乔布斯1973年求职申请表曝光，拍卖出222400美元高价
生日：1955年2月24日
地址：里德学院
电话：无
专业：英语文学
有无驾照：有
公共交通：possible, but not probobale （可能，但不一定可行。此处乔布斯还把probable拼错了）
技能：会使用电脑、计算器 （设计、科技）
兴趣：electronics tech or design engineer, digital — from Bay near Hewitt-Packard（电子技术或设计工程师，数字 — — 来自湾区附近的惠普。乔布斯把惠普 Hewlett-Packard 拼错了。）
这个申请书是乔布斯从里德学院退学后填写的
面试技巧
提到准备面试，你的第一反应大概就是“怎么回答好面试问题”。没错，这件事情非常重要，肯定得好好准备。
但是问题来了：如果每一个面试题，你都掌握了“高分答案”，就能顺利拿到offer吗？如果不能，还有哪些地方，值得优化呢？
答案其实就四个字：“沟通体验”。
我们职场智囊团的专家给出了回答，抓住一头一尾两个关键点。开头，进行一段干净清爽的自我介绍；结尾，向面试官提出个好问题。
这个招数，简直是给我们的准备工作，立了两根定海神针。你想啊，不管你去面试什么样的岗位，被问到什么样的问题，头尾这两个环节总是固定不变的。
那么今天，我就给你拆两条锦囊，把这两根“定海神针”稳稳地立住了。
第一条锦囊，如何向面试官进行自我介绍。
这条锦囊，来自职场智囊团的专家，池净老师。池净老师上来就敲黑板提醒，自我介绍，绝对不能超过2~3分钟。因为面试官不止是想了解你的基本信息，更是要借此机会，考察你的逻辑思维和沟通表达能力。一旦超时太多，很容易让面试官怀疑你的归纳总结能力和时间掌控力。
那么具体应该怎么介绍呢？
首先，2~3分钟时间，一般人差不多可以说350~450字。你得在这个范围内，说清楚两件事：个人基本情况，以及与职位匹配的核心能力。
个人基本情况，需要包含四个信息：姓名，毕业院校，所学专业，应聘岗位。比如“您好！我叫张伟，毕业于北京大学中文专业，我应聘的是内容总监岗位。”一句话就能说清楚，简单明了。
关于名字，池净老师还给了一个特别重要的提示。可能有些同学的名字跟我一样，里面有个不太常见的生僻字。这时候，千万记得给面试官一个方便记忆的称呼。比如我前两天面试了一位同学，他是这么说的：“您好，我叫王轾，不分轩轾的轾，您叫我小王就行”。你看，这么说完，面试官立马就对你有了掌控感，也更容易信任你。
接下来核心能力的部分，你可以结合自身的教育经历和职业经历展开。但是，千万不要逐一展开每一段经历。你只需要想清楚，自己的核心能力和经验，从中挑选出跟应聘岗位相匹配的即可。
我们拿销售面试举例。销售人员往往需要较强的沟通能力，以便处理冲突、拓展人脉等等。那么你可以这样说“我的上一份工作，主要是负责处理客户投诉。过程中，我遇到了很多极具挑战性的客户。在这份工作中，我培养了较强的换位思考能力。每次遇到冲突，我会优先站在对方的角度思考解法，实现共赢。如果您有兴趣，一会儿我可以展开更详细的介绍。”
注意，结尾的这句话非常重要，相当于预埋了个钩子。如果面试官对此好奇，等下一定会让你补充具体的案例。这样一来，下面的谈话，自然就围绕着你的优势继续展开了。
紧接着，直接说出应聘理由，让面试官感受到你的求职意愿。通常来说，“符合自身职业规划”，是比较安全有效的说法。你可以这样讲：“这个职位提供的发展平台，与我个人的职业规划高度匹配。同时，我也非常认可贵司的企业文化，很希望有机会，可以加入如此有战斗力的团队”。
如果说完这些，时间还有富余，你可以再补充一两个业余爱好。同样遵循“重点匹配”的原则，不要泛泛而谈。比如，你应聘的岗位需要维护高端客户，你可以说自己喜欢打高尔夫球；再比如，你去应聘内容岗，那么喜欢看书、写日记，就是相匹配的爱好。
最后，在自我介绍的末尾，还是得有必要的礼貌，这样显得更加专业。你不妨这样说“因为时间关系，我就简单地介绍到这儿。如果您对我的哪段经历感兴趣，想了解更多，我会展开详细讲述。谢谢！”
你看，一段干净清爽的自我介绍，到这里就结束了。准备面试的同学，快对照以上步骤，查缺补漏，多多练习。
开头调子起好了，咱们再来收个漂亮的尾。
当面试官问出，有没有什么问题想要问我，你该怎么回答呢？
这条锦囊，来自拥有10多年猎头经验的朱贇老师。朱贇老师说啊，这个问题一出现，基本上是大局已定。换句话说，你已经不太可能光凭一个问题，就扭转面试官对你的印象了。与其在这时候憋个大招，让自己看起来有思想，不如趁此机会，多挖掘一些对自己有用的信息。
怎么通过提问，获取信息呢？咱们得根据你的面试表现，分情况讨论。
第一种情况，就是你明显感觉自己没发挥好，很难通过面试。这时候，提问主要是为了收集反馈。你可以直接问问面试官，自己刚刚哪里发挥得不好，请他提出一些建议。
注意啊，就算面试官对你不太感兴趣，还是要提问。因为每一场面试，都是宝贵的实战经验。这次没通过，咱得知道是哪些方面需要加强，回去努力准备就好了，来日方长。
第二种情况，就是你表现得特别好，面试官甚至想直接给你安排下一轮面试。这时候，你更要通过提问，多掌握点对方公司的信息。一方面，这能帮助你判断，之后是否要接下offer，加入公司；另一方面，也是为后续的面试，尤其是谈薪水环节，提前准备弹药。
最重要的问题，就是问问面试官，这个岗位招聘了多久。普通的职位，招聘期通常在1到2个月左右。在这个时间范围内，越靠近上限，说明这个岗位对候选人的要求越高。要是这样，你谈薪资的时候，不妨试着多要一些。
如果岗位在招的时间，远远超过了2个月，那可得小心，这个职位很可能存在一些不为人知的“坑”。比如前员工得罪了大客户、实际薪资低于行业均线等等……那么你就要追问一句：“之前的候选人，都是因为哪些原因，没有入职呢？”
虽然啊，我们无法保证面试官一定坦诚相告，但是如果连他粉饰过的答案，你都无法接受，那么你可能要考虑一下其他面试机会了。
除了岗位的在招时间，你还需要问问“具体的KPI考核制度”，以及“晋升和淘汰员工的标准”。这两个问题，可以帮你判断，自己能否满足团队的要求，适应公司的工作节奏。
总之记住一句话，不管面试情况如何，一定要问点实在的问题，搜集对自己有用的信息。
— 点击精选 —
编辑：AI君
内容来源：AI君 ▏素材来源：网络