垃圾公司的4大特征，聪明人从不愿意待，傻瓜干的很开心

垃圾公司的4大特征，聪明人从不愿意待，傻瓜干的很开心

想要在职场生存，经验和眼力不可缺少。

尤其是选择公司，一定要看好，千万不能太过随意，否则很可能会给自己的职业生涯带来不必要的麻烦。不仅浪费时间和精力，而且还会导致个人发展受限，陷入危机。

若是选择了一家好的企业，当然是长期做下去。平台好，才有发展壮大的可能。

今天，我们就来聊一聊垃圾公司的4大特征，聪明人从不愿意在里面待，而傻瓜却干的很开心。

一、招聘没有流程

有一种公司，天天招人，但始终留不住人。

为什么？

因为这种公司里的种种让员工待不下去，要么是制度不好，要么是待遇不好，再要么就是管理不行，没有晋升空间，让员工觉得毫无发展的可能。

看不到希望，看不到未来，看不到方向，换谁都会离开。出来打工，无非就是为了赚钱。如果不给钱，又不给待遇，还没有未来，不跳槽才怪。

所以，垃圾公司才会留不住人，即便通过一些手段招进来了一些员工，但往往都做不久，很快会选择辞职，重新去找工作。

在这种公司做事，只会浪费时间和精力，付出了青春，到最后啥也没得到。

二、薪酬没有设计

很多微小型创业公司薪酬都没有一个规范，全看领导或者老板的心情，或者主观判断。

要是看得顺眼，觉得你还不错，就多给点；要是看你不顺眼，觉得你不行，说不定就会少很多。

缺乏有效的分层制度，无法得到标准化，意味着涨薪全靠运气。

看看那些大公司，哪一个不是有着明确的规定，只有员工达到了某些要求，才能涨薪水。不针对任何一个人，大家公平竞争，看谁更努力。

所以，员工们有积极性，有主动性，有方向，有目标，都在为钱奋斗。

三、工作没有量化

许多垃圾公司在员工工作方面的分配和规划很不合理，有的人每天工作量尤其的饱和，根本做不完，天天加班。

而有的人则十分轻松，闲来无事，根本没有为公司创造多少价值和效益，却依然拿着同样的薪水。

天天摸鱼，投机取巧的员工每个月拿5000块钱；天天加班，没日没夜的员工还是拿5000块钱。意味着干不干都一样，干得好或不好也没区别，谁还会继续努力呢？

与其累死累活，还不如偷偷懒，每天闲散度日，有一份固定的薪资，何乐而不为？

四、考核没有指标

员工只会做公司要考核的事情，从不会做领导要求的事情。

许多公司之所以做不起来，就是因为考核没有指标，无法给员工一个明确的方向和标准，大家的行为就无法得到规范。

该怎么做？有多少时间去做？要做成什么样？等等，如果无法把这些问题解决，那么员工的执行力就很难提升，计划实施不下去，肯定也达不到效果。

长此以往，公司离倒闭就不远了。

以上这4个是垃圾公司具备的特征，所以，在我们挑选公司的时候，一定要分辨清楚，千万不能太过随意。

否则，浪费青春的同时，你什么也得不到。