薪酬结构不好，员工没管理，薪酬绩效考核难？那是你没用对方法！ / 四六文摘

阅读导航→ 01 人力现状分析6大指标 02 人力资源现状分析方法 03 人力现状分析工作报告一.人力现状分析6大指标在企业实际进行人力现状分析时,常用的人力现状分析指标主要包括以下6大类,即人力 ...

薪酬是什么? --薪酬就是金钱.这是对薪酬最直观的注解. --薪酬是企业的成本支出. --薪酬是企业对员工诚意的最直接证明. --薪酬是老板与员工进行一轮乃至多轮博弈后的结果. --薪酬是员工安身立命 ...

随着口腔行业的发展,越来越多牙科认识到薪酬体系的重要性,并且采取相应的措施,最终取得良好的收益.但是,有些牙科老板在落实薪酬体系的过程中,遇到种种阻力和困难,导致预期的目标流产.因此,提供两个建议,希 ...

口腔行业竞争近年来空前激烈.民营牙科占据行业非常大的份额比例.客户数量逐年增长,行业竞争激烈,对牙科的要求越来越高,牙科对员工的要求也越来越高.每一家牙科求贤若渴,不断的挖掘.招揽优秀的牙科医生.挖掘 ...

很多新手会计或者刚入行的会计,如果进入一个初创企业,编制各种财务相关的制度,那是必须的步骤,所以对于很多新手会计,都不知道怎么去操作?也不知道从哪里入手,这一点都难到了很多会计人员. 其实也不用害怕, ...

谈到薪酬管理和绩效考核,很多人对这一套都不感冒,有些人可能还会感到很反感,觉得公司做这一套就是为了压榨员工和扣钱,毕竟谁不想自己拿到手里的钱多一点,而对于会计来说,有时候也很无奈,搞绩效考核和薪酬管理 ...

招标采购是一种微观经济行为,包括招标投标缔约和履约两个环节.故此,政府对招标投标缔约管理实际上是政府对微观经济事务管理.那么,政府从宏观管理角上对这种市场交易行为应当管什么,又应当怎样管呢?伴随着深化 ...

绩效是指员工在履行岗位职责或角色要求的过程中所表现出来的行为和达成的阶段性结果.企业的绩效有普通员工绩效与管理者绩效之分,二者绩效管理的侧重点不尽相同.对于管理者而言,除了具有普通员工绩效的全部内容, ...

这是一份内部没有公开的[华为内部培训资料:绩效管理与绩效考核],整份内容一共88页纸内容. 适合带回去,打印出来,给团队培训学习,使用. 内容大纲一,企业价值链与价值评价体系二,评价过程中种种问题 ...

为职场精英打造个人知识体系,升职加薪! 华为绩效管理与绩效考核目录一.企业价值链与价值评价体系二.评价过程中种种问题透视三.绩效.绩效管理概念四.绩效管理体系绩效目标体系绩效管理程序绩 ...

为做好小型农田水利工程管理工作,我局积极推进农田水利设施产权制度改革,创新运行管护机制,探索农田水利工程社会化.专业化和长效化多重管理模式,建立小型水利设施"建.管.养"相协调.& ...

随着公立医院改革的持续深入,绩效考核作为改革的活性剂,是以提高医院职工的工作积极性为核心的全过程管理,有效的绩效考核方法能够更好地适应公立医院重大改革和持续发展的需求,对职工起到更好的激励作用,使医院 ...

薪酬结构不好，员工没管理，薪酬绩效考核难？那是你没用对方法！