和领导相处的潜规则。(二十八)

1. 你能力强,但不是领导的人,就不要把他对你客气的态度,认为是对你的看重。这些都不是他的真情流露,只是他需要利用你的能力把任务做好,让他自己得到晋升而已。

2. 如果你和自己领导的关系很一般,但和他的领导关系好。那你得了便宜,一定要记得卖乖。不要仗着有大领导撑腰,就横着走。反而要对直属领导加倍恭敬,表面流程该怎么都就怎么走,背地里和高层肝胆相照即可。否则,你越级让领导下不来台,就只能穿小鞋。

3. 业务能力在领导眼里的重要性,根本不能和你的成绩在老师眼里的重要性相提并论。对很多领导来说,他们提拔下属,根本不管能力强弱,因为公司的流水线放在那儿,换谁都大差不大。

4. 做事特别恪守原则,不会变通,不懂得灵活处理的员工,未必是三观有多正。更多的是温室里的花朵,没有经过社会的毒打,不通晓人性罢了。说白了,就是压根不明白职场的门道。学习下方专栏里的人情世故的火候与禁忌,见过世面,才会灵活应对。

5. 职场努力拼命,未必能升职加薪,很有可能就是被榨干劳动力而已。想要改变自己的命运,只能靠高层有人拉一把。谁先看到了这个人脉的重要性,谁就比别人爬升得更快、更高。掌握下方专栏里的职场高情商社交实操版,结交能帮你逆天改命的高层人脉。

6. 职场能力差距不大的员工之间,想要获得升职加薪。对外,靠的是你有多少重要的高级人脉;对内,靠的是你领悟职场真正规则的时间。学习下方专栏里的职场真正的规则,还有职场晋升套路与话术,先领悟,先晋升。

7. 领导对服从的要求,远远大于独立。有时候小聪明不如大老实管用,领导的指令,不管对错,只管埋头去做,不是傻,而是看透人性。毕竟对很多领导来说,你忤逆他的心意,比他自己决策失误更痛恨。掌握下方专栏里的人性冰山模型,了解人性底层规律。

8. 和自己不认可的领导相处,要学会不走心的表演。表面上的态度一定要积极主动、全力以赴、操心至极。但一定不能对他动真情。因为你对他好的本质,是在对你自己好,他只是你的工具,你是在用他达到目标,而不是和他交心。学习下方专栏里的职场高情商聊天话术,还有两套和领导相处的策略。不动情、不动心,理智搞好和领导的关系,实现自己的目标。

9. 不成熟的职场人,会把对他人的赞美等同于卑躬屈膝,这是幼稚的黑白思维。本质上,你把同事哄开心了,你们合作就很愉快,对方就不会和你锱铢必较。你把领导哄开心了,他看你顺眼,你做什么都是好的。掌握下方专栏里的职场高情商套路,轻松搞定任何人。

10. 和领导搞好关系的本质,不是要和他好到穿一条裤子。而是要赢得他对你的信赖,领导信任和离不开你,就会把利益和好处都给你,会给你平台和机会。看清下方专栏里的人心管理术,避开禁区,和领导谈笑风生,赢在职场。

(0)

相关推荐