离职当天在公司群里抢6元红包，被领导怼“离职了还抢什么红包”，该怎么圆场？别狗血式退群，高手都用这3招

小林办理离职手续当天，公司老板（领导）在群里发红包，小林抢到6元。领导在群里不客气地怼小林，“你都离职了，还好意思抢红包？”小林懵了，立即问火锅哥，我该怎么圆场？

我正好在搞职场情商培训，感觉这是一个很好的“靶子”，顺便把“皮球”踢给学员。大家都笑了，虽然事情不大，但是在群里众目睽睽之下被领导怼，还是感觉挺膈应人的。那么，怎么圆场呢？学员的回答分成了几派。

一派是，领导心胸太狭窄了，在群里讽刺小林，让小林没面子，下不了台面。你不仁我不义，反正离职了，干脆以牙还牙，直接开怼：“哎呦，老板，这么讲原则啊？我们加班不给加班费的时候怎么不讲原则啊！”然后闪退，让老板当场吃瘪，还找不到发泄对象。

一派是，领导肯定是对小林的离职有怨气，这么阴阳怪气地怼小林，主要是想当众发泄不满。领导如此小心眼，小林也没有必要计较。离职当天，除必要的工作交接之外，应该主动退群，这是员工的本分，也是职场规矩，否则，被踢出群更尴尬。小林没及时退群，理亏在前，被领导这样打脸，说明两人没有情分。如果小林与领导在群里互撕，肯定得不到同事支持的，毕竟大家人在屋檐下不得不低头，何必被领导不体面踢出群呢？这样的领导，以后也就老死不相往来了。既然离职了，还理这种鸟人干嘛呢，红包抢了就抢了，赶紧退群了事，多一事不如少一事。

一派是，小林抢红包，肯定是习惯了，偏偏遇到了小心眼老板，针锋相对怼回去，虽然解气，但也是自降档次。不如送一波助攻给同事，发起对老板无情无义的声讨，在引起共鸣的同时，狠狠地回击老板的不厚道：“6元红包，足以让某些老板见人心、现原形，真是人走茶凉、卸磨杀驴啊！正好让大家见证了老板的无情无义，更加印证了我辞职的正确，拜拜了，希望大家保重。”群里估计鸦雀无声，此地无声胜有声。完美！退群，走人。

行走职场，处处是坑，能够行稳致远，靠的是心态、情商和境界。老板当众损你，让你难堪，虽然说老板心胸不大，但你离职了还抢老板红包，此时此刻，你也显得不懂事、不识趣。也许只是你习惯性动作，并非你不识趣，但是按照人之常情，同事可能依然会看你笑话。

如果不回复或回复不当，会让群里所有同事看不起你。即使你立即退群，但这个“事故”没有立即解决，也会给同事们留下长期笑你不识趣的硬伤。既然发生尴尬事情，就要立即高情商、高水平、高境界地“圆”回来，借此机会，退群告别，挥一挥手，不带走一片云彩，不留一点遗憾，顺便让同事夸你情商高。被老板怼“离职了还好意思抢红包”，别狗血式退群，高手都用这3招。

第一是高情商的回复：“这是我最后一次抢红包了，在离职退群之际，还有红包可拿，象征着公司继续红红火火！大家继续大吉大利！”老板还能再怼你吗？他总不能不希望公司红红火火吧，大家可能还会发一连串的感谢表情包呢。估计老板对你的气也立即消了，不会再让你难堪。假设你不回复，老板气不过，再怼你一句“有人就是不识趣哈”，那就真让大家看你笑话了。

第二是高水平的回复：“不好意思啊各位，习惯了，小手一抖，红包上手。借此红包，在此告别。抢红包是抢运气，发红包是发感情。我抢了一个6，再发一个66，祝公司66大顺。”你再发一个更大的红包，一定要比抢到的钱高，然后拱手退群。表示你不是贪那6块钱的小便宜，大大方方地发个红包，就此告别，相忘于江湖。

第三是高境界的回复：“感谢老板的红包，正好抢了一个6字，正好是我在公司与大家相处的6年，这真是我的幸运数字，很有纪念意义，也是我在离职退群前收到的最好的礼物了！我把这个幸运数字再发回来，祝公司发展顺顺利利，祝大家万事顺意！就此告辞，江湖相见。”在老板心胸狭窄、情商低下的反衬下，你正好扳回一局，借此机会，优雅而胜利地告别，给公司小小的江湖里留下一点“美谈”。

PS：在文末顺便推荐几本书，推荐书籍与回答问题的逻辑无关，就是顺便为之。我们行走职场，忙于生活，立足世上，工作技能是吃饭本事和立身之本，但是，要想混得更好、跑在前面、出人头地，过上中等偏上的日子，真的需要提高眼光格局、人情世故、为人处世的能力。不管你在底层、中层、高层，你与同层次的同事相比，你们的智商水平都能满足岗位需要，最终拼的就是情商水平和为人处世能力。推荐一套你不能不看的丛书，肯定能助你一臂之力。