35岁以后被裁员的中年人都去哪儿了？

在中国职场里面有一个35岁的魔咒，人至35-40岁之时，你要么成为一个公司的副总经理或者副总监，或者总裁，要么就有随时离开公司的可能。也就是説，如果你在35岁之后还没有混到公司中层以上领导岗位，还在基层做普通职员，那企业随时有解聘你的可能，让其他年轻人来取代你。通常我们在招聘单位的公告上也看到，要求职工年龄在35岁以下。

其实，让35岁以上的中年职工离开在民营企业比较普遍，因为如果你在企业里面混了十多年都没混出样子来，你对企业的作用已经是不大了。而企业则更需要新鲜血液输入，所以，老职工很容易被解聘。不过，在机关事业单位和国企，人至中年，可能不会再让你在一线上面做事，会退到后面干点杂务工作，反正没几个年要退休了，大家就这样子混混日子算了吧。

而对于35-40岁被裁员离职的人来説，如果你有能力的话，这家公司不留你，那就另换一家公司继续干下去，反正都是靠能力吃饭，这边业绩没做出来，换个新公司再来发挥自己的能力，反而是换了工作，人生人境遇就可能有大不相同。正所谓，树挪死，人挪活。

但问题是，很多人在原来单位基层一直混到三十五岁以上，所掌握的技能比较单一，不可能马上就能找到一份相对体面的工作。此时，也正好子女上学、偿还房贷都要用钱，所以，也只能委曲求全，做做保安、保洁、外卖员、快递哥等工作，这些工作虽然不如过去那么体面了，但是有份收入总比呆在家里面混日子要强得多。

最后一种人响应了中央的“大众创业，万众创新”的号召，人至中年，也积累了不少社会经验，自己下海当老板算了。之前有做生意经验的，可以做自己的老本行，自己没啥创业经验的，先从开水果店、卖早餐、办超市、开药店等小生意做起，一点点积累起自己的财富，一点点积累起自己创业经验，然后再逐步开始把事业给做大。三十五岁左右还不算太老，身体精力还充许，正是青年人放手尝试的好机会，否则你都不知道自己当老板的能力有多强。

通常在很多企业里，35岁是道坎，过了这道坎，要么你混成中高层干部，要么你就要选择离职。现在很多企业里已经找不到35岁以上的基层职员了。那么，35岁的人都去哪里就业了呢？要么离职后，身上还有点技术能力的，可再去寻找一家规模较小的企业工作，如果没什么技术的，可以去做做外卖、快递员，也能混个温饱。当然，有能力的人可以选择创业。创业虽然比较艰苦，但是刚开始先做做小生意，先把收入稳定下来再説。