成功人士必须具备的七个习惯
如今社会要想做一名成功人士，创造卓越的成就，就必须从培养良好的个人习惯入手。
美国成功学大师拿破仑·希尔说：“习惯能够成就一个人，也能够摧毁一个人。”这就说明了习惯的力量是巨大的。
习惯对我们的生活有绝大影响，因为它是一贯的。在不知不觉中，经年累月地影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。
成功人士的七个做事习惯：
习惯之一：积极主动别指望谁能推你走
人性本质是主动而非被动的，不仅能主动反应，更能主动创造有利环境。采取主动是表示自己要开创前途的责任。
积极主动与消极被动本身有天壤之别，尤其再配合人性的聪明才智，差距就更远了。想要生命的产能与产出平衡，进而追求圆满人生，主动精神实在不可缺少。
说到底，积极主动就是一个人的执行力和行动力， 如果执行力不到位，一切等于零。
习惯之二：以终为始忠于自己的人生计划
每个人都有自己的人生计划，尤其以成功人士为最。人生计划是你一生的追求和信仰，人生信条是你一生的原则和标准。计划是一切行动的源泉，在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事件。成功人士之所以能成功，归功于他们能以终为始忠于自己的人生计划。
习惯之三：要事第一选择当前该做的事
人分为三六九等、事情分为轻重缓急，史蒂芬·柯维，是一位赢得国际声望的领导才能权威和导师，他是哈佛毕业的工商管理硕士(MBA)，提出《高效人士的七个习惯》《要事第一》不是给你提供另外一个时钟，而是给你一个罗盘--因为比速度更重要的是前进方向。打破了我们原有的时间管理观念，提出了以原则为中心的方法，它超越了推崇更快捷、更努力、更机灵的传统方法。
1.选择目标——为每个角色确定未来一周欲达成的２至３个重要成果。
2.安排进度——根据上面所列目标，安排未来７天的行程。
3.逐日调整——每天早晨依据行事历，安排一天的大小事务
习惯之四：追求双赢远离角斗场
双赢思维是一种基于互敬，需求互惠的思考框架和心意。目的是为了获得更丰盛的机会、财富和资源，而非你死我活的的敌对式竞争。双赢即非损人利己（赢-输），亦非损己利人（输-赢）。我们的工作伙伴及家庭成员都要从互相依赖的角度来思考（是“我们”而非“我”）。双赢思维鼓励我们共同解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是资讯、力量、认可和报酬的分享。
习惯之五：善于沟通换位思考的原则
换位思考站到对方的角度来分析处理问题解决矛盾。而不是一味强调个人的利益得失。还有多少问题不能和平解决。还有什么矛盾不能化解呢？学会换位思考你就能理解和包容别人你的心里就减少好多因怨恨和猜忌而产生的精神压力。学会换位思考你就能够做到善待自己的亲人、朋友、同事、邻居甚至是偶遇的陌路人。如果人人都能在遇到矛盾时换位思考我们的家庭就能够成为一个和谐温馨的家。我们的单位就能够成为一个团结和谐的集体。我们的社区就会是一个充满温暖阳光的乐园。我们的社会就能够成为一个和谐的处处充满关爱的社会大家庭。
习惯之六：统合综效 1+1可以大于2
统合综效就是要尊重差异，取长补短，创造出1+1>2的效应。交锋双方提出不同的观点时，能够综合给予考虑，在两者的基础上创造出第三种观点时，不仅充分地发挥了双方的聪明才智，而且会带给双方创造的愉悦感。有分歧才有收获。相同不是统一，一致也不等于团结，统一和团结意味着互补而不是相同。
习惯之七：注重团队合作
1994年，斯蒂芬·罗宾斯首次提出了"团队"的概念:为了实现某一目标而由相互协作的个体所组成的正式群体。在随后的十年里，关于"团队合作"的理念风靡全球。当团队合作是出于自觉和自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。
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