职知 ｜职场被误解？说你活该真不冤

要么沟通，要么咽了

职场

壹

上司安排周末加班，小B报告：老婆生病，能否不参加。

虽然表情奇特，但上司还是答应了。

周一上班，上司说话怪怪的。

周二汇报工作，上司态度冷冷淡淡。

周三午饭，上司叫了小周、小李、小王，独独没叫小B。

周四，小B脸色发青，心情不佳。领导视若无睹，安排外出参加宣讲会，要求小B发言。

周五？别问了，小B整个人都不好了。

到底是上司因加班事件整人，还是其他事情影响态度变化？

各位，有答案吗？

得了，别想答案了，有，或没有，又怎样？

有些事，越想越严重；有些观察，越看越朦胧。

若不是小B自己感觉拒绝加班不合适，上司的眼神是个鬼，领导的语气算个毛！

感觉不舒服，猜测被误解，都叫作“心理活动”，不深入肚囊做蛔虫，谁都无法得知。

职场之上，不沟通就想了解真实状况，估计猜上十年八年也没答案！烧坏脑子的可能性极大。

贰

不管上司走的哪路心思，若只是纠结于不知道想知道，想知道又怕知道，小B不是沟通有问题，是思想有问题。

此事无非两种处理方式，要么沟通清楚，要么吞下去算了，没有第三条路。

都在企业工作过，别说国企、民企，还是洋鬼子开的外企，只要打工，什么猜不透，想不明，都是自己没用对方法！

哥们儿外号大虾，做什么事都看眼神儿，今天觉得上司脸色透露不待见自己了，明儿觉得同事眼底泛贼光了，后儿发现隔壁部门领导神色不自然了。

后来，大虾学心理学去了！考了二级心理咨询师。

再后来，大虾说他还是猜不透，想不通。

再再后来，大虾闭关了

再再再后来？别问了，伤感情。

其实，大虾也好，小B也好，如此大费周章丝毫解决不了问题，还让自己向精神障碍靠近。

遇事只要主动沟通一下，不明白的就明白了，不理解的就理解了。

叁

很多人是担心沟通的结果不理想，怕让自己受伤。他们乐于做悲观判断，甚至是绝望判断，这也不是沟通问题，是绝对化判断在作祟。

仔细分析一下，沟通的结果无非是

一、领导就是那个意思，嫌你关键时刻掉链子，或者嫌弃你当众让他下不来台。

说明白了，该道歉道歉，该表态度表态度。之后保持较长时间的高工作热情，积极反馈和主动汇报并举。

二、领导根本没想那么多，只是最近牙疼，表情愈发扭曲。

知道了就过去了，该关心领导几句就关心几句，愿意补拍马屁也行，赶紧跑楼下药店买点大药片子送过去。

三、领导最近一段对你不太满意，借此事发作出来。

麻利儿了解细节，主动表明态度，该说明的三言两语，该接受的诚恳认真。回头好好工作，认真履行职责。

肆

当然，如果小B像大虾一样，知道领导真的烦他就会痛苦得无法接受。

那好，不知道就是最佳选择。管他脸色、唇色、皮肤色，爱咋地咋地！

学会放下也是一种选择，反正我没出格，没犯规，跟没事儿人一样，继续做我自己。

您给活儿，干！

您晒着我，闲！

您挤对我，不知道！

放下不是放心里啦，是真的放过自己了。

小B以及如同小B的朋友会说，我放不下，他脸色和暗示在那儿摆着哪！

那就沟通！

小B以及如同小B的朋友又会说，不能沟，沟也沟不通！

哎！要不要解决问题？

要么沟通，要么放下，两头都堵上，不怕憋出痔疮啊！

做人没有两头儿堵的，职场不是您家后园子，随便刨坑栽脑袋。

只要是工作上的事儿，谁也不会哄着谁，二选一，没高招儿。

如今沟通成了职场人自我归结的硬伤，通过长期一对一面谈我发现，大多数人都不是沟通能力问题，而是沟通思想问题。

自己不主动沟通，或对沟通结果没信心，关起门来全赖自己沟通能力有问题。

我的建议还是要主动沟通，知道为什么了，也就释然了。

能彼此澄清，开心接纳，最好。

不能，那也没什么，了解一个人最好的方式，就是通过沟通。沟不通也是一个结果，那就该绕着走就绕着，该分家就分家，该跳槽赶紧筹备。

总之，就是不能没沟就说不通，然后成天胡思乱想！职场抑郁，就是这么自我否定和偏执判断造就的。

图/网络   文/晓彤

END

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