从苏芒的辞职信看：如何与老东家说再见
不服输的“苏芒式野心”让苏芒一步一步走到了今天的位置，虽然也因为太善于钻营、被扣上了“现实”、“功利”的标签，但不可否认：苏芒的职业生涯是成功的。
为一家企业服务24年，说出“再见”并非易事，个种原因我们不妄加评说。我们单从苏芒的辞职信，说一说：如何与老东家说再见。
平台上的“彤丝儿”也时常有人问起辞职怎么办？也是，新一年里大家有各自新的想法，被猎头了，找到新方向了，“金三银四”有了新机会了，辞职也是一件很平常的事。
可是，辞职报告怎么写？辞职过程怎么做？最简单的答案是：问度娘。那里有许多模板，还有许多前人免费提供的招数。
还有很多小朋友很疑惑：辞职就走呗，还写辞职信？啥是辞职信？
当然啦！善始善终，安排妥当再走人，是工作专业的重要表现。提交辞职信，算是对老东家的一个交待，也是给自己的一个交待。
既然大家向我寻求答案，那一定是没有找到自己想要的模板或是招数，我要如何回答呢？想来想去，我翻出当年自己写的一份辞职报告给大家分享一下吧。
辞职报告
尊敬的集团CEO及公司各位领导、同仁：
彤，入司４年零６个月又２２天，期间与公司经历风雨挫折不曾言退，历尽兴衰于起落之间不曾思离，患难与共岁月之中感情至深。忆往昔大可不必，想各位必了然于胸。
今当一个“去”字出口，顿觉几分忧思几分伤感。然，商场不相信泪水，企业不认同情感，彤自不便叙情说义。若阐明去之真意，想来无外乎发展过程中，企业的走向与本人之向往背离远矣。
企业之发展由舵手航定，为大副亦或是二副者随之，众船员自是各司其职全力付出不便过问。彤，为企业之管理团队成员之一，谋求企业的良性发展实为最本真之追求，渴望企业高歌猛进为最深切之愿望。为之，可赴汤之，可蹈火之，在所不辞。
以彤之在司表现，自认为执着于实现上述目标，一直以来勤恳敬业任劳任怨，从无私心杂念，也无谋己位己荣之心。若论不足之处，在于过度真诚坦率，显于做事较真求全，追求完美主义对人对己要求过高。其耿直过愚之所为，得到了各位领导及同仁们的宽厚谅解，才得以在此发挥出一点点特长。
思四载余的表现，彤相信对得起企业任用之德，也对得起直接领导的信任与提携。当企业困于窘境时，蓝全力寻生存之道，不为一人之得失而谋去向，只为企业之生存谋机缘。当企业走出困顿，彤之喜悦不亚于任何一位股东，虽成之无财进，好之无名利。然，这份与企业共荣辱的欢愉足以慰藉内心。
自入司至今，后期管理付出心血，搭建良好之服务体系。前台打拼付出辛劳，舍生忘死杀出市场血路。综合管理配合领导，虽屡屡被误解背上恶名也无意于为己名而改变。自认是殚精竭虑倾尽所能，只曾为自己之不足而自省，不曾为一时之成功而为傲。
思来，时去匆匆中彤与公司共成长，虽无何大成可炫耀，却有无数成长中的回忆深植于心。此时此刻，企业走上新的轨迹，与彤之谋求相去甚远。身为一学文且不成器之材，感性于天地之间，无法也不愿改变。无甚所怨，也无意计较，只想追逐自己闲云野鹤之境，弄菊蓠下之情。
望各位念经年共事之情谊，派企业认同之同事接交彤之工作，我必尽心竭力配合相关事宜，按规定时间履行本人之义务，认真尽职完成最后的工作。在离职前，所自立军令状申请管理之业务工作，虽未建辉煌成就却也达成与公司之承诺，为企业开拓新业务渠道留下一条可行之路，本人甚感欣慰。
另，彤于企业工作期间，2007年度签定的提成确认尚余部分未发，请各位领导核发。
在管理离职前所辖业务体时，有相应提成按与企业总经理签定之确认，也望一并发放。一自认清高之人，也提钱字自是柴米之累，人无吸气而生者，故坦然之。而以己倾心付出取之应得，也是心安之事。
感谢同事期间领导们在成长上的助力，在工作上的支持，在任用上的为贤，彤自感公司之经历必终生难忘。相携一程终有别，难言挥手不相见，此去心存同事情，公司未来誉满天。
张晓彤
2010年元月4日于司
蓦然回首时去经年，但当时辞职的情景还恍如昨天，这份辞职报告当时引起了不小的反响。我想向各位朋友表达的是，辞职没有什么可怕的，也没有什么不好意思的，把你的真情真意写出来，把你应该做的做到，离开也可以很美好。
有些人担心领导挽留，怕到时不好意思坚持。有些人怕公司难为，提前想了好多意外可能。还有些人担心公司找出好多麻烦，让自己不能尽快离开。
事实上，这些担心大可不必，因为地球离开谁都转，只要你充满善意，且认真按相关法规履行离职手续，企业一般不会为难员工的。当然，前提是你做的要合规合法，如此即使遇到不讲理，不按相关规定做的企业，你也不必担心。因为现在有很多处理办法，可以运用相关法规与企业沟通，也可以申请仲裁。
我是个跳槽控，工作近三十年，正式跳槽超过十次，包括上试用期感觉不合适离开的超过二十次。我的经验就是，你规规矩矩地辞职，对企业，对个人都是有百利而无一害的。
好了，在这再给大家几条小贴士：
1.离职要提前一个月以书面形式或邮件形式，向企业主管领导、人事部发辞职报告；
2.离职前要把自己手头的工作，办公用品，重要材料进行分类登记书面及电子版各一套，以交接单的形式转交给相关接收人员，并双方签字各留一份；
3.离职最后一天，务必将公司钥匙、门禁卡、员工牌等物品交还给相关部门，并签字确认。
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