老板通过这三种方式收拾员工，会被员工集体反感，别再自欺欺人

职场案例：

在网上看到一位女销售李女士分享了自己在公司遇到的经历，李女士在公司签下了100万的合同，但是公司老板竟然直接扣除了，本来属于李女士的2万提成，于是李女士便跟老板发生了争执，但是老板作为管理者并没有理解员工，也并没有给李女士做出合理的解释，于是最后李女士也是愤怒的选择了，从公司辞职三天后，公司其他员工都觉得作为员工在公司里工作，如果因为被老板扣除提成，那么大家其实都愿意离开公司，老板才后悔莫及，主动向李女士承认错误，但是李女士觉得公司老板就应该因此尝到惨痛的后果。

不少网友看到后，其实都觉得李女士的做法是完全正确的，毕竟在公司里工作获取了这么高额的合同，但是最后却被老板利用，那么对员工来说真的是很不公平，如今也有很多员工在公司里总是被老板利用，那么大家也不用选择妥协，选择辞职，或许能够帮助你在公司里不会被欺骗。

在公司里工作，有些领导喜欢表现自己，喜欢炫耀自己，但是他却并不知道自己的行为已经被同事或者员工集体厌恶，在公司的声誉更是会一落千丈，无论是工作还是管理都不会变得太顺利，因此建议大家，在公司工作管理员工的时候，千万不要通过以下这三种方式收拾员工。

第一、在管理员工的时候总是给员工安排一些非常麻烦的事情和任务，其实员工也希望领导懂得人情世故，尤其是职场新人，在刚刚加入团队的时候，都希望自己能够得到领导喜欢，但是在团队里如果执行任务时总是越来越不顺利，大家就会开始推卸责任，甚至开始主动的放弃领导所安排的任务。

第二、在管理员工的时候不要总是利用员工，因为有些领导非常忌惮优秀员工的能力，于是便开始针对员工嫉妒员工，导致很多员工在职场中即便是吃苦耐劳完成任务，最后却还是并没有办法获取功劳和业绩，其实主要原因就是在于领导在和员工相处的时候没有注意到上下级之间关系的变化。

第三、自以为是的领导总是显现自己身上的优越感，这样的表现是不会得到员工赞同的，因为有很多领导在职场中渴望被员工认可，但是如果领导的行为过于突出，过于高调，势必会遭到其他员工的排斥。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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