节前工作安排

我在前面文章中也谈过此方面的内容，这里在做一个补充吧。

这周工作结束我们中的绝大多数人就开始按国家规定休息春节大假了，相信各位的心也早在作放假的准备工作了。

不过，我们还有想想，节前有些什么工作需要我们准备安排呢？

重中之重，第一个需要我们HR落实的就是薪酬福利奖金的兑现问题，如果已经发放完毕或在发放中，还好。如果是本周才在紧急准备中，那么一定要配合财务部门完整的做好此项工作，对于企业安排要发放年终奖的，严格要求财务部门根据企业规定按时足额发放到员工手中，如果是年终奖放在节后发放的企业，年前放假时，人力资源部门要作好充分的沟通，稳定员工情绪。总之人力资源部门应当把这个工作作为节前的重要工作进行安排。

对于一些企业可能由于工作性质决定不可能全员放假，这个时候要安排好员工的节日工作和生活，安排企业领导的值班和节日期间对工作岗位的员工春节慰问工作。对于全员放假的企业也要安排人员值班，同时节前要安排员工的直接主管部门登记员工紧急联系电话，节后上班时间、员工具体到企业时间都要有专门人员负责通知并在节后上班前落实员工是否到企业岗位。不管企业全员不放假继续工作或全员放假，都要作好企业安全保卫工作。对于南方企业有惯例节后上班第一天企业会给员工发红包，也可以在放假前告知员工。主要是让员工了解企业管理和企业文化。

HR也要充分考虑到节后工作中人员的不足，岗位有可能缺员的情况，进行人员储备工作，对部分目前面试已经确定下来录用的员工要在节前通知确定其节后上班时间，对还没有确定下来是否录用的人员，要在节前进行一些安抚工作，并在节后第一时间通知其企业进行下一步的安排和打算。

由于春节是在二月份，我们还牵涉到一月份工资要在节前发放的工作，所以这几天这个日常例行工作也不要拖延，当然有的企业规定发放时间不一样，如果是在节后发，那么也会有一些审计的工作，节后回来就要忙一些，所以尽量把这些工作提前安排。

对自己企业2019年经营战略详细研究了解，根据企业的经营战略、目标和2019年的人力资源规划，具体准备人力资源的各项工作，进行部署安排。

当然每个企业的情况不完全一样，有的企业可能会在2019年工作中有大的调整，这个时候就需要人力资源部门进行提前的安排准备工作。

HR要根据自己企业的实际情况 先行一步安排自己的工作。