了继续维持经营，势必就需要员工的配合。
但当然了，雇主是不能够不合理地要求员工出门上班的，如果雇主的决定是不适当甚至一昧滥用职权地要求员工，那么员工基本是能够控告雇主不合理解雇的（在这边也就是“间接解雇”Constructive Dismissal）。
→ 再进一步，雇主能在新冠期间解聘员工？
新冠期间对于许多企业都造成了或大或小的损失，在这种情况下，雇主自然也是有权力解聘员工的。
不过需要注意的是，雇主如果要解聘员工/裁员，在决定要裁掉哪些人的时候，其过程也是需要公平且透明的。否则的话，雇主可能会构成非法解雇。
同时，雇主也需要遵照英国法律规定的“裁员”流程。并且对于被裁员的员工，雇主一般也需要给予充分理由，说明为什么裁掉当事人而不是其他人。
→ 那么雇主可以让员工“留职停薪”吗？
这一点同样是可以的。而且根据英国政府目前的政策，这些被“Furlough”的员工事实上可以“留薪停职”，也就是政府会负担他们的80%薪资。
同样的，雇主在决定“Furlough”哪些员工时，其过程也是需要透明且合理的，而不应该是随机决定的。否则的话，雇主可能引来员工投诉或者造成间接解雇（Constructive Dismissal）。
→ 一些有关英政府“80％企业工资补助”的实用问答：
－如果申请政府80%的员工工资补助，员工在家期间不能从事任何雇主指派的工作，自愿工作可以吗？雇主不指派。
如果是这样的话，在规定上来讲，雇员从事的自愿工作不能是代表公司提供服务的工作，也不能是任何可以给雇主创造效益的工作。
－如果雇员有两份工作呢？
如果雇员有两份工作，两份工作雇主分别都可以执行“Furlough”，就这种结果来说，雇员从两位雇主那里都是可以拿到政府补助的80%工资的；也就是说，相加起来一个月最多可以拿到5,000镑。但当然，具体拿到多少钱是需要依照当事人（也就是雇员）原本的薪资标准来看的，而不是一定会领到最高标。
－哪些员工适用这个补助计划？
被“留薪停职”的员工必须至少在2020年2月28日就已经在公司的PAYE Payroll上，并且员工的性质可以是：全职员工，兼职员工，人力（公司）派遣员工，弹性合同或零时工合同员工。
同时，这也包括那些自2020年2月28日起不幸遭到裁员的员工，但一般前提是他们的雇主愿意重新雇用他们。
－如果员工是3月份刚聘请的员工，可以申请这个80%的员工工资补助吗？
如果是2月28日之后新聘请的员工的话，是不可以的。
－如果3月初的时候因为疫情辞退了员工，然后又请回来，可以申请这个80%的工资补助吗？
这是可以的，但是雇主要保留好相关的解聘和重新聘请的相关证据和纪录。
－雇员每月工资不同，如何计算薪资？
如果该雇员已经被同一雇主雇用至少满一年/完整12个月的时间，其薪资标准可以按照：1) 去年同一个月的薪资标准（例如去年3月份的薪资，做为今年3月份的薪资标准）；或者，2) 2019-20税务年的平均每月薪资，可以取这两者中更高者做为薪资标准。
如果雇员为同一雇主工作不满一年的时间，那么则可以从该雇员最初工作至今，每月薪资的平均值，来做为一个月的薪资标准。
如果雇员2020年2月才开始工作的，那么则可以“按比例”（Pro-rata）来推算出一个月的薪资标准。
－如果员工只在二月份有Payment Record，那雇主是否按照二月份的Record去计算员工80%的工资就可以，不用Pro-rata？
这是可以的。
－3月份刚开的公司，也可以申请这个补助吗？
恐怕是不可以的。这个特别政策只适用于在2020年2月28日当天或者之前已经有注册和运营PAYE的大小雇主。
－可以直接用微信通知，把员工Furlough吗？
丽莎建议雇主以书信的形式或者Email的形式来通知员工的，这样正式一些。
－如果2月份发的工资里面有奖金等，这个可以放在3月份里面申请吗？
只能是税前基本工资，奖金等形式的收入是不可以的。
－那么政府给的80%工资补助要交税吗？
这是属于交税范围的。
－把员工Furlough之后，申请这个补助的话，还需要给员工交NI和职业养老金吗？
这也仍然是需要的。不过，雇主给雇员缴纳的NI和对应的职业养老金，是可以和政府要回来的，并且这个是在80%工资补助或者2,500英镑/每人每月的基础上的。
－剩下的20%，雇主是必须给的吗？
按照补助政策不是的；雇主有选择权利，可给可不给。
－如果我有A公司和B公司两家公司，员工在A公司停职留薪了，我安排他或她在B公司工作可以吗？
如果您两家公司的业务分割地比较清楚的话，应该是可以的。
－那如果公司只有Director一名员工，也可以申请这个补助？
按照截至目前的政策，符合条件也是可以申请的，但是也针对基本工资，如果Director有领分红之类的，恐怕是不可以的。
－Director如果要领的话，也是必须要停职的？
Director被Furlough的话也是一样的道理，规定上是这样，和公司的其他员工没有特别之处，也是不能代表公司提供服务或者创造利润。
－被Furlough的员工，之后还可以被解聘（Redundancy）吗？
虽然说政府这个工资补助计划的最初用意是避免员工遭到裁员，但该计划却也没有限制企业不能够依法解聘员工。如果说雇主之后仍然认为没有需要的话，是可以考虑解聘员工（Redundancy）的。
当然了，雇主如果之后考虑裁员，依旧必须遵从英国法律对于“Redundancy”的相关规定和程序的。
＊莎粉们如果对于英国政府工资补助政策方面还有什么其他疑问，都可以直接联系丽莎会计行。