牙科培训员工，忽视了心态，牙科管理进入误区

牙科老板在管理员工的过程中，往往注意比较看重员工的技能，而忽略了员工的心态管理。员工心态管理培训比较常见的3个误区表现就是：牙科老板没有注重员工良好心态的培养、没有注意老板自身不良心理的改善、忽视了上行下效的普遍规律。

误区1：牙科老板没有注重员工良好心态的培养。

员工具备良好的心态，可以让员工这一天的工作都保持一个积极的劲头，员工做事有积极性，可以让员工的工作效率进一步提升。如果员工的心态不好，员工遇到工作中的一些小的问题就会退缩。如果员工的心态比较积极，他在工作中遇到困难的时候反而会勇于挑战困难，自己主动去解决困难。

误区2：牙科老板没有注意自身不良心态的改善。

有的牙科老板有一些自身的坏毛病和不良的习惯，这些不良习惯老板本人不一定知道，往往是员工看到了会告诉你 。如果员工主动帮你提出你自身心态存在的问题，牙科老板这个时候应该感谢员工，而不是批评员工。如果没有人帮自己提出改善，牙科老板自己也要学会发现自己心态中的不足之处，注重并加以改善。比如说牙科今年的业绩比去年的业绩下滑了50%甚至更多，如果遇到这种情况，很多牙科老板都会很焦急，做什么事情都会失去耐心。这个时候你要做的就是纠正自己心态的不足，让自己时刻保持一颗积极的心态，积极去想办法，解决眼前的困难，而不是每天愁眉苦脸自暴自弃。

误区3：牙科老板忽视了上行下效的普遍规律。

很多员工在单位中都喜欢学习老板的各个规律和各种习惯。如果牙科的老板遇到问题就变得浮躁。处于一种消极的态度，那么员工在遇到问题的时候也会变得复杂，也会变得消极，所以说牙科老板要注意自己自身的影响力，要给员工树立一个良好的榜样，给员工做好表率。尤其是在面对员工的时候，牙科老板自身要保持一个良好的心态，将积极的心态传递给所有的员工。

在牙科管理中，以上3个心态管理的误区值得各位牙科老板重视起来，让自己的牙科避免进入类似的误区，让你的牙科管理工作更顺心，自己的牙科发展越来越好。