如何假装自己是一名高绩效的HR?

大家好,我是大伟。

公众号在3月20日发出了第一篇文章:做一个有深度有温度有态度的HR公众号

今天是9月20日,刚好半年。

刚才,我去后台看了一下数据。你们猜,现在公众号的订阅用户多少啦?

10028,这是今天凌晨0点的数据。

半年时间,关注破万。

“幸福”来得太突然,让我有点“猝不及防”。

在这里,谢谢每一位关注公众号的朋友!

半年前

每个工作和生活的有心人都会有自己的一些“小见解”。随着工作中的观察和积累,我也逐渐发现了两个很重要的点:

第一、HR是常常吐槽或被人吐槽的:“夹心饼”“大管家”“救火队”......我们给自己贴了很多标签;我们的工作价值难以显现和衡量,往往也很难被高管和业务部门所认可。

第二、HR是一个非常热爱学习和分享的群体,不管是在线上,还是线下,到处都是HR的微课、论坛、沙龙等等。我想,这也是大家对职业价值追求的一个体现吧。

在这个“人人都可自媒体”的时代,我开始萌生了一个想法:不如开个公众号,跳出自己的“舒适圈”,把自己的所学所做、所思所想记录下来,学着梳理、总结、提炼和沉淀,然后分享出去,与同行们进行交流、互动和验证。

很快,我确定了“高绩效的HR”这个名字,源于人力资源管理大师戴维·尤里奇《高绩效的HR》一书。我想,成为一名“高绩效的HR”,是HR从业者共同的一个追求。大家都希望发挥自己的专业优势,为业务为组织创造价值,赢得尊重与认可,实现职业价值。

而遗憾的是,现实离我们的追求还有一段距离。大部分HR同行(包括我自己)的专业性还有很大的提升空间。想创造价值,成为一名高绩效的HR,首先必须成为一名专业的HR,必须先提升自身的专业性和影响力,然后在修炼内功的基础上,不断拓宽视角和思维,跳出专业框架,实现更高的职能要求。

因此,我想尝试打造一个HR的综合赋能平台,以“高绩效HR”为目标,与各位同行朋友一起交流、共同成长。

半年间
坚持输出有价值的干货内容,是我的初心。凭借自己平时的积累、用心的创作和好友的支持,几篇原创文获得了不错的关注度。

随着关注和影响力的扩大,我又开始思考新的问题:如何有高质量文章的持续输出?关注用户多了,该如何为每一位用户创造价值?有机构寻求合作,我该答应吗?......

每天空闲时要么在写稿,要么就是思考这些问题并且尝试解决。因为对于关注公众号的朋友,我无以为报,只能继续分享更有价值的干货和福利,只求不辜负。

而支撑我这半年来坚持下来的,正是每一位关注公众号、阅读文章、给予我支持与鼓励的朋友。

每天我看着关注量不断增长都在暗自窃喜,同时深感责任与压力,而看到时不时的取关也会“玻璃心”碎了一地。

而成长总是在不经意间的:

当我发现自己已经能在一些模块小有深度地发表自己的观点与见解,一些前辈都为我竖起大拇指时;

当我在我的资料库中轻而易举的为朋友们匹配到合适的干货,而被戏称为“移动的资料库”时;

当我发现自己的文章也能受到百万粉丝大号的青睐时;

当我开始学习和摸索运营的道和术时;

我才发现,心之所想,绝非目之所见之处。

一些熟悉我的朋友说,大伟,你本职工作都那么多,一个人还负责写稿、编辑、组织活动,你付出了好多。

我说,这半年时间,确实很累,但很充实,收获很大!

我思考很多,也学习到很多;

我组建起超过千人的HR社群;

我拥有一个还在持续完善的高价值资料库;

我还认识了很多牛人大咖,拥有一群从业经验超过10年甚至20年的资深顾问导师团;

......

如今

一个人的知识、经验、时间、精力,是非常非常有限的。为了能够持续输出有价值的内容,让我们这个平台能够可持续地健康发展,我真诚地邀请你加入“高绩效HR工作室”(工作室目前就我一个人)。

当一个人决定走出自己的“舒适圈”时,往往最困难的那一步已经结束了。

这里没有利益纠纷,没有KPI,没有条条框框,只有积极上进的小伙伴、助人自助的内驱力、敢说敢做的大魄力。

当然,大伟也为大家准备了一些福利:

1.免费无限的学习资源

干货资料、课程分享等都将免费开放给你。随着社群的力量不断壮大,资料库也会逐渐打造成为一个HR行业智库,你将有机会参与其中并享用一切。

2.全面的人脉圈子

与广大同行/跨行朋友建立连接,在这里找到你的合作伙伴、老板、同事伙伴、或者人生伴侣都是极有可能的。

3.深度的运营体验

左手HR,右手运营,技多不压身。不懂没关系,大伟将会努力寻找更多优秀的导师,无论是运营还是HR工作,都有坚强的后盾。

4.一段快速成长的历程

你有多久没有为了情怀和成长而努力了?加入工作室,你将收获一段难忘的旅程。

希望做的越多,需要付出的就越多。

如果你有兴趣加入工作室,就接着往下看吧!

内容组

做什么?

解决两个问题,一是公众号发什么,二是怎么发。

详细的说就是公众号的内容规划、内容采编、内容创作等,通过制定内容标准和内容生产者激励机制,确保优质内容的持续供应,

然后做内容编辑、排版、设计,提升颜值,

最后在什么时间、什么地方推送。

需要你:

爱写写刷刷,有一定的文字功底与文案能力,如果能独立撰写原创文章就最好不过了;

或者善于用户分析,善于把握用户需求,有较敏锐的触觉,能追热点、写策划。

活动组

做什么?

策划并组织公众号平台或社群活动,包括但不限于线上微课、互动、线下沙龙、聚会、年会等等。

需要你:

有一定的活动策划经验,有创意、高执行力,良好的人际沟通和资源协调能力。

用户组

做什么?

公众号/社群用户的管理与服务,能通过激励与互动,为用户创造价值,有效开源节流。

需要你:

性格耐撕,能抓痛点,爱交流爱分享。

市场组

做什么?

平台对外的形象大使,能安静思考平台品牌的定位与发展,也能开拓合作伙伴,寻求资源支持与合作。

需要你:

有想法、能行动、好开拓、有行业资源更佳。

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