在央企保利工作，到底是一种什么样的体验？
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20年中，有了跳槽的想法后，广撒简历，收到保利的消息时，心中难免有些激动。
保利联系我的时候，刚好在工地检查，有些匆忙，所以是通过视频聊的。
工地虽有些喧闹，但我们聊的情真意切，为表诚意，我日行千里，赶到现场去面谈。
面试总共聊了三轮，从部门经理到分管领导到总经理，当我听说总经理要去休年假的时候，我认定就是他了。
毕竟，工作了3年的我，还没体验过年假是一种什么滋味。
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1）最大的国企，却最不像国企
印像中的国企，大家有活的时候干干活，没活的时候喝喝茶，聊聊天，一切是那么的惬意，你我也不着急。
保利却是高周转、抢效益，拿地后当天组织各部门集体踏勘，测量、地勘单位当天进场。
1个月落桩，3个月总图批复，4个月施工证，4个半月展示区开放，5个月开盘，严阵以待，分秒必争。
每年3-6月是大干期间，工程部每周都单休，每天都要打上下班卡，来不得丝毫疏忽。
集中挂地前夕，投资部51集体加班，订的机票、酒店全部退票，除了不能退亲的（有一位同事51结婚），全都留在公司备战土拍。
开盘前期，项目部灯火通明，晚上盯着土方单位出土，召集各单位开夜场会成为常态，只要没有质量、和安全类的风险，该抢工的一刻也不能停；
交付前，客关部需亲自验收每一套房子，当天检查完后当天把问题下发给施工单位，组织整改单位开会，然后再去复查。
不敢说交给业主的房子都是完美无瑕的，但每一户都是经过层层检验后，确保没大问题的。
2）人际关系比较融洽，以业绩说话
大家可能会觉得国企人员关系很复杂，职级划分清晰，所有事情都要一步步按流程来，官僚主义作风推诿扯皮是常有的事。
在保利给我的感觉还好，大家以结果为导向，用业绩说话。
要做一个决策，可以去直接找到各部门的负责人，找个小会议室，直接讨论确定下来。
在我们这个级别决定不了的事情，领导会直接带着我们去找大领导，在我们看来非常让人纠结的事情，在大领导那很快就能拍板。
另外国企有一个三重一大决策体系，每周召集所有领导开一到两次会议。
有议题在这个会上可以很快通过公司的整体决议，避免领导一个个会签。
意见不一致还不能凑时间当面交流的情况，这个会议对经办人来说是个非常友好的事情。
下了班大家可以一起去打球、跑步，关系比较融洽，没有森严的等级感。
平常的工作汇报，领导是很包容的，不会因为一点小事就开始怼人，更多的是耐心教导。
这种氛围对刚入职的校招生和我这种刚跳槽脸皮薄的人非常友好，公司氛围没有那种高压的紧张感。
3）总体加班不多，还算平衡
在保利，几个关键节点处肯定是要加班加点，但大多数时候还是可以兼顾家庭和事业的。
每年的公休大家基本是可以休完的，晚上6、7点左右有一大部分人可以正常下班。
毕竟这也不是一线城市，小年轻比例没那么高，身边的同事大多都有小孩了，还是要回去陪陪家人的。
职能部门周末一般也不会集体来公司加班，有事情没搞完，可以选择在家里或者单独来公司加班。
保利对加班文化看得不重，领导大多时候都会正常到点下班，员工手上活干完了，也可以正常下班。
不会在下班的时候临时安排一件事情，今晚必须搞完，明天要报领导之类的，大多数的工作都能够提前安排，自己预留工作时间。
平台公司还有个好处就是没有“夜总会”，会议会安排在工作时间内开完。
领导也不会在晚上开会给大家讲文化、讲工作安排、宣贯制度等。
但如果是在项目上，刚好处于抢开盘、抢交楼阶段，晚上有可能会经常开会。
4）国企有的福利一样也不少
员工食堂、下午茶是必不可少的。以前在私企的时候，一年除了中秋节有一盒月饼外，其余什么也没有。
刚入职保利，就遇上了重阳节，行政办公室的同事让大家填父母的收货地址。
重阳节给父母寄礼物，感谢他们培养出了一批最顶的保利人。
当时我就惊呆了，这种节日也有礼物，那岂不是节日都会有福利？
果然如此，法定节日会发一些水果、干果之类的物资，一些特殊的节日则会有特别的关怀。
儿童节有半天假带小朋友去游乐园玩耍，父亲节母亲节会收到定制礼物，总觉得没个小孩，有点吃亏，哈哈哈哈。
每年会举办徒步活动，不经历一场都不知道自己能够徒步20公里，不断地挑战自我，认识到自己的强大。
每年还会举办秋季运动会，也是人人都要参加的，大多是些趣味运动，大家团结合作，争取拿个好名次，也有不少奖励。
另外再介绍下保利的俱乐部文化，有足球、羽毛球、篮球、跑步等俱乐部。
每周都会有人组织活动，提前安排好场地和物资，保利员工可以带上朋友和家属一起参加。
下班后和爱好相同的朋友一起打打球，聊聊天，而且一场球也可以让一整天在办公室的疲劳得到放松，整个身心都很舒服。
保利，保其国，利其民；保其念，利其志。
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