第一次面试的年轻人，都栽在了面试官的陷阱里
最近，我们收到了一位大学女生的深夜求助。
她说：“开始找工作才发现，最崩溃的不是面试遇到没准备的题，而是考到了原题但答得还是一塌糊涂！”
人们常说，努力总会有收获，但在求职过程中，这个“真理”却似乎频频失效：
为了获得大厂的暑期实习机会，这位同学提前好几个月就开始在各大平台上搜索相关面试分享，细致整理了每一个面经问题，又认真一字一句写下答案反复温习……
搜索到的面经分享图
胸有成竹的她，却在面试当天被现实上了一课：“80%的题目都没听过，只碰上了两道原题，但我一紧张答案也说得磕磕绊绊，后半段都没脸抬头看HR……”
很多同学、甚至工作了的职场人，遭遇面试时，都会产生同样的疑问：
为什么认真刷了N遍面经，面试表现依旧不及格？别人给出的经验真的能帮我提高面试技巧吗？
是否，该重新审视面试准备策略了？
为此，LinkedIn领英特别策划了面试专项训练“请回答，面试官！”系列直播。
我们邀请各行业的资深职场导师，以在线连麦的方式，手把手带你破解面试重点问题，让面试官亲口告诉你“当我在提问时，我到底在考什么”！
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本文由LinkedIn原创，作者Maggie。
“会考试的人”
是如何利用面经拿offer的？
依靠面经准备面试，让人想起中学时代“逢大考必押题”的传统：
你一定做过考前抱佛脚，背下“大概率出原题”的资料答案这种事，可最后霸占年级榜前列那些“考得比较好的人”，却往往有一套自己的备战策略。
曾被HR评为“最佳面试表现”、顺利拿到Facebook offer的数据科学家@孙煜征就在知乎上分享：
“有的同学上网找很多面经，拿到面经的第一反应也是先找出来一个正确答案。在我看来这本末倒置了，分析问题的思路才是更重要的。”
举例来说，很多管理咨询、产品、数据科学等领域求职者会遇到Case Interview案例类面试题目，这类题目大多是灵活性极强、“脑洞大开”的开放性设问，很难以提前准备面经问题的方式来突破。
而孙煜征建议，解答Case Interview不应该去追求完美的“标准答案”，而应该从设问的逻辑下手，系统地分析和解答。他特别推荐了“MECE（Mutually Exclusive，Collectively Exhaustive）思路”：相互独立，完全穷尽。
拿一道题来试试手：“一个社交产品上的内容有多少谣言？”
根据MECE思路，我们首先可以判断这个问题可能有两层意图：一是短期进行汇报时的需求，二是长期上想要提高产品质量的需求。
而针对长期需求，又可以将“谣言”这个关键词以内容虚假和来源存疑等要素再次细分拆解。
在梳理清问题逻辑框架的基础上，可以主动跟面试官确认问题的重点，再进一步聚焦这一部分展示你的分析能力。
由此可见，真正能获得名企面试官青睐的，不是看似完美的模板答案，而是解题的逻辑和思维能力。
这也是 “请回答，面试官！”的最大特点：
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能在这个暑假中获得什么？
1. 手把手带你专项突破10+必考题型，当之无愧的“面试届五三”！
还记得被五年高考三年模拟支配的恐惧吗？
无论你是即将面临校招的应届生，还是为日常实习和未来职业发展迷茫的在校生，都可以通过这场“面试届五三”夯实自己的面试技能，离自己的dream offer更近一步！
“请回答，面试官！”系列直播中，将帮你逐层击破这些面试必考题型：
3分钟自我介绍，如何提高辨识度避免“无效信息”？ 面试官问我优缺点，原来不同答案也有“鄙视链”？ 传说中杀伤力极强的压力面中，如何应对“你接受加班吗”等问题？ 结束前向面试官提问，什么样的问题才能不踩坑？ 超新颖的剧本杀形式面试，群面到底如何考察候选人？ ……