我年近50岁，开始学写作，这是我的5点经验
作者 l 依莲
来源 l 粥左罗（ID：fangdushe520）
01
那些日子
我经历了人生低谷期
我生活、工作在二线城市，年近50，拿着高于城市平均工资5、6倍的稳定薪酬，有几套房子，孩子出国念大学，也是多数人羡慕的白领一员。
我过去对生活工作现状都很满足，但2018年底职业晋升事件，摧毁了多年来建立的职场认知和信念。
6年前我得到职务晋升机会，由于公司体制制肘搁浅。2018年再次有了晋升名额。无论是从功劳还是苦劳来看，所有人都确信我会是其中一员。
但事实却无情的打击和嘲讽了我。令我困惑的是，晋升衡量的标准不是工作业绩，而是莫须有的隐性标准。
我陷入了低谷期。
在那段消沉的日子里，我链接到了粥左罗公众号。粥老师的文章《从大专，到北漂创业：圈子太重要》《北上广深…为什么一定要留在这座城市？》，让我看到了一个新的世界；《废掉一个人最隐蔽的方式，是让他忙到没有时间成长》《你那份稳定工作，正是让你的个人能力破产》《真正决定一个人的潜力，是他在人生最黑暗时期的选择》…等等这些文章，触及了我对过去和未来的深入思考。
这些文章，让我看到了更广博的人生景象，也看到了未来的无数种可能性。
当一个人局限在一个小世界里的时候，会以为天大地大都大不过自己的喜怒哀乐。一旦浸泡到更大的世界里，心境就会越来越开朗。
但是，我还是没有彻底走出低谷期。因为我不知道未来的具体方向，还没有把新的希望抓在手里。
02
参加21天训练营
我要逃离职场的舒适区
真正走出低谷期，是在参加粥左罗第五期写作训练营以后。
不过，在走出低谷期之前，我一度跌入到了更深的谷底。
起初，我认为以多年报告和应用文写作的经验，完成作业绝对是手到拈来。所以我认为我除了轻松搞定每天的作业，还能各种被加精，成为优秀学员简直是理所当然。
出乎意料，入营我遇到诸多困难，不会使用小程序、不会打卡、不会用编辑软件完成作业，作业丢失，一个又一个难题困扰我。
接下来，看似简单取标题，写开头、结尾，搭建文章框架等作业，很认真学习了课程，仍还需耗费大量时间查找资料，才能勉强完成作业要求。更别提作业加精，成为优秀学员了。
印象尤为深刻是资料搜集课程和作业，我质疑课程内容，也不屑于需要完成作业。学完课程，我认知原来搜集资料是有方法论的。更令我挫败是按照课程的方法操作，对照同学提交作业，我收集信息资料太匮乏。
学习到课程这个阶段，一点点冲击了我狭隘的认知。
反思这些年体制内职场经历，因为了解公司文化、体制和流程，熟悉业务，凭借工作积累经验，表面上我在职场“舒适区”游刃有余，而实际上，我的思维早已固化，对其他行业和社会变化缺乏了解。
除了一份稳定职位，我已丧失了竞争力。
社会和外部环境变化速度太快，在我看来风光无限职业，随时可能被变化的社会淘汰，积累的经验也将一文不值。
年龄不能定义人生，无论多少岁都可以奋斗，陶碧华48岁创办了老干妈，宗庆后45岁创办哇哈哈，75岁的褚时健上山开始种橙子，我也可以向他们一样不甘于年龄限制，开启新的起点。
知命之年，成功与否不重要，重要是的我还有奋斗的勇气。
种一棵树最早的时间是十年前，其次是现在。在想明白这些道理之后，我放下了心中原有的优势感，对过往的成就彻底做了一次清零。也正是如此，我开始写出了被助教嘉宾表扬的作业，最后还完成了长篇文章的创作。
我看到了自己的另一种可能性。之前职场的打击，让我再怎么自我宽慰，也难免耿耿于怀。而在写作训练营的锤炼，我知道自己完全可以再开辟一个新的人生方向。
好，那就撸袖子写下去！有了希望的我，彻底从低谷里爬出来了。
03
21天训练营
我收获的成长和蜕变
01 信任，来至于价值认同
最近和总部领导交流，提及很多优秀年轻骨干职员离职流失，多次提及薪酬缺乏竞争力。但与多位离职员工沟通，职业价值认同感低是他们离职的核心。
离职是感到工作对公司没有创造价值，长期加班耗费精力，产出都是形式上文字资料；对个人，公司不能提供更有挑战的工作，能力提升成为瓶颈。
19世纪末美国康奈尔大学做过一个“水煮青蛙实验”，当科学家把青蛙投入40度水中，青蛙因受不了高温刺激，奋力从热水中跳出得以逃生。但再把青蛙放入冷水中，以每分钟0.2摄氏度加热，青蛙开始非常享受水温的舒适，等到发现无法忍受的高温时，已经没有跳出热水的能力。
稳定职场，不错的薪酬回报，企业平台的光环，都好似慢慢提升的温水，不知不觉磨灭进取的梦想，渐渐颓废，甘于平庸。
他们传递离职信息，是不想最后变成温水中的青蛙。
21天训练营，我感受了来自于学员、训练营团队对写作课程的价值认同。
学员积极和认真完成作业打卡，是对课程和服务价值认同。助理、班班以及点评嘉宾助力学员在训练营写作能力提升，各种激励和服务手段，是源于对课程能为学员提供价值的认可。
不论是稳固员工，还是维护客户，最重要的是价值观的认同。相似或相近的价值观，会带来彼此的信任和崇敬。
有了这种信任，就拥了做成事儿的可能性。
02 做事和学习离不开方法论
有一讲作业是对选题阐述理由，在我表达《为什么早起？这真是我听过最牛逼的答案》选题思路时，尽管我坚持长期早起，却没有思考过意义何在。随着深入学习，发现有《早起的魔法》《早起的奇迹》很多书籍，详细介绍了关于早起的价值和方法论。
真正的高手，都是通过“方法论”搞定各种事，成功的人更是有自己做事的“方法论”。
曾国藩总结了适合自己克敌致胜的方法论——结硬寨，打呆仗，让内忧外患的清王朝续命几十年。
小霸王和步步高CEO段永平的商业方法论——本分，不论企业在兴盛或是极度困难时期，保持“本分”，使步步高裂变出了vivo、oppo、小天才等优秀企业。
万科董事会主席郁亮工作和学习的方法论——细致的计划，精细的管理，靠着这个方法论实现了万科突破千亿销售，他还运用这套方法论，顺利登上珠峰。
通过课程的学习，我领悟到尽可能学习、运用成功人士方法论，不是投机取巧，是站在他们肩上借助更高效方法，少走弯路，进步更快。
粥老师传授的写作方法论，还有嘉宾助教老师的经验分享，这些都是最高效的方法。自己摸索，远远没有站在牛人的肩膀上，能前行得更快更省力。
03 成长做事需要内因驱动，更需要外因助力
一个人成长需要自己做出决定，没有第一步迈出，永远不知道自己能做什么，需要什么。
成长也是孤独的。就如这21天训练营的我，每天深夜我在电脑面前码字，凌晨5点开始英语口语练习，中午为了作业省去午觉，这些要靠自己内心信念和毅力坚持。
成长需要内因驱动，没有谁能帮你。
成长更需要外应助力。过程中一群有靠谱和牛逼的人陪伴、指引，就等于登山的路上有了领队和登山杖，走得更有目标而且稳健。
粥老师文章和感召力很强，但他需要招募文文，协助训练课程运营；文文有坚韧性格、熟悉运营，但需要招募班班、助理做好学员服务，还需要聘请嘉宾，分享有价值经验，让课程更具内涵。
因为一个人，再有能力，也干不过一群人。
一个人可能会走得快，但一群人会走得远。
04 专业的反馈，能大幅提升写作水平
之前在很多文章里看到刻意练习，说刻意练习才能让人真正进步，甚至成为高手。而在刻意练习中，有一个重要的环节就是专业人士给出的高质量反馈。
我开始不以为意，难道我写得怎么样，我心里还没点数吗？当嘉宾助教老师开始点评作业以后，我发现我对自己写得如何，确实“心里没数”。
每个人对自己付出辛苦的事情，很难避免自恋。比如我，开始每次写完作业，都会沾沾自喜，看，这个用词多优美，看，这个观点多深刻...
但翻来覆去的琢磨细想，我知道自己是在自欺欺人。改变心态，认真琢磨老师给出的细致反馈后，我的进步加速了。下次作业，我会避免上次出过的问题。所以，一次比一次写得更好了。
后来，我越来越期待老师们一针见血的点评，这是一个痛并快乐着的过程。痛，是知道自己还有很多不足。快乐，是知道一旦了解了自己的不足后，就又是全新的我了。
05 接纳不完美的我，是为了遇见更好的自己
同事眼中我就是一个完美主义者，为了让自己满意，一万字的报告我修稿了28稿；为了阅读感更好，我会统计重复用词频率；数据分析我力求用不同的图表展现……
没想到我自认为擅长的能力，训练营中遭受打击和挫败。
同一个行业职场“舒适区”留驻时间太长，筑起了认知和思维壁垒，对社会，对其他行业了解匮乏，使我缺少写作素材，也缺乏善于发现和洞察事物存在的差异。
正视自己的不足，就是为了成就更好的自己。
找到问题的根源后，我以更开放的心态投入课程学习，认真完成每次作业，按时提交。积极学习群里推荐的精选作业，分析他们选题和写作的切入点。
我始终相信，人生没有白吃的苦，枉走的路，付出在哪儿，收获就在哪里，时间最公平他能验证一切，只是早晚而已。
贝多芬曾说过“卓越的人一大优点是：在不利与艰难的遭遇里百折不饶。”
低谷期就如同一个假期，有的人抓住这个假期积累未来爆发的能量，有的人则在怨天尤人中沉沦，假期之后，走出的却是不一样人生。
如何度过低谷期，决定了你的格局。
走过的那些艰难曲折，藏着你未来的福气。