如何守住阵地，不被他人取代？
01
学员提问
V姐，我是美丽。
我想请教您一个问题，我们公司每年都会招聘一些优秀的应届毕业生，作为公司一名相对比较老的员工，在这个竞争激烈的工作环境中我该如何守住自己的阵地，不会那么快被新人所取代呢？
虽然我年纪不小，但还是挺想做一些事情证明自己的，想请V姐帮我出出主意。
02
周巍老师回答
美丽你好，我是V姐。
关于担心自己被新人，特别是优秀的年轻人取代这个问题，首先，我不得不说，现在有些公司确实开始悄悄兴起了“年轻人”文化。
老员工虽然也能按照规定升职加薪，但在团队里不可避免的会被边缘化，不受重视。
有这样情况的公司，通常都跟他们的业务内容有关。
比如有的公司的主要客户群体就是年轻人，会倾向于招聘和重用年轻员工，来时时贴近用户心理；
再比如有的公司，主要产品就是“创意”，需要年轻人身上的那种新鲜感和创造性。
虽然这样的公司确实存在，但是呢，我们也要看到，目前这样的公司在数量上还是少数，而且即便在这样的公司里面，也还是需要深入了解公司文化的，核心管理层“老员工”的。
更普遍的情况是，在同等工作能力的情况下，新人的职场竞争力是远远低于老员工的。
因为新人接手公司的业务，是需要公司付出时间成本、培训成本甚至试错成本的，所以如果工作能力相同，公司当然愿意用老员工啦。
公司花钱雇我们，买的是我们的既有资源和工作能力，而我们要做的，其实也就是积累资源、提高能力，以能够交付更有效的成果、时刻保持核心竞争力。
换句话说，只要我们能给公司提供足够的价值，年轻年老、老人还是新人并不是最本质的衡量因素。
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