《你好，李焕英》票房近50亿，张小斐成热搜女王，我看到了三个职场真相……

你好，我是小云。

过年看了电影《你好，李焕英》，又温暖又感动，是一部很不错的片子。

但是这部电影上映至今，一直颇受争议。

有人说，像这么简单的剧情和白话文的电影，怎么能跟像唐人街探案这样工业化的电影相提并论呢？这是电影业的后退。

但我认为，这恰恰是电影业的进步。

电影开始不需要工业化的定制和打造，而是可以根据老百姓的口味和偏好来调和，更贴近生活，这不能不说是时代的进步。

时至今天，电影票房已经突破50亿，那个说突破30亿就瘦成一道闪电的贾玲依然“我行我素”，但那个不为大家所熟悉的张小斐却得到了微博热搜女王的加冕。

“张小斐毛衣，张小斐旗袍，张小斐自拍，张小斐跳舞，张小斐站名……”

如果你上微博的话，就能看到张小斐的话题度。

张小斐粉丝后援会和一应网友把她的“黑”历史也顺势推上了热搜。

比如，袁姗姗在某综艺吐槽张小斐睡觉打呼噜。随后，袁姗姗不得不低头，向张小斐做出了道歉。

比如，张小斐上某综艺，某女艺人不配合演出，导致张小斐表演结果不理想，惨遭淘汰。

再如，贾玲在网上的一条微博又爆了，说张小斐活该你是小演员，不被惜命，并喊话张小斐赶快变大碗。

活在热搜里的张小斐，得到了来自世界春风拂面的温柔。

他在《你好，李焕英》的路演里，品牌衣服也从ZARA，到tory burch，到max mara，到prada。

世界是一面照妖镜，红与不红，你在镜中是两副面孔。

现实既残酷又温柔，真相既清醒又扎心。

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职场真相一：这个世道并不坏，

是你所处的位置坏人太多。

张小斐是谁？

北京电影学院表演系毕业，同班同学有杨幂、袁姗姗、焦俊艳等。

毕业之后，她开始了北漂生活，从群演和跑龙套开始，后来也主演过一些影视剧，但是一直不愠不火，事业仿佛按住了暂停键。

于是她及时转换了赛道，进入了中国广播艺术团，遇见了贾玲，进军了小品演绎事业，凭借实力一步一步被观众所认识和知晓。

直到今年主演《你好，李焕英》走火，她的周边多了善意的呼声。

而在这之前：

她不被看到，贾玲说活该小演员不被惜命。

她不被尊重，被吐槽打呼噜尽管作出反驳。

她不被理解，戏里不被配合惨遭淘汰大哭。

我想起前几年看《向往的生活》时，黄渤说，他在酒吧做驻唱的时候，经常被人喝倒彩，被人骂滚蛋。

作为一个新演员刚刚进剧组的时候，没有人搭理你，甚至还有人指着他的鼻子骂：“这个长相怎么当演员？”

柿子都捡软的捏，人总是找弱的欺负。

犯罪学上有个破窗效应，说的是两辆相同的汽车，一辆停在中产阶级社区，一辆停在杂乱不堪的社区。

结果后一辆车子车牌被摘、顶棚被掀，当天就被偷走了。你以为中产社区那辆就可幸免，当用锤子将车窗敲破，仅仅过了几个小时，车子也不翼而飞了。

仅车窗上的破洞，就能引来坏人。人与人之间，又何尝不是如此？

我以前遇到过一个被贴上差评标签的朋友，在被分配工作以后，领导会时时关注他的一举一动，以至于像文案里出现错别字这样的失误，都会被领导拿来大做文章，进行人身攻击。

为什么问题越多的员工，越是容易被挑刺？

因为，当我们还是橙子的时候，如果统计报表出现了问题，人们可能会说，看吧，这么简单的工作都做不好，还能干什么？或者，这项工作对他来说还是太沉重了，下次交给别人更放心一点。

而当我们是柚子的时候，人们可能会说，是个人都会犯错，下次注意一点就好啦。或者，他一定能弥补这个错误，工作交给他不会错的。再或者，柚子来做还是不行，那就没办法啦。

所以我们才一定要在职场里做成柚子而不是橙子。我的绩效比他高，为什么提拔的是他不是我？职场揭秘：与其在橙子里做比较，不如成为柚子。

郭敬明说：“我们有什么货色，世界就给我们什么脸色。”

一句话，简单粗暴的总结了这个世界的潜规则，那就是你越弱的时候，坏人越多。

不是这个世界变坏了，是你所处的位置坏人太多了。

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职场真相二：一切向内看，

做强做大自己，因为实力才是你的保护伞。

下雨时，没有伞的孩子，只能快速奔跑。

张小斐知道自己不是影视剧偏爱的颜值，及时转换赛道，进军了小品演绎事业，凭借实力一步步走到今天。

黄渤从被人喝倒彩的酒吧驻唱，成长为一代影帝。

当他站在高处，人们开始摈弃吐槽他的长相，而是用“极具辨识度”这样的词来形容他，甚至将他看作票房的象征，收益的保证。

不仅如此，拍戏时的他还处处被人照顾，得到了空前未有的温暖。

“黄老师，你累不累，休息一会儿吧。”

“黄老师，你要喝什么，我给你拿点？”

“黄老师，你太辛苦了，这大冷的天。”

黄渤成名之后，有一次上节目，他说：“以前总能遇到各种各样的人，各种小心机啊，各种什么的。没人搭理你，谁搭理你啊？但现在，身边全是好人，每一张都是洋溢的笑脸。”

无论是张小斐，还是黄渤，不抱怨，向上成长，直到有一天，你的位置改变了，世界对你的态度也会发生改变。

李筱懿说：“生活给我们的脸色，总是在八折的基础上再次做了盘剥，只有实力仍然足够强劲的剽悍家伙，才能够看到生活的好脸色。”

所以，如果我们还没有感受到来自世界爱意，就让我们用实力为自己撑起一把伞。

当然，如果你像沈光林一样，在" 厂长儿子 "的庇护下，也可以在职场里混得风生水起。

反之，让我们默默打工，然后惊艳所有人。

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职场真相三：要想制定职场规则，

先搞清楚谁说了算。

最近在看奇葩说，有一期的辩题是：“下班之后的短信，回？还是不回？”

其实回与不回，这不是一个选择题，而是一道简答题。

因为做选择题，我们只要勾选答案，yes or no，就是这么简单。

但是做简答题，我们却需要这样的逻辑：如果……就……。

比如，如果你只是一个刚刚入职的小朋友，你不回短信的后果可能就是被辞退。

或者像颜如晶一样，只能穿一套自己既不喜欢，也不适合的裙子，上第二天的节目。

假如，你是一个工作了十年的职场老兵，又有一定的江湖地位，或是拥有过硬的技术，或是拥有一定的职务，你就拥有了一定的议价权。

就像蔡康永说的，这个时候就可以给别人建立边界和底线，告诉他们：你什么时候可以回短信，什么时候不回短信。

再如，你是公司的大boss，你可以自己说了算。

我以前遇到过一个同事，我们私下讨论，几乎他接触到的所有人都认为这个人非常难沟通，但为啥他还是稳坐在管理的位子上？

就是因为他过硬的技术背景。

即便知道这样的人不是非常适合搞管理，但一时之下却找不到合适的人替代他，只好骑驴找马。

这不是员工的专利，领导也有为难的时候。

你看，看似一道选择信息回复与否的题，背后都是实力的较量。

作为技术大拿，业务离不开你，你可以议价。

作为公司高管，管理离不开你，你可以议价。

作为职场班长，一切你说了算，你可以定价。

要想建立、改变、甚至影响职场规则，就做那个柚子，而不是橙子。

选择能选择的，不能选择的时候，选择改变自己的态度。

个人的行为取决于自身的选择，我们应该有营造有利环境的积极性和责任感。

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如果说还有一点职场建议的话，

那就是：秀出你的肌肉。

职场三段论，做事、做式、做势。

刚刚进入职场的人，把事情做好，这个时候很多事情没有那么复杂那么难。

但是恰恰因为没有那么复杂、没有那么难，所以要按照要求完成事情，不要把事情撂倒了地上。

工作了一段时间的职场人，比如三五年的职场人，这个时候因为有了一定的经验积累，就可以用自己的经验去影响规则，制定规则，包括职场氛围的塑造。

再往上走，就不能单纯的依靠自己和规则了，还要懂得顺势，借势，甚至造势。

让我们用技能武装自己，用实力傍身，用稀缺作标签。

就像贾玲，说相声出道，通过搞笑、自黑等一系列接地气的操作，不断挖掘自身优势，使其在同质化严重的娱乐圈，为自己打造出了独特的标签，成为了一名优秀的喜剧演员，今天又成为了票房过50亿的导演。

“社会不可能出现大范围的公平。秀出你的肌肉，确保自己小世界的平和，却是可以做到的。”

国学大师季羡林的话，与你共勉。