国家法定假日安排休假,需要支付工资吗 法定节假日向劳动者支付工资吗

国家规定了不少的法定节假日，基本上在法定节假日都是要求给职工放假的，既然是放假那肯定就不会上班作业，这种情况下用人单位是否还需要向职工支付工资？相信许多劳动者都不清楚，而现实中也有些单位由于法定节假日放假了，就不支付工资。下面数律网小编为大家带来国家法定假日安排休假,需要支付工资吗以及法定节假日向劳动者支付工资吗问题相关答案整理介绍，内容仅供大家参考，希望能对大家有所帮助，一起来看看相关知识吧。

国家法定假日安排休假,需要支付工资吗

国家法定假日安排休假需要支付工资吗

法定节假日休假的，按正常工资标准支付。

相关知识：法定假日工资计算

劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，《通知》理清了一个概念，就是'月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。

法定节假日向劳动者支付工资吗

法定休假日应该向劳动者支付工资

根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)，劳动者在下列休假期间视为提供了正常劳动，应依法支付工资：

法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日(及元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日)以及法定带薪年休假、探亲假、生育、节育、工伤、职业病等。婚丧假，是指劳动者本人结婚以及其直系亲属死亡时依法享受的假期。

以上就数律小编带来的的相应解答，总的来说，1、安排劳动者延长作业时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者作业又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3、法定休假日安排劳动者作业的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相信大家看了以后应该知道国家法定假日安排休假,需要支付工资吗以及法定节假日向劳动者支付工资吗答案了，如果大家还有相关的法律问题，可关注本站了解更多相关法律知识，也可以留言咨询，众多律师咨询免费24小时在线为您服务。