茶旅集团李亮_提升一个人管理能力的关键四步

一、建立信任

和谁建立信任?和领导、同事、客户建立信任关系,是成为优秀管理的基础。能不能获得提拔,关键看领导愿不愿意。如果领导都不看好你,那么一切都是枉然。你想升职加薪,就必须做出成绩,创造效益。而在这个过程中,一个人根本完成不了,所以,需要同事来帮助。取得同事的信任,对你日常的工作有百利而无一害。客户是你的甲方,你想要证明自己的价值,全靠客户才能给你。没有客户的信任,你啥也不是,甚至可能会遭到领导的白眼。别说升职加薪,恐怕连继续在公司待下去都成问题。优秀的管理,往往需要获得同事、领导和客户的认可与信任,才能顺利做好每一项工作,从而平步青云。

二、建立团队

想要成为一个优秀的管理者,势必要懂得如何去建立属于自己的团队。找准自己的管理者角色,给员工发挥的机会,让其实现自己的价值。优秀的管理者,会懂得自己在合适的时机脱离执行者的角色。明确每一个员工的工作,不要大包大揽,学会放权。员工才是第一生产力,公司内的绝大部分事情都是需要通过他们来完成的。既然建立了团队,那就必须相信自己的团队。作为管理者,千万不要在任何事情上都选择亲力亲为。否则,员工无法成长,更加找不到属于自己的职场价值,容易迷失方向和自我。

三、建立体系

体系就是一个黑箱,一边是输入,一边是输出,能够自动运转的就是好体系。体系的好坏取决于输入和输出的对比,如果输入的是一流人才,输出的是三流结果,这属于比较差的体系。但如果一个体系输入的是三流人才,输出的是一流的结果,那么就是一个好体系。优秀的管理往往懂得为自己的公司建立一个好的体系,如此一来,效益必然源源不断。

四、建立文化

任何一家公司都会有属于自己的企业文化,简单来说就是公司内所有人的精神食粮、人生格言、或者是座右铭。比如任正非打造华为文化:要让能够听到炮声的指挥员来指挥战斗。他所强调的就是下沉文化,要让中层的人可以决策,而不是让那些什么都不知道的人瞎指挥。任正非通过一个人影响了整个企业。所以,优秀的管理者,必须懂得建立属于自己的文化,把自己打造成标杆或者是形象代言人,以利于更好的管理公司。

(0)

相关推荐

  • 【曝】头部房企正荣、泰禾、融侨营销战队!

    艳姐说 活动策划.全流程服务.做品牌.讲故事.培养新生代-- 在残酷的房企营销"大逃杀"时代,对各家房企来说,营销能力才是硬实力. 都在学标杆,标杆在学谁?一场精彩的反追与超越大戏 ...

  • 10-管理者的成长进阶路径

    一.管理者的三个角色 每个管理者身上都有三个角色:领导.管理和执行.当管理者遇到一件事时,可以选择自己直接干(执行),也可以委托别人干(管理),还可以营造氛围让大家抢着干(领导). 1.初级.一个初级 ...

  • 职场论道:一个好的团队应具备这8个特征

    久在职场,很多人都在为自己的前途努力打拼,太多人将重心放到自己的素养与能力的能力提升上.总而言之,大多数职场人将自我优化与提升作为职业进步的重点.这没有什么错.但是有没有发现,很多时候,即便你再优秀. ...

  • 茶旅集团李亮_写在儿子高考前夜

    赛林格说"长大是人必经的溃烂."明天就要高考了,儿子,你长大了.但我不希望你经历一场溃烂或溃败,我希望是一场复活和愈合.明天开始,你做的每一道选择题都可能决定你会去向哪个城市.哪所 ...

  • 茶旅集团李亮_为什么要离开小地方?

    为什么要离开小地方?因为大地方虽然劳累伤神,但是小地方处处诛心.一望无垠的田园风光,实际上十面埋伏,四面楚歌,让你的一生都活在一个若隐若现的牢笼里.很多人觉得在大城市打拼累了,就回家养老,过宁静祥和的 ...

  • 茶旅集团李亮_人生四种能力

    一是睡觉能力.睡觉是人生大事,只有休息好才能工作好.身体是革命的本钱,没有良好的体魄,岂能担当重任.睡眠不好,器官得不到良好调理,长此下去就会透支健康,缩短生命周期.睡眠不好,说明生活习惯有问题,经常 ...

  • 茶旅集团李亮_格局决定你的人生,决定你的未来!

    马云说:"格局就是指一个人的眼光.胸怀.胆识等心理要素的内在布局,一个人的格局大了,未来的路才能宽. "格"是人格,"局"是胸怀.两者兼备的人,才能称 ...

  • 茶旅集团李亮_成熟职场人的5大生存智慧

    茶旅集团李亮_成熟职场人的5大生存智慧

  • 茶旅集团李亮_领导抓工作,到底应该抓什么?

        我个人认为领导抓工作,无非就是两点:一是抓重要事项,二是抓人员管理. 抓重要事项 辩证唯物主义告诉我们:分析研究问题,一定要抓住事物的主要矛盾,以及矛盾的主要方面.单位的工作那么多,到底抓什么 ...

  • 茶旅集团李亮_不适合当领导的人都有哪些表现

    情绪化特别严重的人不适合当领导,喜怒无常,开心的时候对下属特别好,不开心的时候不分青红皂白地把下属拿来一顿训.一下阴天,一下晴天,让下属每天诚惶诚恐. 没有责任感,没有担当.碰到问题就退缩逃离,等大家 ...

  • 茶旅集团李亮_如何算是一个成熟的男人

    一个男人,要真正变得成熟,一定会经历一些人生的转折,这个转折点会让男人十分痛苦,而能让男人陷入痛苦的,只有两种:要么是穷伤,要么就是情伤. 实际上,有一些男人是命运眷顾的幸运儿,人生旅途较为平坦,平淡 ...

  • 茶旅集团李亮_单位引进高学历人才要慎重

    单位引进高学历人才要慎重!之前有个单位到985重点大学引进了一个博士,给的副处待遇,他虽然学历高,理论知识丰富,但是情商很低,业务动手能力一般,经常"纸上谈兵",说出来的一堆道理, ...