北京企业平均薪酬16.6万，网友：抱歉，我又拖后腿了

12月30日，北京市人社部门消息，根据其编写的《2020年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》，国内一线城市（北上广深）2019年城镇非私营单位就业人员平均薪酬数据，北京企业位居四个城市第一名，平均薪酬达到了16.68万元。



数据出来后，有北京网友感慨：“抱歉，我又拖后腿了！”

时间到了2020年底，关于薪酬的话题又成了职场的热门话题。

实际上，北京这次数据的发布，在我看来更多只是参考意义。



首先，16.68万的平均薪酬是非私营单位就业人员的统计口径，并不是全部企业职工的平均薪酬。

其次，该数据统计的是2019年的样本，2020年碰上疫情的干扰，其实许多人更喜欢能看到今年的一组平均薪酬数据，看看自己是否拉了后腿。

最后，北京是我们国家的首都，也集中了许多大型企业的总部，再考虑到一线城市的高房价，这个平均薪酬数据并不令人感到意外。



那么，关于平均薪酬这个概念，对即将迈入2021年的我们来说有何启发呢？

第一、行业影响薪酬的平均水平

我身边有个投行的朋友，在上海工作多年，他告诉我去年的收入税后大约为120万左右。

听到这个数字我当时很惊讶，但朋友却说这在他们公司也只是中上水平。

从这次北京人社部门公布的数据来看，2019年行业薪酬排名前三位的是金融业（26.94万元），电力、热力、燃气及水生产和供应业（12.67万元）以及信息传输、软件和信息技术服务业（11.58万元）。

可见行业不同，收入的差距可能是巨大的。眼下正值2021届毕业生的求职季，年轻人的目光也更多投向了那些“多金”的行业。



第二、选择工作地域不能单看平均薪酬

一些网友看到了北京企业的平均收入后，便萌生了到北京去工作发展的意愿。

但我认为选择工作地域不能单看平均薪酬，最明显的就是当地的房价水平。众所周知，一线城市的房价基本是全国最高的，动辄四五万乃至十万的水平，令许多城市白领不堪重负。

我身边有位朋友，几年前就是在北京工作，收入也有二三十万，可就是考虑到买房落户的困难性，又回到了杭州来发展。

虽然杭州的经济水平也不差，但比起北京的房价仍然要低一个档次，可朋友的收入却并没有下降多少。我想这也是他综合考虑后的选择吧。



第三、平均薪酬高不代表你的薪酬高

虽然选择一个有前景的城市和选择一个多金的行业很重要，但我们不能忽略个体的主观能动性。

就比如一些传统制造业，员工平均收入也许远不如金融、互联网这些，但是只要一个人努力进步，具备核心竞争力，可以获得一份满意的收入。

比如我一个朋友，就是在一家上市公司的制造型民企，做到总监职位年薪也超过了50万，不能说大富大贵，但起码也让自己生活得比较舒适。

因此，当我们站在这个山头羡慕另一个山头的时候，也应该看到当下的潜力和机遇，而非得陇望蜀。



写在最后

北京企业平均年薪16.68万，这代表了中国大城市总体发展的水平越来越高，职场人的获得感越来越强；同时，我们也不要只停留在数字的表面思考，更应该结合自己的职业规划和生活定位理性看待。

别的高薪你羡慕不来，踏踏实实走好自己的生涯道路，也许是更现实的选择。

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