你所谓的稳定，不过是在浪费生命
个人竞争力问答
第22期
01
学员提问
少毅老师好，我叫翠翠，今年26岁，大专毕业后就在武汉工作，从事医疗行业，现在已经工作了5年。
我现在每天的工作都是很重复机械性的，而且因为现在医患关系紧张，我们公司每位工作人员的压力都非常大，经常面临患者的辱骂，有时过激的患者会有动手的行为。
我自己有想过提升，比如考执业药师证什么的，但是我看到我的领导以及持证的同事也还是跟我一样，每天做着同样的工作，工资也没有多大差别，考证的念头也放弃了。
我以前从未想过为自己做一份职业规划，读书的时候觉得不挂科就好，进入社会，找一份稳定工作能养活自己就好了，然后找个差不多的人结婚，过着差不多的生活。
但是随着自己慢慢成长，经历过一些事和看到周围亲人的一些经历，觉得这个社会现在根本没有什么稳定可言，只有自己不断成长，不断去适应社会才是硬道理。
我很后悔当初自己读书或者是初入社会的时候没有明白这些道理，听了老师的课，感触很深，我想找到适合自己的职业定位，老师您能帮帮我吗？
02
少毅问答
翠翠你好，我是少毅。
听到你说自己在经历过一些事情之后，发现这个社会根本没有什么稳定可言，只有不断成长才是正确的做法。
不知道你有没有想过，为什么这个道理，我们会在工作三五年后，才发现真相呢？
因为刚刚毕业的时候，我们的想法还很简单，我们往往带着学生时代的经验去看待未来的发展，没有看到未来可能产生的改变。
工作之后，哪些改变是我们忽略了的呢？
其实这一点，我在职业精英研修班的第一课里面就详细的讲过，我们每个人的职业需求分为四个维度，分别是能力提升、物质回报、生活工作平衡以及自我实现，这四大需求同时存在，彼此相互影响。
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刚开始工作时，我们能力不够，需要提升个人能力以满足岗位的需求，解决自己在社会上生存的安全感。
工作了几年，我们生活压力可以说是指数级增长，买车买房，结婚生子，都会在工作的前些年接踵而来，这时我们需要更多的物质回报，这也是我们让自己生存下来的基础。
当我们结婚生子之后，我们还会需要面对个人的工作和家庭之间的矛盾，这时生活工作平衡的需求就变成了主要矛盾。
随着时间的发展和我们的努力，当前面三个维度的需求都满足的差不多的时候，我们就会想开始追求个人价值最大化，也就是自我实现，完成自己的抱负。
所以你会发现，随着我们年龄的不断增长，我们对于工作回报的需求是不断在增加，我们要做的就是不断努力提升自己，来应对更高更难的要求，所以职业的发展对我们来说，必然不会让我们真正安稳。
讲到这些，是希望能够带你看清楚，过去我们渴望的稳定，为什么再现实面前如此不堪一击。那此时此刻的你，应该怎么做呢？
各位正阅读文章的小伙伴们如果有什么个人发展上的困惑和想法想要和我交流，可以添加我们学习顾问的微信，拼音小写加数字，gerenfazhan005，通过他你可以向我提问，还可以进行一次免费的职业测评，帮助你分析自己现在的情况哦
对于我们这些已经意识到生活不易，工作了几年的职场人，接下来要做的其实是能够重新回到最基础的需求，先从能力提升开始。
我想找到适合自己的职业定位，你想要的定位是什么呢？在我看来是一个让你少走弯路，尽快成功的道路，这样的道路存在吗？
我可能要告诉你一个残酷的真相是，真实的职业世界里面是不存在一个一劳永逸的规划和定位。
你会有这样的期待，是因为自己走了很多年的弯路，不希望自己再走下去，能少吃点苦，快点成功，而职业规划，其实能够解决的是眼前三年的问题，就是让你看清自己现在的处境，做出当下而言最好的选择，用最佳的策略让这个选择能有一个最好的结果，两到三年之后，再拿着这个好结果去换更好的机会。所以，选择很重要，选择之后的努力更重要。
所以此时此刻我要给你的建议有这样两条：
1、选择你当下手边能够找到的最好的工作，尽快选择，不要再去纠结喜不喜欢、胜不胜任了，目前我们的能力和眼界，已经将我们束缚在了一个并不太理想的职业水平上，再怎么选也不会有本质的不同。
2、在这个岗位上付出相当的努力，成为业务骨干，成为团队的管理者。职业的发展，其实是圈层的跃迁，如果你一直是基层员工，你换多少工作，都还是基层员工，再怎么换，都不会有本质区别，当你从基层员工变成了管理岗，既有做业务骨干的能力，也有带人的经验，未来你就迈入了业务骨干的阶层，再去找工作就很简单，选择范围就更大了。
其实职业的发展本身就是一场打怪升级，我们唯有不断挑战更高难度的事情，锻炼自己合格的职业能力，不断让更优秀的公司主动招揽我们，才会道路越走越宽。而这一切不是规划出来的，而是让自己通过的努力换来的、
关于如何成为业务骨干，突破个人发展瓶颈，我之前写过很多文章梳理这个问题，大家可以翻翻我们公众号过去的一些记录，相信你会找到。我是少毅，在个人发展学会，我们一起成长，不断精进！
少毅
国家认证中级生涯规划师
《反惰性思维》作者
个人发展学会合伙人兼内容产品总监，个人发展学会职业精英研修班总教官，3年间，帮助1000+人解决职场沟通问题，学员遍布阿里、腾讯、京东等多家大企业。
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