社区工作者的尴尬！
来源：中国社区网综合
网友Mavis
身份尴尬，薪酬待遇“尴尬”，从大学毕业到现在干了超6年，时间虽然不长，但是一路走来，任务是越来越重了，眼看着很多同事都离开了，自己也蠢蠢欲动了。
网友默雨
最想说的是，我们的身份能够明确一下，只有明确身份才能享受待遇，每次填表，我们的职业和身份都是其他。
网友琪琪
朋友吃饭，人家妈妈说相亲对象在社区工作，一点保障也没有，万箭穿心也只能默默无言，因为没有理由反驳。
拿着不多的工资，每天却要处理各种繁杂的事务，越到节假日越忙，这就是社区工作者的真实写照。面对职业选择，有些人选择离开。社区人才流失严重，这个现象该引起重视了！
“每次填表，我们的职业身份都是其他。”社区工作者不属于公务员，也不是事业编制，所以，很多社区工作者对自己的角色定位感到迷茫。
“有人把居委会主任叫'小巷总理’，并非说有什么权力，而是体现了这个职位的复杂性。”北京市大兴区黄村西里社区居委会主任王黎说，“居委会主任的角色，就是'理人、理事、理物、理关系’，工作千头万绪，像'万金油’，哪里需要哪里抹。”
社区工作者身份难以确定，带来一系列的问题，他们在考核、奖惩、培训、退休等问题上没有政策依据，影响了队伍的稳定性。此外，也导致了居民对社区工作认知度较低。
北京大学政府管理学院教授李成言说，很多居民并不了解社区的性质，他们只会直观地认为社区是政府派出机构，社区工作人员是公务员或事业单位人员，有什么难题都能解决，这往往令社区工作者陷入“两头受气、两头不讨好”的尴尬境地。
社区工作者在服务居民的同时，还承载着政府各职能部门的一些工作：就业低保、社区救助、经济普查、群防群治等，正所谓“上面千头线，下面一根针”。有时候遇到突发情况，加班也是常态化。社区工作量大、强度高，但是往往得到的报酬与劳动不对等，网友“华宇”说：“社区工作最辛苦、最基层、最贴近居民，应该劳有所得。”
“社区工作人员每月除去保险后，最低只有2500元，最高仅有5000元。”昆明市西山区永兴路社区党总支书记、主任杨菊芬说，尽管这几年社区工作人员的待遇有所提高，但仍远低于同类工作性质的其他人员。另外，社区干部五年换届一次，离职无任何保障，使得年轻优秀的社区干部严重流失。
如今，做社区工作早已不是“婆婆妈妈”，而是需要专业化。但是由于上升通道过窄，很多人选择从社区辞职。“以前看到大学生到社区工作，心里挺高兴，现在会第一时间疑惑他能干多久。”淮南市某社区党委书记关某直言，5年间他所在的社区离职达6人之多。其中很多人把社区当作就业的“临时驻扎地”和“跳板”，工作两三年积攒基层工作经验，就去考公务员或者事业单位等。
“社工是社区治理中最重要的力量，提升社区服务水平，不能再'既要马儿跑，又要马儿不吃草’。”南京市玄武区锁金村街道民生中心主任卢建华说。
“要让社区工作者们留得住、流得动。除了要按区县全额拨款事业单位的平均工资水平来同步提高社区工资者工资，还要出台相关政策，定向从社区工作者里招募公务员，让社区工作者成为重要的人才资源。”几年前，王黎提出的期盼，如今在一步步变为现实。
银川市兴庆区丽景街道银虹社区闫园说：“银川四岗十八级已经实行两年，五险一金网格员全都带，大家干劲十足，如果编制再考虑在内那就更好了，年轻人都越来越优秀，整个社区队伍就建设起来了。”
出台社区工作者管理办法，打造职业化的社区工作者队伍，为社区工作者减负，公务员、事业单位招录向社区倾斜，建立“三岗十八级”薪酬体系等，可以看到各地多措并举，虽然有些地方落实的还比较慢，不够到位，但让不少社区工作者看到希望。
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