领导如果开始嫌弃你了，就会有接下来这些信号了

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销售四项思维：12点成交法则

作者：王晓芳聊职场

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一、以前开会会需要你的陪同一起参会，现在不带了。之前带着你说明领导新人你，想让你一同参与，现在都不带你，说明他嫌弃你，不再想你知道他最近在忙什么。

二、以前下基或者市场要你陪同，而现在换人了。经常陪伴在领导身边的人肯定是领导的“红人”。现在他身边换人了，说明他嫌弃你了。

三、一点小事就会众训斥你，不留任何情面。偶尔一两次也许是领导要你充当“反面教材”，这不要紧。但如果是经常性的，那就说明领导开始整你了。

四、曾经经常主动找你沟通工作，现在只是招人传达，这个信号也非常的明显。

五、以前经常安排重要的工作给你，而现在都是一些无关紧要的工作。如果领导喜欢你，就会培养你，让你承担重要的工作，让你得到更多锻炼机会和拥有更多资源。如果领导嫌弃你，就会给你安排微不足道的工作，甚至是边慢慢把你边缘化。

六、无视你

在我看来，领导嫌弃下属最直接的表现就是“无视”，无视你其实就相当于职场冷暴力了，领导无视你，其他员工自然也不会主动的接近你。

七、工作不再以结果为导向

职场是讲究利益最大化的，尤其是站在管理者的角度来看，领导希望所有的下属都能有好的业绩，那他自己也是受益人。

但实际工作中，很多管理者是喜欢内斗的，也就是说工作并不是放在第一位，排除异己才是最重要的。

当自己被领导嫌弃时，你会发现自己负责的工作是最难的、取得的业绩是最差的、领导训斥自己是最狠的。可能自己还感受不到这一切，还自认为这是上司对自己的考验。殊不知，这一切都是上司刻意的为难，只是他嫌弃你、逼迫你离开的方法而已。

如果你的领导已经对你有以上信号了，建议你好自为之，找到原因或者离开这家公司另谋发展，毕竟路是走不尽的，不要在职场被边缘化或者冷遭受领导的暴力。

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