智仁：分享3套拿去即用的教育合伙人权益设计方案

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在视频号上发了几个教育合伙人的视频，很多朋友问我教育合伙人赢利模式具体要怎么落地？

教育合伙人赢利模式厉害就在于它能同时解决关乎机构生死的三个问题，

第1个是解决现金流问题，

第2个是解决老生续费问题，

第3个是解决家长转介绍的问题，可谓一箭三雕；

其实，教育合伙人模式要落地，简单来说，就四步：

第一步：设计合伙人权益主张；

第二步：合伙人的招募；

第三步：合伙人的运营管理；

第四步：合伙人技术系统搭建；

每一个步骤，都会包含很多具体的操作细节，不掌握细节，就没法落地；

就说第一步：合伙人的权益主张设计；

合伙人权益主张设计之前，你要明白有哪几种教育合伙人的类型，只有明确了合伙人的类型，才好根据类型特点，设计合伙人权益方案；

一般有三种类型的合伙人类型；

报课消费型合伙人；

鱼塘推广型合伙人；

投资资源型合伙人；

这三种合伙人类型中，应用最广泛的就是报课消费型合伙人。

今天，我就结合我视频号的内容，给你分享3个简单的报课消费型合伙人的权益设计方案。

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报课消费型合伙人，不需要占学校股权，操作起来也非常简单，适合大多数中小微教培机构。

想要成为合伙人，首先，首先要设计一个无法抗拒的合伙人主张，下面这些合伙人的模板，你可以直接拿去套用。

方案一：

家长交8800元成为机构的合伙人，可以享受五大权益，

第1个是课程权益，在本机构可以学习一年的数学课程，

第2分佣权益，推荐一个家长报名提成10%，

第3赠课权益，给到合伙人，20张好友学习卡，送给好友，好友可以免费学习一个月的时间，

第4辅导权益，孩子可以享受老师1对1的免费辅导6次，

第五，超级权益，在机构报名任何科目总计可以享受2000元的优惠。

方案二：

有一个做口才培训的校长运用了合伙人模式，一个月时间招了300多个合伙人，

每个合伙人的费用起步价是1万块钱，月收入300多万；

他的方案是这样做的，

培训年费是7000块钱，家长交1万块钱成为合伙人之后，可以直接抵扣学费，

然后孩子还可以获得一次上当地电视台的机会，

家长可以获得20张鱼饵引流卡，转介绍成功一个可以奖励1000块钱，

就这样的一个很简单的合伙人主张让他一个月时间收到了300多个合伙人，已经营收300多万。

他的成功有一个很重要的前提就是他学员的基数很大，大约有2000多名学生，家长池足够大，所以确保了他的成功，

当然小微机构如果有铁粉家长，也是可以操作这套合伙人方案的，没有想象中的那么难

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方案三：

接下来我教你一个设计合伙人权益的大招：

交2.5万得2.5万，送2.5万，退2.5万，还被动赚2.5万的方案。

一家舞蹈机构的负责人告诉我，他用这个方法收了90万的现金流，锁定了家长5年的续费。

这家机构做了5周年庆活动，宣布招募30名家长合伙人，交2.5万成为家长合伙人，可以享受一下四项权益。

第1个是2.5万可以免费学5年，舞蹈科目任选，

这就是交2.5万得2.5万；

什么叫送2.5万？

另外送2.5万学费给你的朋友使用，一个朋友最多可以优惠500元学费，可以送给50个朋友；

什么叫退2.5万呢？

就是五年内成功完成50个转介绍，这2.5万费用全额返还；

什么叫被动赚2.5万呢？

介绍一个朋友报名提成20%，可以赚5000元，只要5年内完成5个转介绍报名，就可以赚到2.5万，

还不算年终还可以再分红的10%，所以说最少被动赚2.5万，

用这套模式让他在一个月之内招募了36名合伙人，回笼了90万的资金，

并且未来5年合伙人还会源源不断的给他转介绍新生，合伙人完成了任务，机构就能赚更多的钱，完不成任务90万是不退的。

看完这三个方案，是不是非常简单，直接有效。