这事解决了|乡镇医院人员待遇问题
有拍友反映：
忻府区乡镇医院的小集体人员中有考到医师资格证，但为什么不以技术人员对待，还有在乡镇卫生院辛苦工作，为什么不给乡政补助，希领导给予答复，或告知向那个部门反映此事，谢谢。
市卫计委回复:
乡镇卫生院的综合改革内容及步骤:
（一）改革人事制度，实行全员聘用。
1. 重新核定人员编制。以县为单位，按照《山西省乡镇卫生院机构编制的调整意见》，遵循以县为单位总量控制、集中管理、统筹使用的原则，对辖区内乡镇卫生院逐一进行核编，核定的编制作为乡镇卫生院聘用人员和核拨经费的依据。
2. 科学设置岗位。按照管理、专业技术、工勤技能三种类别，科学合理设置岗位。其中专业技术岗位不得低于总岗位的85%，以医、药、护、技等岗位为主体，可根据工作需要适当设置其它专业技术岗位。鼓励乡镇卫生院后勤服务社会化，已经实现社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
3. 实行竞聘上岗。竞聘对象为2010年12月31日前进入乡镇卫生院的正式人员以及在岗的小集体和聘用人员。医生岗位不具备执业助理医师以上执业资格、护理岗位不具备护士执业资格、医技岗位不具备中专以上学历或初级以上职称的人员不得参与竞聘。
各县（市、区）要按照上述要求，结合实际制定竞聘上岗具体方案。
4. 实行全员聘用。乡镇卫生院实行全员聘用制度，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。聘用时，按照国家和省有关规定签订聘用合同，实行合同管理。今后乡镇卫生院岗位空缺需补充工作人员，必须在核准的岗位设置方案和年度招聘计划内，面向社会公开招聘。
5. 安置分流人员。按照《山西省乡镇卫生院分流人员安置办法》执行。
（二）改革分配制度，实施绩效考核。
对乡镇卫生院的绩效考核，按照《山西省基层医疗卫生机构绩效考核办法》执行。县级卫生行政部门负责对辖区内的乡镇卫生院进行考核并指导监督乡镇卫生院对其工作人员进行考核。
乡镇卫生院的考核结果作为政府补助依据。考核合格的，政府按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接的原则核定；不合格的，政府按照考核结果核减财政补助。乡镇卫生院对工作人员的考核结果，作为其考核周期（每周期为半年）岗位绩效工资分配的主要依据和其晋级、奖励以及聘用、续聘和辞退的重要参考依据。
鉴于您所提问题的特殊性，请提供您的详细信息，或至忻府区卫计局详细咨询、办理。
【发聋振聩】清朝时期，英国舰船经常侵犯中国领海主权，以保护向中国输送鸦片的贸易，鸿胪寺卿黄爵滋忧心忡忡。他上《禁烟议疏》给道光皇帝，列举大量的数据与材料证明鸦片的危害，提出为了严禁鸦片，应不惜动用死刑，以达到发聋振聩的目的。
【出处】此数言，振聋发聩，想当时必有曲士以经学谈诗者。 清·袁枚《随园诗话补遗》
【释义】聩：耳聋。声音很大，连耳聋的人也听得见。比喻用语言文字唤醒麻木的人。
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