在职场，要不要跟领导说实话？这3种不同思维，决定能不能说实话（三维树）

跟领导要不要说实话？很多人为此很困惑！

上个月，在深圳从事总经理助理工作的小王，因为工作能力很强，领导对他挺好，经常请他出去吃饭一起聊天。可是他的内心里一直有个坎：自己高中没毕业，本科毕业证是假的。令他困惑的是：

要是自己跟领导说实话，生怕从此被轻视；如果不说实话，担心哪天被领导查出来，怎么办？

职场中的人际沟通，很多时候，不在于你想怎么说，而在于别人怎么听。同样的事实，有的人听来是会夸你，也有的人听着就是恨你，为什么呢？

这是因为世上的人，对事实的理解有三种思维方式：

一是理论型：他看事物是用大脑，凡事喜欢“我认为这是事实”；

二是情感型：他看事物是用心灵，凡事喜欢“我相信就是事实”；

三是事实型：他看事物是用数据，喜欢说“根据数据，这才是事实”。

比如，桌上的玻璃杯里装了半杯水，可不同类型的人看到的事实是不一样的。

我们的大脑知道：“半杯水是希望的源泉。半杯空气则代表着绝望（理论型）。”

我们的心灵相信：“杯子是半满的（情感型）。”

而数据告诉自己：“有50克水，还有二立方英寸的氧气（事实型）。”

同样的事实，侧重于不同思维类型的人，各有不同的看法。这样，你就懂得了，这就是说话的力量。同样的事实，正着说可以让你哭，也可以反着说让你笑。你只要懂得思维的变通，坏事也可以成了好事。

上例中的小王，自己是事实型的人啊，担心过去的假学历的事。

如果领导是理论型的人，他在乎的是你的工作能力。在一起聊天很高兴的时候，可以大方地承认说：“你为了这份助理工作，将高中学历改为本科学历。”他也许会哈哈大笑，认为你是一个很上进的人。

要是领导是情感型的人，他在乎自己内心的感受。只要你对自己充满自信，和他的保持良好的关系。他没问，就不必说。如果他问起你的学历，那你可以自然地，想怎么说，就怎么说。

如果领导是事实型的人，他喜欢对事物客观的分析。有可能早就对你过去的事实情况了如指掌，你说不说都无所谓。

在职场的人际沟通中，就算你很优秀，总会有人用不同眼光挑你的刺，说你的坏话。你只有坚持不断学习，每天进步一点点，你心里才会充实，就再也不用担心被人轻视了。