别傻了！领导这些暗示，说明你处境很危险！

“一碗水端平”这种情况，基本不会出现在职场上。

领导对你的态度，很大程度决定你在企业的前途。

如果发现他的这5种暗示，一定要警惕，防止被弃用。

领导会不会故意针对员工呢？答案是，一定会。

被故意针对的员工往往有领导不喜欢的“点”：和领导对着来，不爱加班、看不起领导、口直心快等等。

最常见的手段是故意挑刺：明明不是你的问题，偏偏归责于你；明明没有问题的工作，偏偏能找到差错。

所有人都没完成任务，却单独点名批评你；

团队一起完成的任务，却把责任归到你身上；

鸡蛋里挑骨头，故意找出“错误”就是为了在众人面前批评你；

不点评你当前的工作，却提起你以往犯的错误，再三批评你以往的过失；

……

领导的这种手段有两种目的，轻则作口头警告，让你尽快改正“错误”；重则逼走你，逼你辞职。

如果我们没办法逆转逆势，那么即使留下来也不会再有被重用的机会。

【1】安排你这阵子工作上要上心——很多人理解为领导对自己不满意。

如果最近这一阵子，领导反复给你强调，工作上要多上点心，很多人就理解为领导对自己的工作不满意，提出了很多的问题，实际上领导是在暗示，这一阵子正在对你进行考察，你不能够出现任何的闪失，否则的话你的机会就没了，如果能明白领导背后的这层逻辑，你获得晋升就是很自然的事，否则的话，你很难抓住这样的机会。

【2】强调工作当中的重点——告诉你考察的内容。

如果领导最近这一阵子，对你工作上中学体的事情给予指导意见，也就是强调你工作当中的重点，实际上就是在非常明确的告诉你，大家对你的考察是围绕这些进行的，如果你不明白领导的意思，领导又不方便把这个事情故意的透露给你，很有可能，你和领导之间存在着一些误区，最后让自己错失了大好的机会。

【3】私下找你聊更高职位上的事——看看你的潜力和认识如何？

如果领导给你这种暗示，实际上就是告诉你你的晋升方向，和领导即将提拔你的位置，一定要认真的思考，平时就要做总结一些方法和工具，不要在领导问到的时候自己一脸的懵，很有可能，领导觉得你根本不具备领导才能。

【4】总让你发表与工作无关的意见——考察你的决策与适应能力。

很多人遇到这种事情的时候，第一反应就是领导在故意的难为自己，为什么让自己发表和工作无关的意见呢？实际上领导在考察你的适应能力，看看你到了另外一个岗位上去，能不能快速的事业，千万不要误会领导的意图，要从正面去理解自己的领导，领导一定是抱有公心的，大家不要把领导都想的那么坏，绝大部分的领导还都是传播正能量的。

【5】不停的强调看你的表现了——明白的告诉你，通过了这次考察，你晋升的机会就来了。

如果最近这一阵子领导不停的强调这件事，已经明白的告诉你了，如果通过了这次考察，你的晋升机会就来了，如果通不过，可能需要等待很长的时间，如果对你领导这样的暗示，你还不能明白的话，只能告诉你，你会永远的平庸下去。

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