透过离职这件事，你应该懂得这个道理
今天讲讲三个关于离职的故事。
1.
A君中专毕业，在公司车间当技术员已经5年多了，最近有个要好的朋友拉他入伙，打算一起开餐馆，专门做写字楼的餐饮配送。
A君犹豫着，但仍然保持着一贯敬业的工作态度，最后决定，在向车间主任提离职的时候，车间主任都很诧异，干的好好的，为什么提出离职呢？
A君提出了自己的想法，车间主任劝说无果，要他等到接替的技术员到岗之后才能走，A君在公司这多年，也是有感情的，于是跟朋友说了情况，朋友劝他，已经有好几个潜在客户有送餐的需求，我们要赶紧搞起来，不然客户都跑了。
A君跟朋友解释，希望善始善终，让朋友准备充分一点。于是A君继续工作，直到车间主任内部招聘了技术员，A君还充当了新人的导师，无私用心的教他上手，直到一个多月以后才放心的离开，临走前，车间主任组织对他送行，非常感谢这最后一段时间为车间付出的努力，让工作得到平稳的过渡。
A君离开后，就和朋友一起按计划开起了餐馆，然而情况却没有当初想象的那么简单，朋友谈到的潜在客户均因种种原因放弃了合作，餐馆开起数月还没有像样的团体餐，零零碎碎的个人餐根本无法维系餐馆的支出。
A君有次跟以前的同事聊天，获得了一个信息，原公司的食堂打算外包，正在寻找合适的外包商，A均听闻，抱着试一试的态度，联系到以前的车间主任，车间主任二话没说，就以保荐人的身份向公司行政部极力引荐，于是，A君和朋友顺利的拿下了公司食堂的经营，迈过了创业的难关。
2.
B君是公司技术部的机械工程师，毕业后留在了这座城市，女朋友则在数百里之外的另一座城市，如今到了谈婚论嫁的年龄，女朋友家人希望他回到女方老家的城市，取舍之下，B君在那座城市找到另一份OFFER，向公司提出了离职。
给他OFFER的公司希望他在两周之内报到，否则会取消OFFER，B君目前正参与一个设备改造项目，预计在一个月以后才能完成，B君向新东家解释了情况，希望新东家能延缓入职时间，并称自己会尽快到岗，新东家勉强同意了。
B君为公司的改造项目加班加点，工作上的投入让他看上去一点也不像一个即将离职的员工，而在他和团队的共同努力下，改造项目终于在4周后的实验取得成功，B君安心的办理离职手续，部门经理和HR都对他的职业素养给予很高的评价，也对他的离开表示理解和惋惜。
B君到了新公司报到，新公司对他延迟报到表示了不满，一个月后，因当初招聘他的部门经理离职，新的经理扶持自己的人，对他百般刁难，找了一个理由终止了试用期。
B君失业了，原公司领导和HR得知了这个消息，一个劲劝说他再回到公司，但B君为了女朋友决定还是继续在本地发展。
原公司领导的一位老同学在那个城市的一家知名的自动化设备上市公司担任研发部经理，他极力向老同学推荐B君，于是B君凭借自己的专业素质顺利了进入了这家上市公司。
有熟人的背书，往往更加容易获得工作机会。
3.
C君在这家软件公司做程序开发，薪资达不到期望，几经考虑，决定要走，几次面试下来，终于有一家同类型的企业对他比较感兴趣，就差发OFFER了，于是，他提出了离职。
他向往尽快到新的环境，于是跟公司提出希望下周就走，主管表示他目前的开发模块还未完成，而且还需要调人补充他的位置，希望他做完这个模块的开发再走，大概需要两周时间。
C君以新公司要求他一周内到岗为由，拒绝主管的要求，HR出面协调无果，B君仍坚持要离职，每天来公司上班就是混个点，也没有好好投入工作，模块开发基本停滞，主管见他是这样的工作状态，就和HR商量，与其强留着他不如早点让他走，免得影响其他的同事，于是公司同意了他的离职，开具了离职证明。
C君好好玩了几天，准备到新公司报到，新公司告诉他在正式发OFFER之前会有个背景调查，可想而知，公司的部门主管和HR在接到调查电话时，对C君的评价很难好到哪里去，于是背景调查没有通过。
C君后悔不已，于是只能继续投简历，好在程序员是稀缺人才，面试机会很多，但总是无法确定工作。原来，这些在某区域、同类型公司的HR一般都很熟悉，遇到候选人有时会互相了解一下他此前的表现，这些了解的情况很有说服力。C君在离职时给原公司留下的不好印象，在此时得到了“回报”。
4.
小结：
离职，本来是一件很平常的事情。很少有人会在一个企业做一辈子，但作为有职业素养和责任心的人，都会在离职环节做好配合工作，给老东家留下一个好印象。
也许新东家都会要求你尽快报到，但坚守职业精神的你，一定是履行完必要的工作移交职责后，问心无愧的离开，而不是无原则的满足新东家的要求，如果是这样，这个新东家你也得重新评估一下是否值得你的加入。
有时候因为公司有这样那样的问题，平时就有诸多不满，只是碍于在职不敢显现自己的态度，于是在离职的时候就想将这些抱怨都一口气发泄出来，是的，你一时爽了，但并没有解决什么问题，反而可能会带来新的问题，只是这个新的问题可能会在很久以后你才能体会到。
留下善缘，终有回报，不仅针对生活如此，对于正在办理离职手续的你，也一样重要。