我25岁进入体制内，战战兢兢当了15年“...

我25岁进入体制内，战战兢兢当了15年“一把手”，我发现没有背景却能被领导破格提拔的人，都懂得这7条人际关系“潜规则”

1、无论你在职场或者商场社交手段多么高明，首先要学会自保，因为鸡毛能上天，阴沟能翻船，手足能相残。学会自保本质上就是拿“原则”做交易，懂规则不是为了约束自己而是为了利用规则。为人处世如果不会圆滑世故很难自保，因为几乎所有人的是非曲直都是根据自己的利益为衡量标准的。要在职场混的好，有能力只是最基本的，没能力早就回家种地了，不要自我感觉能力超强，没有权力、靠山、金钱、你的能力就是屠龙之技，根本无用武之地。

2、在职场为人处世，谁付出的真情越多说的结局越惨，这是一条真理，逢人且说三分话，不可全抛一片心，自古真情留不住，唯有套路得人心。真情是感性的，是一厢情愿。套路是理性的，是精心策划的。真诚只是做人的基本前提，套路才是你赢得胜利的手段，人人都真诚并不代表人人都能赢。相反，所有成功者都是套路高手。根本原因在于人性天生有贪婪，自私，懒惰，浅薄，狂妄的本性，谁会利用这些弱点谁就是学会了套路，谁学会了套路谁就是最后赢家。

3、在职场人际关系中，领导最愿意用三种人，一是特别能干的人，但是如果只用这种人无法让自己权力固若金汤。二是既能干又绝对忠诚的人，这种人特别稀缺。三是没多大本事但肯卖命的人，只用这种人自己无法建功立业。所以一般领导这三种人都会用，因此想获得领导赏识提拔，就要投其所好，通过为领导办私事建立私人关系，因为最牢固的感情都是来自于私人订制式的偏爱，而不是大公无私的博爱。

4、在职场人际关系中，等级无处不在，领导永远都是领导，下级永远都是下级。领导同你随便是平易近人，你同领导随便就是犯上作乱。领导可以随时和你称兄道弟，也可以随时拉你垫脚垫背。跟领导搞不好关系的人当不了领导，跟群众搞不好关系的人当不了好领导。这是颠扑不破的真理。任何一个单位没有是非只有利益，任何一个领导没有对错只有权力，被权力庇护的都是对的，你想想律师审案是听领导的还是听法律的。

5、在职场中和领导相处，要懂得“三从四得”，领导意愿要顺从，领导步调要跟从，领导指示要服从，领导的酒要喝得，领导的气要受得，领导的话要记得，领导的秘密要守得。无论领导值不值得尊重，都要以自己的愚昧来显示领导的高明，毕竟下级不尊重领导都没好结果，因为领导无法选择晋升谁，但能决定不晋升谁。领导在班子上的一句话可能会让你坐一辈子冷板凳，尊重是一门必修课，平和是一项基本功，得罪人要得罪你能得罪起的人，否则就不会有民不与富斗，富不与官斗的古训。

6、在职场和领导相处，领导对你越严厉实际就是越重视你，领导敢对你发怒发飙，那是因为你是“自己人”。领导不批评的下级，肯定是最倒霉的下级，领导越尊重你其实就是和你越生疏，越生疏距离就越远，距离是维持威望的一种必不可少的条件。这也就意味着有什么利益都会对你公事公办。从来没犯错误也没被领导批评过的人，一定是没干过什么有价值的事情。

7、在职场中，领导经常找谁谈话，其实就意味着权力的调整和利益的分配，聪明的领导都喜欢用那种有瑕疵的人，人无癖好则无深情，用人用的是人的才能，驭人则用的是人的弱点，一个人有小辫子捉在你手上，什么时候不听话都能治他。何况他有瑕疵还能被用，谁又何不感恩戴德，感激涕零，更加卖命呢？乾隆曾经就此问题说“不聋不瞎不配当家”，曹操的用人之道是“唯才是举，不避豪强”，点到为止，精髓还需自悟。

卡耐基说过：“人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。”

易中天说：“一个人际关系处理不好的人，也处理不好别的关系”。

现实生活中，如何处理人际关系成为每一个人立身处世的头等难题，但是，这世界又不会给你太多时间和耐心去等待你的成长，想要处理好人际关系，就需要借鉴成功者的处世之道，然后结合自身实践运用，这样才能事半功倍，一日千里，因为人性都是相通的。

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