企业在推行企业管理咨询、辅导与培训时，往往会因为中层管理团队的阻扰或阻拦，导致项目没法进行，为什么呢？是因为某些中层管理人员总认为自己的知识、技能已足够满足公司的需要，所以认为不需要再学习了、不需要再提升了。
我们都知道《某兴通讯科技园研发大楼发生42岁工程师跳楼事件》，为什么会出现这样的结果呢？
社会在发展，时代在进步，行业在提升，市场在瞬变，客户在提高，作为企业怎么能不发展提升呢？企业要发展提升，拥有的知识就必须持续更新，与时俱进，那么，企业的团队怎么能不持续更新知识与技能呢？
大家都看过微信上这篇文章“时代抛弃你，连一声招呼都不打”，那么作为企业的员工，企业要发展，员工不进步与提升，企业会养你？老板会养你？所以，任何一家企业都不会养闲人、养懒人，更不会养没用的人。
作为职场人，到底要不要持续学习？持续学习对一个职场人的未来到底有多大益处？我们今天不妨听听一位睿智型老板给予员工的忠告。【员工】：老板，请问您为什么总是逼迫我们去学习和参加培训？【老板】：成长了一年的一棵小树，只能用来做篱笆或当柴烧；成长了10年的树，可以做檩条；成长了20年的树，用处就大了同时也多了，可以做梁，可以做柱子，还可以做家具……。【员工】：我们已经长了20年了，难道还不是大树吗？【老板】：一个读完初中的孩子，就可以在生产线上做员工，前面三个月不熟练，一天可以做200个，等他熟练了，可以做到1000个，但他除了做产品，别的什么也做不了；如果在农村也可以放羊，现在可以放几只，熟悉了可以放一群；他也可以去种庄稼，照样饿不着，种两亩地，就有饭吃了，他可以什么都不用学，一直种两亩地。如果他不愿意在农村，他还可以到建筑工地上打工、做保安，也可以当个小贩。只做这些，他原来的知识足够用了。【员工】：我也觉得，就目前来说按照我们现有的经验做我们本职的工作没有一点问题。【老板】：如果这个孩子多学会了一种种菜的技术，他就可以多吃一种菜，生活就丰富一点；若他再能掌握科学方法种地，不但能解决自己的温饱问题，还可以将多收的庄稼卖掉，换些金钱，去买几件体面的衣服，穿着风光下或将他的房子翻新下，这样生活既体面又风光，何乐而不为？【员工】：老板，我也知道，按照我们现在的能力和水平去当管理或做另外一个职位工作，肯定不行，再说目前公司也没有这样的空位给我们呀，我们学了不是白学了吗？【老板】：如果他又学了其他的生产技术和管理技术，他也可以去另外一家公司当技术人员、管理人员，也可以自己带项目，也可以自己尝试创业，他在技术上花些心思去创新，有可能就创造出新的产品，开拓出一片新的市场，懂了吗；我们公司目前是不大，也确实没有那么多空位，但公司每年都在朝前发展，5年前公司多少人，现在多少人？5年前公司一天出多少产品,现在一天出多少产品？5年前公司有几个客户，现在有几个客户？……这些你们都清楚，这说明了公司正在一步一步强大，伴随着公司的强大，管理的事情和内容必然增多，分工必然走向精细化和规范化，因为一个人的精力是有限的，比如公司目前的质量技术部门肯定要分开为品质部和技术开发部；生产部要细分为生产部、设备部和计划部；销售部要细分为销售部、商务部和客服部；行政人事部要细分为行政部和人力资源部等等。你说，这将会出现多少个空位，你们被提升的机会不就来了，可你们不去学习，不去掌握知识，不求上进，固步自封，夜郎自大，对知识总是处于抵触状态，甚至抗拒；按照你们现有的经验，在当前工作岗位上没有太大的问题，一年以后呢？两年以后呢？甚至更长远呢？没有知识和技能的你们，到时我能放心交给你们吗？我敢委以重任给你们吗？机会永远是留给有准备的人，绝对不会光顾临时抱佛脚的人，人无远虑必有近忧呀。【员工】：知道了，我们要为自己以后的人生之路更加宽敞而奋斗拼搏学习。【老板】：到建筑工地上当搬运工、当保安、做保洁，你甘心吗？你情愿吗？【老板】：但他们不偷不抢，靠自己双手干活赚钱养活自己的妻儿和父母，这很正常呀；但要想进一步让生活更加美满幸福，自己生活体面，孩子、妻子、父母为有这样的父亲、丈夫、儿子引以为荣，你觉得他现有的知识能实现吗？【员工】：老板，您这不是故意戏耍我，就他那点知识又不去再学习，能实现“生活美满幸福，孩子、妻子、父母以他为荣”，打死我也不会相信。【老板】：既然坚信现有的知识实现不了这些，你觉得该如何才能实现？【员工】:老板，我知道了，我们要去有选择性学习，不但是公司安排的学习计划我们要主动积极响应，而且我们要在工作之余加强自学能力，才有可能实现，若停止不前，那是绝对实现不了的，甚至还会被别人超越，被别人甩开几条街，最终被时代淘汰。【老板】：现在是互联网大数据时代，物联网时代，跨行打劫时代，今天社会是一个样，明天早上等你睁开眼，社会早已成为另外一个面貌，完全靠传统的经验去做事，早晚都会被淘汰，我们都知道春节购买火车票是非常困难的事情，出现了“一票难求”的局面，所以诞生了网络抢票软件，铁路部门开通了网上购票通道，可很多在外打工的人都不会使用互联网抢票，只好用传统的方法通宵排队去购票，可有时站了一个晚上轮到自己了，票卖完了，悲哀不？可怜不？但是你能怪谁？你又能怪谁？你恨这个社会？你恨这个时代？但社会会为你一个人停止不发展？时代会为你一个人停止不前行？时代在进步，社会在改革，我们若赶不上时代，就会被时代所抛弃；以前的实体店生意风生水起，专卖店、品牌店、旗舰店等等做得优哉悠哉，不怕产品卖不出去，也不怕你不光顾，可是淘宝来了，可以足不出户网上购物了，实体店恐慌了；京东来了，可以足不出户网上买家电了，保送保安装，再也不像以前购物超市左等右盼，几天后才送到货，然后再左等右盼才见人来安装，某美急了，某宁慌了，某尼斯怕了；再如xx，以前是人人羡慕的行业，金饭碗，可移动支付时代来临了，瞬间将这个金饭碗打破了；联通、移动、电信都是垄断行业，高工资，高富利，体面又风光，微信时代来临了，瞬间让联通、移动、电信慌张了，恐慌了；这个时代没有不可能会发生的，只有你想不到或不敢想而已，这个时代不怕你多早学习和掌握知识多少，就怕你不学习被时代OUT了，就怕你反应慢被社会抛弃了，就怕你固守经验还在沾沾自喜时，却在无声无息中被人淘汰了。【员工】：老板，我终于明白了，您一直逼迫我们学习的真正用意了，是要我们永远赶在时代的前面，提前做好准备，一旦机会来了，我们就可以迎风而上，顺势而为，以前我们总认为老板让我们学习，单单是为了公司发展，再说，我们当前也没有在岗位上出错或干不了，所以也就不上心，此时我彻底明白了，谢谢您。【老板】：不是说不学习或学习没有用，就像长了一年的小树一样有用，但是用处不如经历过长期风吹雨打日晒，纹理扎实的大树的多；不培训或培训少也有用，但对社会（企业）的贡献少；学习多，花的钱也多，用的时间也多，但是贡献大，创造的价值也大。作为职场人，不论在什么公司工作，不论任职于什么职位，一定要学会为自己人生规划，持续提升自我职场核心竞争力，机会总是给予那些提前有准备的人，正所谓“不谋远虑必有近忧，不谋全局者不足谋一域”,要时刻保持危机意识，持续学习与提升自我，与时俱进，才能在职场上立于不败之地，才能让自己成为不败的职场人，才能让自己在职场上活得越来越体面，才能保证当年龄越来越大的父母需要我们的时候、年龄越来越大的孩子需要我们的时候、爱人需要我们的时候，能给予相应的帮助（资助），而不至于出现”我能有什么办法呢？我也无能为力“的局面。任何人都是生活在被要的过程中，被单位要技能、被领导要能力、被父母要赡养、被孩子要关心、被爱人要关心……，那么，如何让自己满足这些要的情况？如何让自己在面对这些要的对象面前不出现难堪？如何让自己实现满足这些要的对象的责任？是我们每一个人都必须深思的话题。作为企业要发展，要强大，只会需要对企业有用的人，对企业有价值的人，人与人交往都离不开一个“利“字，同样的道理，老板与员工之间也逃不过一个”利“字，企业之所以现在还用你，老板还留你，说明你对企业、老板还是有价值的人，一旦出现对企业、对老板没有价值的时候，其结果可想而知，职场人，要想永远成为对企业、对老板有价值的人，唯一的办法就是持续学习、提升自我、打造核心竞争力。
无论哪个行业，专业的是越来越贵了，如果你问的价格很便宜，不是你捡到便宜了，而是被新手练手了,专业的事情只有交给专业的人去做才会创造价值！
