蒲公英·十一期面试|面试官那些事儿
伴随着第十一期种子面试工作的收官,参与种子面试的十期种子们也成长为合格的面试官。那么她们在这短短两天内学到了什么呢?让我们走进一位新晋面试官的内心世界去看一下。
讲述者:翟慧霞
十一期种子面试官
中国外文局当代中国与世界研究院 副研究员
当我成为面试官
2018年夏天作为蒲公英十期种子候选人的面试情节还历历在目,在2019年年初又一次进到了熟悉的面试场地。不过身份互换,我从interviewee 变成了interviewer。1月20日这一天,首次正式作为面试官面试了12位蒲公英11期种子候选人。这次活动带给我很多收获,也将永远留在我的人生记忆中。
这次面试为什么会让我印象这么深刻呢?静下心来细想一下,大概是从以下三方面给了我不一样的启迪吧。
关于主面试官
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▲周北川局长作为主面试官在面试
首先,这次面试让我从主面试官身上收获了很多。上午的主面试官是全国政协新闻局的周北川局长。周局给我的感觉是温文儒雅,很有亲和力。在面试官追问环节,他结合面试者的个人简历和必答题回答情况,对面试者处理问题的能力进行非常有深度的提问并提出很多中肯的建议。
印象比较深的是对一位来自安贞街道面试者的提问:你如何看待群众路线在你实际工作中的运用?并指导她,对待困难,要有不惧怕的态度。办法总比困难多。群众路线是解决困难的方法论。解决不了的困难,向群众多请教。解决问题做到三方面:一是吃透上面,了解一项要求的背景;二是要了解下面,熟悉本地区本部门的实际情况;三是要结合实际,创新解决。
又如关于提升领导者的团结能力。周局给出了:团结力=真诚+坦诚+无私+沟通的公式。这些指点,对我自己亦是非常受益,有种醍醐灌顶、茅塞顿开的感觉。
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▲方炎主任作为主面试官在面试
下午的主面试官是九三学社北京市委理论研究室主任——方炎主任。方主任对蒲公英计划今后的发展建议也让我受益颇多。在一个组织中,要创造多样化的平台让有能力的人尽其能,发挥好作用;要增加组织内成员间的深入交流,关注每个人的内心需求,针对每个人的特点,多搭建一些深度交流的桥梁等等。
关于面试者
其次,这次面试让我从面试者身上学到了很多。由于工作单位性质的相似性(体制内),我对这一组面试者的感觉很亲切。他们在陈述中所表达的一些感受我也有共鸣。我们这一组的面试者非常优秀,其中有4位是比我年长5岁左右,在中层管理岗位上耕耘多年的非常有实力的处级干部。他们对领导力的看法、对带领队伍的心得、对处理复杂问题的体会等等给了很好的参考建议,比如来自一位农业部的面试者对如何将中央政策与百姓普遍关心问题的连接让我对自身工作的重要性有了更多思考。
即便是稍微年轻的一些面试者,他们也展现了工作中积累的经验。印象比较深的是来自北京市台办的一位团委书记,在发挥青年积极性、展现青年的社会责任方面做了很多好的尝试。她对对台工作的认识也体现了非常扎实的专业能力。这些都让我非常钦佩,也有进一步了解的愿望。虽然大家的工作领域不同,但看到蒲公英能够聚集这么多优秀的女性,作为其中的一员,感到非常的幸运和幸福。
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▲十一期面试者在回答面试官的问题
关于组织协调
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▲周北川局长和袁建英老师同面试官合影
第三,这次面试让我从活动的组织协调中学到了很多。一天的面试下来,我们3位种子和2位主面试官配合默契,面试过程非常顺利。这其中的一个重要因素就是前期的培训非常重要。从一名面试官的角度,如何做联络官,如何做主持人,如何做速记员,如何与主面试官配合,如何与志愿者衔接,如何与被面试者互动等等,这些都是这次面试的宝贵收获。再次想起了毛主席的那句名言“不打无准备之仗”的重要性。经过前期的周密筹备,对可能出现问题的处理方案的演练,才形成了这次面试的顺利。
最后,我想说,作为蒲公英种子真的是非常幸运能有这样一次系统的面试培训,一次正式的面试经历。见微知著,举一反三,这次面试中教会我的事儿,我相信会在我的工作、学习、生活中给我很多的指导,也会让我收获更多美好与希望!