领导私下找你谈工作，永远不能承认这“5种事”，谁认谁走人

1、出头鸟，如果你代表部分员工的利益，找领导反映问题，其实在很大程度上都是跟老板对着干的，老板最喜欢的就是有组织人，有了你，问题的处理就简单多了，因为枪打出头鸟，不论你是否达到目的，收拾你都是确定的，是早晚的事。

2、故意，一个管理者对于下属最基本的要求，就是对于他的意图不能够去反对，如果领导非得逼迫着你说出来故意违背领导的意图，这个时候，你心里面一定要坚守一个底线，你永远是替领导考虑的。

3、如果领导私下里找你，让你去接手某个同事的工作，其实你要心里明白你就是那个同事的备胎，但是这样的话自己知道就行了。此时的你，只需要多听领导说话，自己少说话多做事情就可以过关。

4、工作之外，和领导沟通，只谈工作，工作之外的事情不要谈，更不要去表态，很多人喜欢评头论足，大家一定要记住，你的评头论足就代表着你的喜好，领导一眼就能把你看得很透彻，看似自己很聪明，实际上就是在犯傻。

5、关于好坏，你永远都没态度，生活中，不该说的话乱说就多嘴；不该管的事儿都管，叫狗咬老鼠。作为员工做好工作是你的天职，至于评价好与坏是有领导或者专属部门的事，与你没有关系，何必乱说乱表态又落不是呢！