117份简历才会录取一人，别误以为这是“百里挑一”

前不久，北森发布2018-2019年中国企业招聘指数报告，在行业招聘漏斗数据中显示，2018年录用一个候选人平均所需的简历数比2017年明显增多。

比如，房地产行业录用一个候选人所需要的简历在2017年是66份，2018年则增加到了136份，而生物制药行业2017年是99份，2018年增加到了115份。互联网行业录取一个人所需要的简历为117份。

一则招聘启示发布后，获取到100份以上的简历才能招到一个人，说百里挑一还真的是言过其实，除了少部分求职者乱投一气外，相信这100份简历里面还是有很多不符合要求的简历，那么，如何改善招聘漏斗，吸引更多高质量人才呢？

优化招聘漏斗的目标是改善收取到的简历的质量，节约简历筛选时间，提高招聘效率，求职者投递简历主要还看招聘广告，故首先还是要在招聘广告上下功夫。

1、公司介绍更有针对性

求职者应聘一个职位前，首先会了解公司的基本情况，第一时间就会去看公司在招聘渠道上的介绍，这里的公司介绍和企业官网的介绍要有所区别，进行针对性的描述，除了展示企业的雇主品牌，还要围绕提高应聘者的匹配度而完善内容，提供尽可能多的应聘者关注的信息。

比如描述公司所在的行业、产业链位置及地位、营收及人员规模、工作环境、公司地点及交通情况、企业文化和价值观、晋升机制等，还可以放一些办公环境、员工福利和活动的照片，求职者去看公司介绍，比较关注的内容就是工作地点远不远，行业怎么样，公司规模与发展前景怎么样。

通过公司介绍让求职者比较直观的了解公司，避免筛选简历后通知面试的时候，对方说：不好意思，公司太远了。或者面试的时候出现这种尴尬：不好意思，我没想过从事这个行业。。

2、招聘岗位名称规范清晰

招聘职位的名称描述要规范、清晰，比较好的做法就是从职位名称上就能明白职位的主要工作方向，避免采用引起歧义的岗位名称。

如果你是教育培训机构，要招聘一名销售人员，岗位名称“K12英语课程顾问”比“客户经理”更合适。

再比如，项目经理这个岗位名称，就很可能引起歧义，项目经理分不同行业和场景的项目经理，有工程项目经理，有系统集成项目经理，有软件项目经理，一些求职者看到“项目经理”的岗位名称就投递简历，这样就增加了简历漏斗的负荷。

3、招聘要求具体详细

招聘岗位要求除了常见的岗位职责和任职要求外，最好还要注明所在部门及主要职能、汇报关系、部门规模等信息，让求职者全面了解这个岗位，对比分析自己是否符合拟申请岗位的现状和要求。

对于岗位职责，一定要明确描述具体的工作内容，越详细越好，最好还要注明主要职责履行的绩效指标和衡量标准，求职者可以借此评估自己是否能履行这个岗位职责。