安法学习之生死合同

《安全生产法》第四十九条“生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。”

要求在合同中载明这些事项，是一种告知义务，在签订合同的时候必须有这些内容，不能隐瞒。存在一些单位为了省钱，故意隐瞒真相，降低生产成本，劳动者由于文化水平低等原因缺乏知识，留下了安全隐患。

在实践中，有些时候合同没有到期岗位调整了，安全危险和职业病危害会有改变，可以不重新签订合同，重新签订一个补充协议，把这些内容补充上去就可以了。

强制办理工伤保险的要求也是本法的要求，有没有为劳动者办理工伤保险也需要对劳动者予以告知，保证了从业人员的知情权，也有利于对生产经营单位的监督。

在实践中，有些风险较大的岗位，有些单位要与劳动者签订“生死合同”。出了事故之后仅仅是赔偿一些钱财，不再承担其他的任何责任。这一条就明确了这样的合同条款是无效的。

早些年有不少的这样的违法活动，经过这些年法律的执行，最近这些年生死合同已经比较罕见了。