写给8.18人力资源日—我的HR心路历程
再过两天就是2019年8月18日,又到了一年一度的HR们自己的节日,写点什么吧,关于自己的HR心路历程。
01 缘起
当我在高考志愿上面勾选了“愿意调剂”,从此决定了我与HR结缘。
这一个调剂,就把我调剂到了“管理工程”专业,同系的还有工程管理专业,当时一直没搞清楚两者的区别,也想不明白管理工程是做什么的,后来专业名称又有两次变化,先是改成“劳动人事管理”,最终在大三又改成了“人力资源管理”,可喜的是,当时武汉开设本科人力资源管理专业的学校还寥寥无几,这让我们毕业后多了一分自信。
那时候对这个所谓的专业懵懵懂懂,不知道是具体干什么的,认为也就是招人和发工资,自己不知道毕业后能干什么,于是大学四载,只随心享受这大学生活,足球、星际是大学期间最多的印记,学业于是荒废,专业课《人力资源管理》结业考试只得了堪堪的63分,险些不及格,我不禁对我即将开启的职场未来有了一丝担忧,也许是高中太苦,大学完全放羊,这个担忧从来不会持续到第二天。
02 入门
临近毕业找工作,手里拿着人力资源管理专业学士学位和毕业证,心想除了搬砖和做HR,我还能干什么,于是乎,我看了看自己瘦弱的身躯,只能选择后者,所谓专业对口嘛,从此走上一条不归路。
在亲戚朋友的眼中,我从小就是一个不喜欢跟人打交道,喜欢一个人窝在家里不出门的内向孩子,怎么也不会想到我去做这样的一份“与人打交道最多”的职业,虽然我也不太喜欢也不情愿,但生活所迫,我必须去克服自己的性格缺陷,鼓起勇气,努力让自己变得不一样起来。
从小到大,熟悉我的人评价我“人缘好”,我充分发挥自己的这个特点,努力让自己变得“好相处”,秉承着真诚待人的真心开展工作,同时也一改大学时期学习的不作为心态,开始在工作中吸取HR的专业知识和技能,通过中人网、HROOT、世界经理人网站、栖息谷等网络平台吸收养分,也积极参与本地区的HR沙龙活动,逐渐开始养成喜欢总结、写作分享的习惯,也逐渐认识到,HR原来也可以很专业,HR原来也可以发挥出更大的价值。
就这样,我成为了大家眼中的爱学习、肯吃苦、三观正的好青年,在职场初期得到很多照顾与提携。
然而,性格上的缺陷总是如影如随,我敏感而多虑,在意他人的看法,面对自己所认为不实的指责,或者自己不认同的观点,容易做出冲动的行为和表现,随性而为,总让人觉得不成熟,明知如此却很难改变,于是在一遍遍的自虐中成长。
03 乐享
随着工作年限的增长,随着对HR工作的深入,我开始重新认识到HR的专业价值,甚至觉得这个职业有些神圣。
站在企业角度来说,我体会到HR工作的专业价值。
从业HR十几载,伴随并见证着人力资源行业的蓬勃发展,从最初的劳资科人事部到人力资源部,从人事管理到战略人力资源管理再到人力资本,从选育用留到HR三支柱,从德能勤绩到KPI再到OKR,从培训到人才发展等等,显现着企业人力资源管理专业价值的,人力资源管理的地位也得到大幅提升,成为CEO左膀右臂般的存在。这些有赖于先进管理思想的持续输入,国内大公司最佳实践的分享与践行,也得益于数百万HR们自身的努力。
站在员工层面来讲,我体会到的是HR工作的神圣。
从来没有一个职业可以像HR这样,做到像牧师一样的神圣。真正的成功并不是个人的成功,而是帮助更多的人成功。激扬禀赋,启导宏才,HR的职业就如同在践行这个使命一般。
招聘工作,我们通过很多测评方法去甄选和识别人,将合适的人放在合适的岗位上。
培训工作,我们开展针对性的培训,让他不断学习提升,适应岗位和未来发展要求。
激励工作,我们设计不同的激励方案,激扬他的禀赋,激发他的潜能,让他发挥出更大价值,做出更大贡献。
职业规划工作,我们参与他自己未来的发展规划,设计自己未来的蓝图,提供支持去帮助他实现蓝图。
......
HR的工作与“人”息息相关,无论是对于组织,还是个人,HR都承担着沉甸甸的责任,正是因为这个责任,让我觉得HR工作的意义所在,所以在制订每一个方案、每一次与员工沟通,都让自己心怀敬畏,它让我不断完善自己的性格,变得更加温和谦逊,负有同理心,同时也修炼出更加强大的内心,增强自己的学习力和理解力,乐享其中。
04 前行
人是万物的灵长,我庆幸于自己从事着关于“人”这样一个有意义的工作。从业这么多年,感觉学无止境,一直在不断修炼自己,继续前行,虽不敢妄论HR成功之道,却有做HR的几点工作感受和体会,就此机会分享给大家。
第一,德为先。做HR工作,首先自己得摆正位置,做到正直、诚信,对人的基本尊重,平等。HR的很多工作,一方面代表着企业,但同时也代表着员工,平衡其中的关系,坚守底线和道德价值观,是我们的立命之本。
第二,专业是安身之本。我们需要保持不断的学习,从最初的HR六大模板,到现在的HRBP等三支柱模型,管理实践发生着与时俱进的变化,不学习就很快落后,HR入门容易,但真正做到专业,别无他途,惟有不断学习、总结与实践经验。
第三,务实,业务导向,关注价值创造。HR作为专业职能部门,需要根据业务的需要提供解决方案,但我们须注意不能沉迷于方案本身,浮于表面,始终关注价值创造,方案要能真正起到助力业务的作用,为战略和业务服务,体现贡献。
回头看看这些在工作中的感悟,我发现,这正是我们科大的校训所教导我们的:厚德博学,崇实去浮。
05 最后
在8.18这个我们HR的节日即将到来之际,送给全天下的HR们:坚定信心,必有收获!
科普:为什么每年的8.18是人力资源日?
最早于2005年,由中国人力资源沙龙(HRSalon.org)主要发起,将每年的8月18日定为中国人力资源日。H是英文中第8个字母,R是英文中第18个字母,所以是8月18日。
2006年,中国人力资源日被多家媒体评为人力资源界十件大事之一。
中国人力资源日经过十多年的推广宣传,这一节日逐步深入人心,得到了全国各地HR朋友的认可和支持,成为每年HR的盛会,各地均在这一天举办一系列的主题庆祝活动。