9年7轮融资，Glassdoor凭“何”跻身独角兽之列？以及给看准网的启示【HRoot独家评论】
雇主点评网Glassdoor近日宣布刚完成一轮 4,000 万美元的融资，公司估值约 10 亿美元。这意味着经过 7 轮融资的 Glassdoor 如今终于成长为独角兽（即公司估值超过10亿美元，创立时间不到25年）。9年7轮融资成就了Glassdoor，这独角兽之路是怎么走的？
2007年11月，正式成立。
2008年6月Glassdoor.com产品上线，两种功能：公司点评、薪资分享，改变并重塑人们看待与思考职业的方式；
2008年12月，支持用户点评雇主，包括薪资、福利、管理层等，同时首次推出“最佳工作场所TOP50排名榜单”；
2009年4月，新增帮助求职者如何在面试环节中脱颖而出的模块儿——“Job Interview Questions and Reviews section”；同年上线“Free Syndication Program” 提供免费专属的员工点评所产生的薪酬、企业、高管等方面的数据等；
2010年6月，Glassdoor允许企业在平台上做雇主品牌建设，向对公司感兴趣的用户传递 “为什么要来这工作”，后来开始让求职者在查看职位的时候直接看到该公司的薪酬、排名、点评等信息；
2011年，Glassdoor与全球最大的实习生市场Internships.com达成合作；
2012年，Glassdoor推出新功能 Inside Connections，允许用户连接 Facebook 账号，用户可以利用他们的Facebook帐户注册或登录，同时也能显示你在每个公司都认识了哪些人，盘活好友间的职业网络；支持雇主发布招聘信息，并物色最佳应聘者。
2013年，致力于全球扩张以及移动端推广与发展，此时Glassdoor 已经成为一个针对用户的职位搜索引擎和社区，用户在平台上发生联系。同时他们也为企业端提供增值的数据分析、品牌建设、营销和招聘工具；
2014年，Glassdoor推出可视化搜索工具Job Explorer，帮助美国用户能够通过城市、州县等更精确地找到最合适的工作机会；同年推出Benefits Reviews功能，使得用户可以进行薪酬福利等的比较等，同时帮助用户判断哪些公司与自己的需求最为匹配；
2015年，进一步全球扩张，同时在数据以及广告技术等方面加大投资，Glassdoor网站为雇主公司提供各种各样的招聘产品和分析仪表盘，帮助他们积极管理自己的雇主品牌与求职者和雇员，并创建有效的招聘活动雇佣高素质人才；
2016年，Glassdoor跻身独角兽之列：不仅是一家雇主点评网站，同时也是一家在线招聘职业社区。
2007年，Glassdoor创办人曾表示：“现在是时候让那些正在求职的人提前了解他们未来可能会入职的公司的更多真实的一手信息了……”也正是基于此，彼时相较于其他招聘模式而言，创新型的模式诞生了——雇主点评模式（类大众点评模式）。
Glassdoor模式颠覆了传统的招聘模式，使得职业社区招聘成为一种新的模式，而其成功的核心在于四个方面：
图：Glassdoor的成功之处的核心解读
Glassdoor自2007年成立以来，共计融资7轮，融资金额高达2.02亿美元，持续的融资也为Glassdoor不断的产品创新、业务拓展、服务升级打下了坚实的基础。
而且，这与VB Profile公司于2016年1月发布的《独角兽——深度剖析报告》（《Tech Unicorns The Ultimate Cheat-Sheet》）的结果相匹配，该报告指出，所有的独角兽公司不仅有融资，而且融资金额相当高：
独角兽公司的发展需要优秀的点子、强大的执行力和良好的时机。平均来看，这些公司完成了9,500万美元的融资，才发展成为独角兽。而人力资源管理领域的4家独角兽融资金额平均为4.97亿美元，远远高出全球独角兽公司的融资金额的平均数。
资料来源：VB Profile
Glassdoor是雇主点评招聘模式的绝对代表性企业，也是目前该模式最为风生水起的企业。当然，国内也不乏追寻者，诸如看准网、公司集等公司，但具体实践方面差异尽显，以看准网为例：
与Glassdoor的相同之处
看准网的目标是打造成为由中国特色的Glassdoor，目标是来帮 80、90 后的职场人做出职业选择，同时也 “为 70 后正名”。看准网提供包括公司基本情况、雇主评价、薪酬资讯、面试经验、招聘职位等信息，所有内容全部由用户匿名提供，覆盖全行业，但以 TMT 领域最为活跃。就连官网的颜色基调都惊人的类似。
如此，看准网定位是雇主点评与职场信息平台，所提供基本服务与功能与Glassdoor基本类似，覆盖薪资、雇主点评以及招聘职位、面试经历等。
其中，雇主基本信息可以由公司管理者认领并维护，也可以由雇员自主提供。
其中，雇主评价、薪酬资讯等，由企业员工或离职两年以内的老员工匿名提供。
其中，面试信息由参加面试的候选人提供。
其中，看准以雇主自主发布、雇主官网发布或平台之间合作的方式，经严格筛选后提供最新职位给用户。
与Glassdoor的差异之处
虽然看准网对标的是Glassdoor，但是，不仅看准网的商业模式成熟度，业务盈利模式的多元化方面却相差甚大。看准网虽然有一定用户的累积，但目前还处于雇主点评的基础阶段，而且看准网对于招聘推出移动端应用 “Boss 直聘”，提供招聘服务，雇主点评模式带来的影响力相较于Boos直聘而言相对较小，换言之，看准网依然是一家雇主点评网站，而非像Glassdoor一样已经成功成为在线招聘职业社区。
与Glassdoor相差较大的另外一点，也是很多业内人士认为雇主点评模式在中国发展缓慢的一点，即需要保持客观公正，避免虚假、诽谤，同时需要与中国文化更好地融合在一起是需要攻克的难关。
中国文化强调中庸之道，对于这种直接将公司内部信息公布在网站的做法显得个性太过鲜明，“中国人的特点就在于，如果是好的可能不会特意喊好，但是差的可能会一起去指指点点。”
总之，均是以雇主点评模式为核心竞争力，Glassdoor不到10年成为独角兽，看准网借此能看到希望，但更需要吸取精华，披荆斩棘。