老油条忠告：老板是否值得追随下去，要看领导有没有这三个特质

职场案例：

近日笔者看到有位女大学生分享了自己的工作经历，她在进入一家网络公司后，由于拒绝加班，所以跟老板发生了不小的冲突，因为老板认为作为员工在公司里就应该无条件服从命令，那么大家就不想再继续。留在公司里，结果正是因为这个原因，女大学生被老板辱骂，是一个彻头彻尾只会偷懒的混子。

很多网友看到老板所辱骂的内容后，都觉得老板做得太过分了，大家都在劝告你的学生应该尽快辞职，而不是还要忍受老板的无端指责。

如今有很多职场新人在进入公司工作以后往往做出了错误的选择，他们以为只要自己能够在领导面前执行任务，体现出比较高的价值，就能被领导看中就能够获得好的发展机会，但是却发现有些领导根本就不值得追随，尤其是以下这三类领导，他们在和你相处的时候总是在利用你。

第一、领导根本就没有较强的能力，而且在公司里只会弄虚作假，在行业中也会被淘汰，有很多员工在选择老板的时候，其实也应该看重老板的能力和人品，并不是所有领导在公司里都能够通过较强的能力位居高位。

因为如果领导总是在欺骗员工利用员工，那么在任何行业里都不会获得很高的利益，反而会因为恶性竞争被导致公司倒闭，没有办法得到长远的发展，那么你在公司里可能就会浪费了很多时间和精力，导致你的前途一片渺茫。

第二、观察领导的情绪管理能力，虽说在职场中老板作为你的上级，权力比较高地位比较高，但是他们也是普通人，会有很多烦恼，如果大家在公司工作的时候发现一些领导，总是因为一些小事便开始给你使坏，甚至情绪失控，动不动就乱发脾气，即便是员工在开会的时候给领导提出很多建议，而是这些领导却并不想采纳。反而做出了很多错误的决定，把员工当空气，那么作为员工就应该好好考虑自己的前途了。

第三、考察领导的人脉资源和人际关系，相信大家在公司里都听说过这样一句话，兵熊熊一个，将熊熊一窝，其实现在很多领导作为管理者在和员工相处的时候总认为自己高高在上有比较重要的地位，但是他们自身的人脉资源和人际关系却处理得一塌糊涂，那么这些领导在管理公司的时候也是没有任何翻身的机会的。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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