领导想要把你逼走，会把你赶到这三个工作岗位上，员工往往被欺负

职场案例：

近日笔者在论坛中看到有位女研究生小李分享了她的真实工作经历，小李怀孕以后请假10天，可是在回到公司以后却被调到销售部门当主管，小李此前一直都是从事的运营工作，能够在项目中担任非常重要的位置，不过在调到销售部门之后却发现没有用武之地，因为她对销售部门的相关内容并不是很了解，那么即便是当主管在管理员工的时候，也会让很多员工不服气，而且工资也是较之以前大幅度下滑，所以考虑再三，这位小李也是愤怒的选择了辞职，离职以后，小李才知道原来老板就是通过这种手段让他赌气离开公司，现在老板得逞了。

如今有很多年轻人在进入公司工作以后也是不得不主动辞职，因为公司老板使用了一些手段和套路，也是让员工防不胜防，很多领导在赶走员工的时候，会让员工从事一些不得力的工作，在职场中就可以少担负赔偿金很多年轻人，确实也是没有办法去应对，不愿意在公司待下去。

最后相关的领导实现了目的，很多员工只能是被迫离职，在也是提醒大家，领导如果想要把你逼走，会把你赶到这三个工作岗位上，而且公司方面不用再拿更多赔偿金来支付给员工，员工只能在公司里备受欺负。

第一、把员工安排到一些边缘化的工作岗位中，很多年轻人在职场中入职了多年都能够参与一些重要项目，而且在核心任务中获得很好的资源和奖金，但是一旦得罪领导或者是因为年龄过大便会被领导辞退，领导会让员工长期出差，或者是在一些边缘化的工作岗位中，只能拿到最低的工资，其实这样的手段让很多员工都是投诉无门，因为大家并不愿意跟家人分离太长时间，如果员工的权力被架空或者在工作岗位上不顺心，其实内心肯定会不平衡，那么就应该尽快的从公司里辞职。

第二、在一些不顺手的工作岗位中被领导故意找茬，领导在欺负员工或者是针对员工的时候，不会给予员工严厉的惩罚，而是看到员工有失误便开始挑三拣四鸡蛋里挑骨头，因为员工总是在一些不顺手的工作岗位中出现一些失误，领导便会当众批评员工，让员工在职场中的威望和地位慢慢的降低，等你的错误逐渐扩大后，你会发现在职场中看不到任何希望，而其他同事却能够截足先锋替代你的位置，等你在职场中精疲力尽，最后只能黯然辞职。

第三、让你在非常无聊的工作岗位中得不到任何表现，最后只能被迫辞职，很多员工在公司里都希望能够实现自己的价值，体现自己的优势，这样才能够通过一年半载的时间获得很高的职位，而是领导在胁迫员工辞职的时候，便会通过这样的手段让员工主动离开，有些时候领导也是相当的阴险，他们会给员工升到非常高的职位，让员工在公司里挂有空投钱，可是却并没有实权，工作内容也是相当的单调，无聊最后员工只能徒劳离开。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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