面试一个清华毕业生，要求40000月薪，毕业3年跳槽10次，不敢录用

今天面试一个清华毕业哥们，要求40000月薪，从事生物识别算法开发，实力过强，技术高于经理，毕业3年跳槽10次，经理看他频繁跳槽叫他回去等通知了。

公司的老陈三天前离职了，由于他负责的岗位比较重要而且又高端，普通的大学生没法胜任他的工作，毕竟像人工智能这种开发岗位，不是985/211名校毕业很难胜任工作，所以招聘的时候，我叫人事部小张招聘高级人工智能开发工程师，只招聘985名校的大学，这样的招聘成本会更低。

在今天我看招聘网，有个清华毕业生简历投递我公司的人工智能开发岗位，他工作经验虽然只有3年，但是学历过硬，我认为他是有实力可以胜任我公司的人工智能开发，下午我就预约他来公司面试了。

我在办公室跟他交流了一下技术，他的简历基本信息是这样的，毕业于清华3年了，年龄30岁，大学读的专业是软件工程，在（某里）担任过人工智能开发，还是核心技术岗位，单凭这点对他的兴趣非常的大。
我问他：来说说你最擅长的技术是什么？
他说：3年前研三还没有毕业的时候被一家汽车研发公司的大厂挖走了，在这家公司实习了6个月，看中这家公司的文化，转正后留在上家公司从事研发的工作，工作这段时间跟同事相处友好，愿意低下头向其他985大学毕业的大师兄学习，自身的能力提升非常快，目前以我的能力，早就超越了公司的大师兄。
由于这家公司加班太痛苦，转正后工作2个月离职了，还有这三年来我跳槽了几次，最后一次在（某里）这家顶级互联网公司上班，主要负责人脸识别的开发。
以我目前最擅长的算法就是人脸识别，因为（某里）这公司这模块核心开发是我负责的，在上家公司负责嵌入式生物特征识别算法理论研究与实现（虹膜方向、人脸活体检测）；
负责生物特征识别算法在不同处理器架构下的测试、优化与移植。
负责生物特征识别算法SDK开发，技术文档的编制。
对图像处理、模式识别、机器视觉.......等技术了解比较深，还请公司给一次机会，以我的能力是有信心可以胜任贵公司的人工智能开发岗位的。
我看他这么一说，对方是顶级学府毕业的，能力这块对他期望值比较高，一面我直接给他通过了，给他简历打了100分，至于技术面由经理来面试他，因为经理从事算法开发有10多年了，对方是龙还是凤一眼能看出来。
为了方便这哥们二面，我安排经理我的办公室面试，经理初次跟他见面，看他是清华毕业就知道他是一个人才，跟他技术交流了2个多的小时，发现这哥们掌握算法非常的深入，特别是业务解决能力非常的强。
经理还说他年纪轻轻有这么大的成就，才工作3年技术就超越了我，真是了不起呀，谈薪资的时候经理给他开了月薪40k，这薪资他没有意见，就在签合同的时候他去上厕所了，我们等了一会他。
这个回来后，他看到办公室的同事大多数穿着格子衫，他问贵公司的程序员都是格子衫上班的吗？
我说，这是同事的爱好罢了，公司并没有要求同事的着装。
就在签合同的时候，经理测试一下他的忠诚度，问他毕业三年跳槽了多少次？
他说：这三年里，我跳槽接近10次左右，因为那些公司经常加班，还要受气，干得不爽果断离职了，经理看到他这么一说，不敢招聘这么频繁跳槽的人，因为用人成本太高了。
于是叫这90后的哥们回去等通知了。
我的观点分析如下：
1.0-985名校的大学生，潜力就是强。
来面试这哥们毕业于清华计算机系，刚毕业3年，实力比我公司的从事研发十多年的经理还强，这点证明了他的确很拼，智商早就超过常人了，这也是为啥大厂只招聘985名校的大学生的原因。
因为他们可塑性强，工作几年就可以赶上公司的老同事，毕竟年轻人有活力。
2.0-90后的年轻人，性格爽快，敢说敢做。
这个哥们毕业3年跳槽这么多次的原因竟然就是，干得不爽跳槽，熬夜加班砥砺跳槽，与同事相处不爽跳槽，被老板忽悠跳槽，所以说90后的人性子直爽，不像我们70后，80后上有家，下有小，只能容忍老板的无情的剥削。
这是时代的发展进步，老板不能以对待80后的方式管理90后。
3.0-频繁跳槽，影响下一次找工作。
大学毕业3年，程序员跳槽3次是正常的范围，不过这哥们工作3年跳槽了10多次，太频繁了，再加上他是清华毕业的，这反映了他的实力真的非常强，优秀的人去哪里都吃香。
要是普通人像他这么一样，估计找工作很困难，因为没有哪家公司愿意接受这么频繁跳槽的人，用人成本太高了。
所以频繁跳槽的兄弟要谨慎，不要因为几次干得不爽就离职，绝对影响你下一次找工作。
4.0-经理的角度：经理面试的时候，知道这个哥们毕业清华，实力高于自己，我怀疑经理因跳槽频繁不敢录用他的原因就是，生怕这哥们入职会影响他的地位，毕竟这哥们太优秀了。