写给8.18人力资源日—我的HR心路历程
再过两天就是2019年8月18日，又到了一年一度的HR们自己的节日，写点什么吧，关于自己的HR心路历程。
01 缘起
当我在高考志愿上面勾选了“愿意调剂”，从此决定了我与HR结缘。
这一个调剂，就把我调剂到了“管理工程”专业，同系的还有工程管理专业，当时一直没搞清楚两者的区别，也想不明白管理工程是做什么的，后来专业名称又有两次变化，先是改成“劳动人事管理”，最终在大三又改成了“人力资源管理”，可喜的是，当时武汉开设本科人力资源管理专业的学校还寥寥无几，这让我们毕业后多了一分自信。
那时候对这个所谓的专业懵懵懂懂，不知道是具体干什么的，认为也就是招人和发工资，自己不知道毕业后能干什么，于是大学四载，只随心享受这大学生活，足球、星际是大学期间最多的印记，学业于是荒废，专业课《人力资源管理》结业考试只得了堪堪的63分，险些不及格，我不禁对我即将开启的职场未来有了一丝担忧，也许是高中太苦，大学完全放羊，这个担忧从来不会持续到第二天。
02 入门
临近毕业找工作，手里拿着人力资源管理专业学士学位和毕业证，心想除了搬砖和做HR，我还能干什么，于是乎，我看了看自己瘦弱的身躯，只能选择后者，所谓专业对口嘛，从此走上一条不归路。
在亲戚朋友的眼中，我从小就是一个不喜欢跟人打交道，喜欢一个人窝在家里不出门的内向孩子，怎么也不会想到我去做这样的一份“与人打交道最多”的职业，虽然我也不太喜欢也不情愿，但生活所迫，我必须去克服自己的性格缺陷，鼓起勇气，努力让自己变得不一样起来。
从小到大，熟悉我的人评价我“人缘好”，我充分发挥自己的这个特点，努力让自己变得“好相处”，秉承着真诚待人的真心开展工作，同时也一改大学时期学习的不作为心态，开始在工作中吸取HR的专业知识和技能，通过中人网、HROOT、世界经理人网站、栖息谷等网络平台吸收养分，也积极参与本地区的HR沙龙活动，逐渐开始养成喜欢总结、写作分享的习惯，也逐渐认识到，HR原来也可以很专业，HR原来也可以发挥出更大的价值。
就这样，我成为了大家眼中的爱学习、肯吃苦、三观正的好青年，在职场初期得到很多照顾与提携。
然而，性格上的缺陷总是如影如随，我敏感而多虑，在意他人的看法，面对自己所认为不实的指责，或者自己不认同的观点，容易做出冲动的行为和表现，随性而为，总让人觉得不成熟，明知如此却很难改变，于是在一遍遍的自虐中成长。
03 乐享
随着工作年限的增长，随着对HR工作的深入，我开始重新认识到HR的专业价值，甚至觉得这个职业有些神圣。
站在企业角度来说，我体会到HR工作的专业价值。
从业HR十几载，伴随并见证着人力资源行业的蓬勃发展，从最初的劳资科人事部到人力资源部，从人事管理到战略人力资源管理再到人力资本，从选育用留到HR三支柱，从德能勤绩到KPI再到OKR，从培训到人才发展等等，显现着企业人力资源管理专业价值的，人力资源管理的地位也得到大幅提升，成为CEO左膀右臂般的存在。这些有赖于先进管理思想的持续输入，国内大公司最佳实践的分享与践行，也得益于数百万HR们自身的努力。
站在员工层面来讲，我体会到的是HR工作的神圣。
从来没有一个职业可以像HR这样，做到像牧师一样的神圣。真正的成功并不是个人的成功，而是帮助更多的人成功。激扬禀赋，启导宏才，HR的职业就如同在践行这个使命一般。
招聘工作，我们通过很多测评方法去甄选和识别人，将合适的人放在合适的岗位上。
培训工作，我们开展针对性的培训，让他不断学习提升，适应岗位和未来发展要求。
激励工作，我们设计不同的激励方案，激扬他的禀赋，激发他的潜能，让他发挥出更大价值，做出更大贡献。
职业规划工作，我们参与他自己未来的发展规划，设计自己未来的蓝图，提供支持去帮助他实现蓝图。
......
HR的工作与“人”息息相关，无论是对于组织，还是个人，HR都承担着沉甸甸的责任，正是因为这个责任，让我觉得HR工作的意义所在，所以在制订每一个方案、每一次与员工沟通，都让自己心怀敬畏，它让我不断完善自己的性格，变得更加温和谦逊，负有同理心，同时也修炼出更加强大的内心，增强自己的学习力和理解力，乐享其中。
04 前行
人是万物的灵长，我庆幸于自己从事着关于“人”这样一个有意义的工作。从业这么多年，感觉学无止境，一直在不断修炼自己，继续前行，虽不敢妄论HR成功之道，却有做HR的几点工作感受和体会，就此机会分享给大家。
第一，德为先。做HR工作，首先自己得摆正位置，做到正直、诚信，对人的基本尊重，平等。HR的很多工作，一方面代表着企业，但同时也代表着员工，平衡其中的关系，坚守底线和道德价值观，是我们的立命之本。
第二，专业是安身之本。我们需要保持不断的学习，从最初的HR六大模板，到现在的HRBP等三支柱模型，管理实践发生着与时俱进的变化，不学习就很快落后，HR入门容易，但真正做到专业，别无他途，惟有不断学习、总结与实践经验。
第三，务实，业务导向，关注价值创造。HR作为专业职能部门，需要根据业务的需要提供解决方案，但我们须注意不能沉迷于方案本身，浮于表面，始终关注价值创造，方案要能真正起到助力业务的作用，为战略和业务服务，体现贡献。
回头看看这些在工作中的感悟，我发现，这正是我们科大的校训所教导我们的：厚德博学，崇实去浮。
05 最后
在8.18这个我们HR的节日即将到来之际，送给全天下的HR们：坚定信心，必有收获！
科普：为什么每年的8.18是人力资源日？
最早于2005年，由中国人力资源沙龙（HRSalon.org）主要发起，将每年的8月18日定为中国人力资源日。H是英文中第8个字母，R是英文中第18个字母，所以是8月18日。
2006年，中国人力资源日被多家媒体评为人力资源界十件大事之一。
中国人力资源日经过十多年的推广宣传，这一节日逐步深入人心，得到了全国各地HR朋友的认可和支持，成为每年HR的盛会，各地均在这一天举办一系列的主题庆祝活动。