年薪百万到底需要掌握什么技能

这个帖子是我在知乎的一个回答，是的，我一直在干码农，在互联网大厂呆着，并且十年了，现在是个中层干部。所以积累了一些想法，搬运到头条来。这篇我写了一个多礼拜，全面复盘了这十年来的各种想法，知乎上已经非常高赞了，也希望能帮到大家。

以下正文：

这个我来回答吧，也没人邀我，可能觉得我这样的键政专家往往混的一般。

我在某大厂干了十年（现在还在），工作第六年的时候，工资加上股票加上项目奖、出差补助、周末加班、节假日加班双倍工资差不多过了百万。这个数听着还不错，其实也没多少，生活并不会比30万那会儿改善太多，三十万是个分界线，过了三十万之后生活改善的体验不再明显了。

收入过了三十万就会有些奇怪的想法，比如赚够XXX就退休，而且要赶在干不动之前多赚点，反正就是要攒钱，一旦有了这种想法，一年赚多少钱都不会有太明显的心态的改善。

关于怎么拿到这些钱，我说这么几件事，大家好好感受下是不是：

1、单纯凭借技术，很难突破六十万，倒也有突破的，不过比较少，而且付出和收获不成比例，单凭技术拿百万，累死你，不是开玩笑，真的是要命的工作量。

2、想那么高收入，主要是得去当领导，当上领导之后不是说产能增加了，也不是说你一个顶三个，是你可以把别人的一部分劳动成果算你的了。

不过想当领导，就得另外一个领导把你拎上去，所以最重要的事就是管理好你跟领导的关系，不然他不鸟你。

3、关键是这么几条，领导交给你的任何事，你都要竭力搞定，搞不定提前说，向他要资源，最好是100%快速搞定，不要拖，不要等他问进展，速战速决，然后汇报结果，如果一时半会搞不定，务必天天发日报，把自己打造成一个“杀手型”的员工，安排给你的任务等同于解决。一般别人不会给你三次机会，最多只能出错两次。

每件事都这么放心，他就有啥事愿意找你，因为放心。

尤其有时候他给你安排的事，看着很low，其实是他领导给他安排的，你给搞砸了，他被骂了，你需要再折腾很久才能挽回来。

等我后来当上领导，才知道每个领导都一堆烦心事，年纪大了嘛，家里的，老家的，孩子，公司的，所以如果一个人能把他交代的事都给搞定了，那对他的工作和生活将是莫大的支持。今后需要提拔新领导，倒也不一定是你，但是你肯定排在前边，他还指望你去帮他更多的忙，不给你权怎么帮他忙嘛。这一点在私企比较明显，国企不一定，那边可能还有关系户超越你和领导之间的事务关系，不过我也不太了解。

更重要的是，有时候领导私下里找你吃饭，跟你单聊，可能编了一些掏心窝的话，只跟你说了，你千万不要给传出去，到时候人家一下就知道是你传出去的，今后就不把你当自己人了。一定要管住自己的嘴，领导的事一句都不要乱说，说起来那就是感慨领导真是个实在人有能力的人。相信我，坏事传的很快，你说领导的任何一句坏话他都会知道，毕竟你朋友的朋友可能非常讨厌你。

大家也可以注意下，公司里一般那种技术骨干一直都是技术骨干，一般被提拔的，都是那种技术不太行也不太差的人。

而且领导和你的关系，一般是三个阶段：

阶段一：让你做的事越来越多；

阶段二：偶尔叫上你吃个饭，唠个嗑；

阶段三：领导有难题找你一起想办法，比如他的领导给他安排了个目标，他不知道怎么搞，想让你一起出出主意。这个阶段基本就是自己人了，如果你经常能给出好的思路，那他将来要高升，基本会带上你。

对于领导来说，最重要的事是信任而且能帮自己搞定事的人，毕竟他自己又不会干活。

4、能吹牛逼，这个好好研究一下，多向同事学习，同样一件事，让你汇报，你可能说你完成了个啥功能，让你同事汇报，他说攻克了什么难题，解决了客户多年的一个顽症，服务了多少用户，节省了多少钱，听着就牛逼有没有？你得站在别人的角度看待这个问题，很多时候大家不知道你到底干的是啥，全靠你一张嘴。当然了，得慢慢琢磨，不能硬来，给领导留下夸夸其谈不靠谱的印象就不好了，这事存乎一心，得慢慢领悟和学习，嘴笨没事，最怕的就是又嘴笨又鄙视那些能说的。

5、尽量谦虚，干净，多笑，能帮别人的忙就多帮（主要说的是自己项目组的人，别的无关人找过来让他们去S，一定要照顾自己人），当上小领导后不要装X，多请下边的人吃饭，一对一那种，掏心窝说点话，有点诚意。留意点谁能帮你干活，而且又认真又负责，重要的事让他办。而且当两年领导，一般就毛也不会了，技术烂的不行，这个时候也不要硬去钻研技术，多去跟你领导聊，多给项目组要点好处，下班不要提前跑，要多容忍项目组里的傻叉，有的人技术不行但是嘻嘻哈哈，可以留下来调整项目组气氛。但是工作交付件一定要严格检查，不要让他们糊弄你，一旦下边的人觉得你好糊弄，迟早出事。

不能比小弟们轻松，平时来的比大家早，走的比大家晚，有啥急事要加班你就在边上打打酱油，打打电话，哪怕刷会儿知乎呢，千万别跑了，熬夜的事一定要陪着大家熬。多年以前，一次送同事转部门的酒席上，他领导竟然伤感落泪，不知道这感情是真的还是假的，而且每次吃完饭，都开车把员工都送回去，送不回去的他给打车送回去，反正他们组的凝聚力一直非常强，我想了很多年“领导力”这玩意，最近几年发现跟以前想的不太一样。。

就先说到这里吧，很多事得慢慢体会，最重要的就是有一颗包容的心，不要鄙视周围的人（向伟人学习不如向周围的人学习），千万觉得周围的人全是脑子有问题，搞技术的人很容易犯这个错误。

继续补充：

6、很多人从来没想过领导到底在想啥，只是单纯觉得领导都是傻x，觉得领导不会喜欢自己。其实领导也着急，也想找能给自己办事的可靠人，想拉拢个小圈子，有啥事内部解决。你得经常去他那里露脸，接活，慢慢建立信任和关系。

而且领导这玩意是个天赋，有些人天生就是领导，升的很快，你跟对他，他一直升，走哪都带着你，你就跟着升，这就是一部分猪能上天的秘诀。

这也是为啥我今天微博上说很多人位置高，但是他确实是一头猪，这种人经常就是跟着领导上来的，自己屁本事没，但是不知道怎么就进了领导的小圈子，然后稀里糊涂就发了，身边这种人非常多，大部分牛逼人也都是稀里糊涂的。以前不太明白，这几年慢慢看懂了，二八定律在哪都适用，在哪都是糊涂蛋占多数。

7、关于技术，我这几年倒是觉得如果你喜欢那玩意，做一辈子也没啥问题，不过绝大部分人到了三十多岁心态就崩了，注意，说的是心态。

技术这玩意在大厂里（也就是阿里腾讯华为这种）每四五个里有一个适合做的，正常大学生里可能每五六十人里有一个，啥是适合做技术呢？就是不怕麻烦，心无旁骛，做起那玩意来就跟玩似的，周末都不想回家，就想坐在公司看代码。这种人适合做，其他人凑合着做，比如我就是凑合着做，做了几年，整体还不错，也没犯错误，但是确实一直缺乏一股冲劲。

大家可能觉得还有“高技术跟玩似的”这种人？多的是，大厂技术骨干基本都是这样的。

你看我技术不行，但是爱逼逼嘛，争分夺秒地逼逼，休息时间都在写，人都有自己的优势技能，总有那么个技能让你做起来跟玩似的。玩出来的东西比别人绞尽脑汁做出来的都强，有些人搞技术就是在玩，非常的欢乐，这种人最适合做技术，而且基本上不可能被甩开。绝大部分人做那么一些年，就被新员工给倒挂了，心态就崩了。

而且不少知乎er是年轻人，人生倒霉事经历的少，还不了解最影响你做技术的事根本不是技术本身。

我说一个当初让我非常痛苦的事。

我十年前刚入职，只上了两个月班，公司竟然要给发奖金，给我发了七千块，非常高兴，后来跟我关系最好的哥们一打听，我俩一起入职，一个项目组，他拿了3万，那件事让我生活阴暗了好几周，那种郁闷感到现在想起来都难受。

不过三年后，领导大笔一挥，给了我十万股票（这相当于收入涨了几十万），对他没好印象（他脑子特别快，但是干活太消极，凭心情做事，经常怼领导），给了他一万，他没几天就辞职了，临走还跟我说，其他人都能忍，就是不能忍自己的哥们比自己多这么多，他知道这么想不对，但是就是忍不了。

这种事后来发生了好几次，有时候打击我，有时候打击别人，我皮糙肉厚，基本都忍了，不少人忍不了，就走了。

很多人每两年换一次工作，一方面跳槽涨工资，另一方面总觉得自己不该这个待遇，工作换多了，看着工资上去了，但是其他的一些资源可就没了，短期内工资比较重要，长期得依赖关系，各级领导看你都不眼熟，名单里看到你都没感觉，直接跳到下一个去了。

如果想在组织里迅速上升，一般下边这情况：

1、你巨牛逼，对周围的人形成碾压式的优势，大厂里确实有这类高手，如果你愿意去做领导，还是很容易的（有很多人不愿意做，嫌麻烦）；

2、你跟对了人，他提升快，走哪都带着你（这个靠运气，有些人其实很会钻营，但是运气不好，碰到的领导自己上不去或者离职了）；

3、业务迅速扩张，几个人的小部门迅速壮大成了一个大BG，早期员工都成了后来独当一面的大佬。

还有个慢慢上升的办法：

项目组里的骨干觉得待遇不公跑掉了，轮到你了，其实很多人升职都是这个原因，并不是因为他有多强，大家都走了，最了解业务的就是他了。

不少人纳闷能不能做一辈子技术，其实在技术之路上，最艰难的不是技术本身，而是“待遇不公”，这种事会经常发生在你身上，你能忍不？那个比你技术差得多的人混的比你好，你能接受不？

所以说收入这事往往不是跟全社会比，是跟你周围的人比，这个最伤人，有可能你收入已经非常高了，但是你同学或者跟你一起的人收入跟高，让你非常抑郁。

8、身体素质。

这个问题其实最关键，不知道之前为啥没想起来。我想了下我之前跟过的几个领导，基本技能就是全年无休，这里的全年无休不是说他们赚钱多，所以全年无休，而是赚钱少的时候就这样，所以才能趁着年轻被提拔起来，反倒是现在他们一个比一个懒，把活都交给PM和PL这两层去处理，自己玩上养生了。

我刚入职那会儿，我们那边有个高手，他就跟不睡觉似的，每天一点多才回去，第二天又最早来公司，非常瘦。他在高升后跟我们一起吃饭送别，有人问起他怎么坚持的，他说他根本感觉不到疲劳。

人和人的身体素质其实属于“硬差别”，有些人真的是身体素质非常非常好，也希望大家看到这个帖子加强锻炼。

人这一生吧，看着很长，其实能打冲锋的日子就那么几年，而且人的努力这玩意是逐步贬值的，越往后越不值钱，大家想想，是不是中学时候的努力对现在影响最大？刚毕业那几年对后来影响又最大？早先那几年往往又没啥钱，如果你秉承不给钱不加班原则，也不能说你做的不对，可能你的志向就是享受生活吧，反正如果没有过人天赋还不使劲，想过向上突破就得开外挂了。

9、程序员干不下去了该去哪

这个问题也是想了很多年，当时就想着等干不动了，可咋整。

这两年身边经常出这种问题，十年间周围的人换了好几茬。

一部分就跟我一样，进入各个公司的管理层，然后天天担心被开掉。

还有一部分继续呆在技术岗，这种相对比较少，，原因我们上文也说了，不是工资的问题，是心态的问题。

还有不少离开大厂后，就不想继续在大厂干了，嫌累，而且觉得这种生活没法持续，不如早做打算，于是买房后有不少去了央企国企的，工资肯定没法跟这边比，但是工作量一下子暴跌了，整个人就轻松了，而且养好身体后搞点副业（很多人干到三十多岁以后一身小毛病，什么脂肪肝，胆息肉，肾囊肿，咽炎，前列腺炎，痔疮，高血压，低血压，少量大老爷们竟然得了乳腺癌，骨质疏松什么的）。

我听我师父说，人到了三四十左右会得一次病，这次病会一定程度上改变人的人生观，比如有些人觉得既然自己随时会死掉，不如今后少赚钱多跟家人在一起；少量奇葩觉得既然迟早会死，得在死前多赚点钱。也有不少人得一次病之后医生警告说不能熬夜不能过劳，于是去二线找个轻松地方呆着。

我的一个小伙伴以前特别拼，技术非常强，也非常胖，一直生不出来孩子（他是男的），也是一身小问题。有天突然就辞职去央企了，收入跌了70%，不过孩子终于有了，他说他唯一后悔的事就是在大厂呆了那么多年，应该早几年离开，以前脑子进水了，才会干连续熬夜这种事。

而且大家平时容易盯着那些大厂，其实还有无数的小厂也需要程序员，他们工资低点，好处是不要你的命，平时可以多跟家人孩子呆着。

很多东西吧，你现在看着可能觉得匪夷所思，但是五年十年后发现自己也竟然走到了那一步。一般孩子，婚姻，自己的身体情况，老人的身体情况，这些事都会改变人的观念，慢慢的权值都变了。

今天先说到这里，找时间继续吧，这个帖子会持续更新，之前没发现，原来有这么多可写的。评论区有太多小伙伴说我写的东西大家都感同身受，真心很高兴能有共鸣，我今后想起来就多更新吧。