感觉别人咄咄逼人？可能正暴露了你存在的问题

最近，有位柠友给我留言：

她刚进入一个新单位不久，就遇到了一个非常讨厌的主管，因为这个主管性格太强势，让她在工作中备受打击。

现在只要一想到这个领导，她就感觉头脑发热，非常生气，同时又很恐惧和她接触，问我有什么方法可以摆脱这种困扰。

看到她的问题时，柠檬本以为是她的主管经常针对她，对她说一些难听的、刺耳的话，或者是无缘无故地否定她、挑剔她等等。

但后来通过跟她细聊，我发现问题其实主要出在这位柠友身上。

她举了一些主管在工作上过于强势，让她难以接受的表现，比如她在工作中犯了错，去跟主管解释，结果主管直接跟她说：我不想听你的解释，你只要告诉我你的解决方案是什么？她当时就很委屈。

另外她只要说了一些不太对的话，这位主管就会直接指出来，她经常被说得哑口无言，主管还会当着所有人的面批评她考虑问题不周全，这让她觉得很难堪。

我很能够理解这位柠友的心情，任何人在被否定、被批评的时候，都会备受打击，感到难堪又无助。

但是我们不能因为理解，或者感觉对方说的话不好听，就把问题都归结到对方身上。

如果这位主管是在拿员工做出气筒，单纯发泄自己的个人情绪，那柠檬可以和这位柠友站在一条线上，去指责这个主管行为方式有很大的问题。

但是从这位柠友反馈的情况来看，很多时候这位主管对她的批评、否定都是基于实际情况，并且都是就事论事，也没有说出一些“你怎么这么笨”这种主观性的否定她人格的话。

而这位柠友之所以会有这么强烈的情绪反应，主要还是源于她没有理清自己与工作的关系。

在她看来，可能领导、同事之间和睦相处，每天说说笑笑，这样的工作氛围轻松愉悦，才是好的。

但事实上，职场就是一个注重工作效率和利益的环境，更多的是看你的工作能力，如果你能力出众，能够给公司带来利益，那别人自然会高看你。但

如果你老是给领导、同事带来麻烦，拖大家的后腿，影响整个团队的效率，那么别人肯定会对你有意见。

工作不是为了交朋友，没有人有帮助你或者包容你的义务。

所以别人也不会为了照顾你的感受，怕你受委屈，容忍你一再犯错。

另外，这位柠友觉得主管总是咄咄逼人地反问她，也恰恰证明了她在能力上存在一些不足。

主管能做到管理层的位置，可见有她能力突出的地方，经验多了，在看问题时也会更有远见、更深入，当你觉得：她怎么这么咄咄逼人，老是追问我？其实正是因为你没有想得那么深、那么远，对问题没有充分了解和准备，轻易地被对方问倒了，才会有恼怒的情绪产生。

如果你和这位柠友一样，在工作中面临相似的困扰，柠檬建议你可以先调整一下自己的情绪，重新看待自己与领导、同事的关系，再去客观分析对方说的话，思考一下：为什么她会有这样的评价？是我的哪些细节没做好？然后从这些方向去改变。

也可以直接跟领导沟通，多向领导或者前辈请教工作上的经验，从而快速提升自己的能力，让大家真正认可你。