你为什么不敢裸辞？
一、该不该裸辞（针对年龄不那么大的人）？
我觉得如果要换本市的工作，可以边工作边找工作。一来压力（无论经济压力还是心理压力）不会那么大，什么时候找到什么时候辞，收入可以持续进账，顶多中间断了一个月的工资。
裸辞要三思啊！但是如果想要裸辞也不是不可以。毕竟还年轻，还有这个冒险的资本。最终，我还是选择了裸辞，我裸辞的理由如下：
1、我要找异地的工作，所以我要裸辞。因为原公司由于技术保密，研发人员上班期间不让随身携带手机，所以我经常错过面试电话。另外，一旦要现场面试，这一来一去要花不少路费、住宿费。再者，去异地面试的请假至少一天，请一次可以，请多次就不好了。
2、辞职之后，我能更专心的去准备找工作的事情。因为要转行，所以得多花点时间准备准备。当然做的还是嵌入式，只是要转到嵌入式的其他行业，原来做的是工控产品（电机控制相关），想转做消费类电子，技术方向计划往物联网或嵌入式Linux方向发展。后来都没往这两个方向发展~~~哈哈，真香
3、身上留有足够积蓄支撑自己一两个月甚至几个月的开支。毕竟是裸辞，辞职之后一阵子就没有经济收入了，你得准备几个月的基本开支及找到工作之后你的第一个月的生活开支（租房的费用及伙食费）。
4、比较相信自己，相信自己能很快找到工作（事实证明过度的自信是会吃亏的）。自己平时也都有在学习，项目经验也不少。确实，我的简历还算漂亮，找份工作很容易。但是，薪资问题很难谈妥~ 这一点等会说。
5、我还年轻，还有资本去折腾。年轻确实是一种资本，并且是很大的资本（等会说）。这也如标题说的：针对年龄不那么大的人。因为年龄越大，裸辞的压力会越大（大龄大牛除外）。要明白的是，在程序员这一行中并不是工龄越长越值钱。特别的，成家、有孩子之后，裸辞更是个艰难的选择。
尽管给自己找的裸辞理由特别多，但是也是有认认真真地思考辞职之后的下一步该怎么做，而不是过度的乐观。
我辞职之后，在我想要去工作的两个城市（离得很近）中的一个城市先租一个月的房子，我给自己找工作的期限是一个月，这一个月之内没要找到自己心中的理想工作(能学到东西、双休、平时不加班、月薪不错~理想很美好现实很骨感~哈哈)，那么就逐步降低要求，直至最低要求：能学到东西，能快速成长。
短租一个月是比较难租的，而且会比较贵，但是只要愿意去找，总会有的。最后，我在城中村里租到了还不错、并且价格还可以的房子。找到暂住的地方之后，一切也都是按着计划在走。最后，也如原计划那样，在这一个月内（第三周）找到了工作。
二、只有一年工作经验换工作容易吗？
写公众号也有一段时间了，虽然粉丝不多，但也有认识了一些朋友，很知足。认识我的知道我是2018年毕业的（师范学校非科班出身的菜鸟嵌入式代码搬运工，因此渴望成长）。
现在是2019年，我工作还没满一年呢，但是我还是选择了辞职另择业。原因是觉得在原公司成长较慢，并且薪资在行业内没有竞争力。不想浪费过多的时间在那。并且，比较相信自己的能力，相信自己能找到一份能提高自己能力、薪资比较有竞争力的工作。
然而，一些都没那么顺利。这不到一年的工作经验不是很有说服力，谈工资谈不拢。面了几家，问项目问题、问编程基础、C语言笔试都还好，对方挺满意，但是到了谈工资环节，都很难谈妥，觉得我要的工资太高了。
因为工作经验不足，他们不想给那么高的工资，但是愿意把我当做应届生来认真培养。我也没有妥协，若是拿着比原公司还低的薪资，心里多少有点过不去。
对于薪资问题，有一家公司，前面问的问题比较基础，到了谈薪资环节，因为我说了期望工资超出他们的期望之后，然后就开始怼我了。
对此我想说，找工作是一个双向选择的过程，面试过后，不合适的：主动权（别人想招你）在自己手里的，要勇于拒绝；主动权（别人因为各种原因不想招你）在对方那边时，也不用气馁，机会还是有很多的。
所以说，只有一年的工作经验，辞职也要慎重，因为这一年工作经验相当于就没有了，面试官会把你当做应届生来看待（薪资待遇上）。但是，如果过去一年真的没有收获，真的觉得当前环境不适合自己，那么放手重来也是一种好的选择。
三、不要太乐观，职业危机很快就来！
我们得承认的一个事实是：做程序员这一行，35岁（做互联网方面的）、40岁（做嵌入式方面的）是一道坎，也就是职业危机。一些公司的招聘要求甚至有其中一条要求是关于年龄的：
所以说，我们不能太乐观了。对于自己的职业规划应想得长远一点，不应仅仅局限于一两年之内。
当然，我觉得只要我们不断提高自己的技术能力，结果肯定不会差。关于如何应对职业危机这个话题，我个人没有什么发言权，因为阅历不够丰富。可以看一下公众号【嵌入式老鸟的职场之道】的作者火哥的分析。
四、你想去大公司or小公司？
关于选公司这件事，我们得认真了解一下这个公司有没有发展前景，以及在这个公司有没有发展的机会。
我在大公司待过近一年，给我的感觉是大公司分工分得很细，各种制度也相对比较完善，在大公司里你可能就是干着螺丝钉的工作。
有时候参与一个项目，你可能并不能完全知道整个项目的大致框架，因为代码、项目资料到你手中的只是一部分，这对于我们的发展是不利的。
并且，杂事可能很多，部门与部门之间的沟通交流、协调工作得花不少心思与时间。总的来说，给我的感觉是，环境因素使个人成长比较缓慢。
我也有问过在其他规模比较大的公司的同学，他们也有同样的感受，杂活分掉了平时工作的很多时间，做开发的时间比较少。
做嵌入式这一块，对于选择规模比较小的公司，我觉得也得很慎重考虑。因为做这一块需要设计硬件，需要不断地烧钱，烧了几年还起不来的话很可能就倒了。
但是，如果选对了公司，公司的产品非常有前景，那么参与到这样的公司里我们就是公司的功臣之一了，可能直接就到了人生巅峰。
除去公司发展前景不谈，在小公司里，个人的能力提升是很快的，我毕业之前在小公司实习了几个月，在那几个月里成长得挺快。
在小公司里，你接触到的代码就是整个项目的代码，你有机会把项目的框架、功能弄得很清楚，这对于个人的学习很有帮助。
对于这样的选择问题，还是根据自己的需要进行分析选择。大公司有大公司的好，小公司也有小公司的好，看我们需要的什么。
我最终选择去了一家不大不小的公司，一方面是觉得自己能在那学到东西，另一方面觉得公司正处于快速发展阶段。
五、比较好的招聘软件？
现在的招聘软件越来越多了，58同城、前程无忧、智联招聘、猎聘网、拉勾网、BOSS直聘、中华英才网的等诸多招聘软件。
我这次找工作用的软件是：前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、脉脉（看清楚，不是陌陌~~）。我的体验是（找到工作的概率）：BOSS直聘 > 前程无忧 > 智联招聘。
先说智联招聘，我在上面投了很多简历，基本没回复，感觉并不招人只是挂着招聘信息；前程无忧还可以，投的简历挺多都有答复，也有打电话沟通；BOSS直聘给我的感觉比较好，是通过聊天的方式找工作，聊天的对象是HR、工程师、技术总监甚至是老板。
这期间我聊了34家公司，聊天就与我们平时聊天一样，觉得合适就发简历，觉得不合适就直接拒绝，很方面。最后，我是通过BOSS直聘找到工作的。
至于脉脉，是我同学推荐给我的，但是并不怎么用，大致看了一下，感觉也挺好，这不只是一个招聘软件，也是一个社交软件，就算不找工作平时没事的时候也可以上去看一下职场人的生活。
六、选公司要查清楚公司的信息，问清楚工作方面的内容
在接到面试通知时，可以上网查（启信宝上也查一下）一下这家公司的详情，看看有没有不对的地方。
如果有怀疑的地方，还是不去为好，万事还是多留点心眼。前阵子，在程序员这一行传着被骗去东南亚的中国程序员被殴打的视频，看着都心慌，我们要时刻保持着清醒的头脑不要被蛊惑。
当然，我们嵌入式程序员被骗去的应该比较少，因为是招去做网站的。但是也要时刻提防其他诈骗手段，总是，凡是涉及到钱的，都要多留心。
除此之外，要了解公司做的工作。某上市公司HR邀我去面试，招聘上的说的工作地点在深圳，却邀我去东莞面试，仔细问了才知道，原来是做华为外包的。
之前我的观念里，上市公司都是特别好的公司，如果有机会我一定会好好把握，但是这家公司是做外包的，我就没去了。至于做外包为什么不好，可以网上了解一下。大致就是，做外包不利于个人的长远发展，学不到新技术。
以上就是本人这次求职的一些总结感悟，经验虽不多，但也是有一些问题值得思考。