机关里的“二八现象”

在社会财富分配中，有个“二八现象”，即百分之二十的人掌握了百分之八十的社会财富。在机关工作多年，我发现机关也有个类似的“二八现象”，就是百分之二十的人承担着百分之八十的重要工作。

当然了，这个比例是否科学合理，还有待商榷，但少部分人承担了大多数的重要工作，以及“有人没事儿干，有事儿没人干”的现象是客观存在的。究其原因，应该是以下几个方面。

一是有的人不会干。机关工作有自身特点，比如说写材料，既要有文字功底，也要熟悉本行业情况。一些新入职的人，因为不熟悉情况，大材料短期就上不了手，得慢慢熟悉情况，这好理解，而且有的人很快就能培养为成手。但也有的人在机关呆了不少年，写出的材料还是一塌糊涂。如果安排他写个材料，领导急得直瞪眼，他却迟迟交不了稿，最后好不容易交了稿，还基本上是废稿，这就很麻烦了。有的人不光写不明白，听也听不明白，说也说不明白，协调沟通一些事情很费劲儿。还有的人效率低下，分不清轻重缓急，眉毛胡子一把抓，挨了不少累，结果领导最关心的事儿还没做好。类似这样的人，领导让他干比自己干都遭罪，自然就不会把重要的活儿交给他了。

二是有的人不适合干。机关有机关的工作套路和品质要求，需要去学习，去适应，去改进，不按套路出牌是不行的。有的人没有责任心，总犯类似于摆个桌牌都能摆错，接个客人都能接丢，给领导准备的讲话稿都能弄没等低级错误，屡次三番出纰漏，领导得不断给他揩屁股。有的人工作上斤斤计较，各种不平衡，一加班就抱屈，多干一点儿都难受，这样的人也令领导不胜其烦。还有的人总想着自己的利益，如果让他承担一些有权力的工作，他首先想的是如何借手中的权力，为自己谋求利益，容易给领导捅娄子，等等。这类人还有个共同特点，就是咋提醒也不改。对这样的人，领导一般也不放心把一些重要的工作交给他干。

三是有的人不想干。这样的人里，老同志居多。有的因为身体不好，有的因为晋级上没达到自己的要求产生不满，有的是达到仕途的“天花板”后，转而追求清静安逸的生活，等等。也有的年轻人不求上进，得过且过，满足于混日子，搞搞健身，练练书法，炒炒股票，优哉游哉。这样的人，领导是很头痛的，他们通常是把“无欲则刚”当成信条的，对“胡萝卜”不感兴趣，对“大棒”也不怕。领导拿这些人也没什么办法，因为机关这碗饭很“铁”。在机关这么多年，除了因判刑而被开除的外，我还没见过一位因为适应不了工作而被开除或劝退的人。

当然了，以上这些人也非一点儿事儿也不干，即便他们自身想不干，领导也必须绞尽脑汁给他们安排些简单的、能胜任的工作，如果不给他们安排工作，这些人不但不会领情，领导也兴许会落下个“不会团结同志、不会调动职工积极性”等话柄。而且这些人干活时三个顶不上一个，但投票时，一票可是顶一票啊。

以上是说职工身上的问题，也有一些问题来自于领导。比如说有的领导处事不公，挫伤职工积极性。有的领导推过揽功，失去凝聚力。有的领导自身能力低下，不能服众。有的领导不注重培养后备力量，不会传帮带。有的领导私心太重，有权力的事儿自己搂住不放。还有的领导格局不大，生怕教会了徒弟饿死了师傅等等。这也会使一些能干事儿、想干事儿的人慢慢失去了动力，形成不求有功但求无过的消极逃避思想。

如果在工作不紧的时候，机关里的矛盾不突出，你好我好，其乐融融，但遇到急难险重的任务时，就像“国难思良将”一样，缺人的矛盾就会很突出。这就苦了那些能干的人，“尿黄尿，嘴起泡”就是常态了。

对于机关的“二八现象”，我不能改变，也不想评价，而且我觉得这种“搞福利时人多，干活时人缺”的现象不会很快消失。我唯希望那些真正干事儿的人，能够得到与付出相应的回报，这就可以了。