求职季：德国职场对新人的要求和条件

根据人力资源机构 Adecco 对155家媒体和 29 家招聘网站相关信息的统计：在过去一年中，德国提供给大学刚毕业人群的岗位数量较同期、快速增长了11%。据悉，在过去的12个月中，共有大约 10.530 家企业向大学刚毕业的人群提供了超过79.000个的工作岗位。据统计，近一年内，德国境内大约共有14.000个培训生职位、1250个实习生职位和1140个助理级别的职位。这些职位都特别适合教育水平高，但是缺乏工作经验的大学毕业生。其中尤其是在工业制造行业中，培训生职位的数量特别多，提供占总数25%的培训生职位。服务行业，比如酒店业，也提供了大量的培训生职位，占总数的13%。所以像德国这样、让职场新人获益良多的形势并不多见。

1. 哪些行业提供给大学毕业生的工作岗位最多？

根据该机构的统计报告显示，IT业目前对毕业生提供的机会最多。在去年一年内，共有15.000个IT 业的工作岗位是面向职场新人的。但是，相较于其他行业，IT 业对 “相关工作经验” 的要求也最高，据统计60%的招聘启事中，希望求职者有一点的工作经验。出乎意料的是，IT 也还特别重视求职者的 “海外经历”。 Adecco 机构认为，这是因为目前 IT 业的 “国际化” 趋势显著。并且，也有越来越多的国际大集团正在广纳 IT 技术人才。

排名第二的是配送和销售类的工作岗位，共有14.200个工作岗位。

其次是法律金融和税务方面的职位，数量为14.100 个。

人力资源方面的入门职位在过去的12个月内，也增加了大约22%，其中，人事部门最需要新人的行业也是 IT 和通讯行业。

对于自由职业者也有好消息，科研技术行业中提供的 “自由职业类型” 岗位的增加的比例也高达16%。

2. 用人单位对职场新人又有什么要求？

向各位即将走向职场的毕业生提供一份 “经典的技能列表”：

有一定相关的工作经验，53%；

熟练使用办公软件，36%；

英语水平好，或者非常好，11%；

有责任心，42%；

沟通能力好 41%；

有团队合同精神，38%；

认真仔细，31%；

有分析能力，27%；

灵活性18%；

研究生学历，12%；

毕业成绩高于平均水平，11%。

3. 四分之一的岗位只提供 “有期限的工作合同”

综合来看，能提供 “无限期工作合同” 的岗位还是占了绝大多数，但是不同行业中的情况也略有不同。比如，只有十分之一的 IT 业工作岗位提供的是 “有期限的工作合同“；而销售和市场类的工作岗位中，却有高达三分之一的岗位是有期限的。除此之外，技术类的岗位中 “有期限的工作合同“ 也占了26%。

4. 大城市的工作机会更多

根据各个联邦州的统计报道，拜仁州对刚毕业的大学生提供的工作岗位最多，占了总工作岗位的 25%；其中第二位的是北威州，比例也高达 22%。随后是巴登州和黑森州，比例也分别为18% 和14%。另外，在拜仁和黑森州的职位中，很多都是人力资源类；而巴登州以工业制造业为主；北威、柏林和汉堡等地却最缺税务、金融审核和 IT 业的大学毕业生。

按照城市来总结，柏林、汉堡和慕尼黑三个大城市提供给毕业生的工作机会最多，大约占了总数的30%。其中，慕尼黑一个城市中就提供了12.000 个工作机会，柏林为8.000个，汉堡和法兰克福个提供的工作机会大约都为6.900 个。而北威州的首府、杜塞尔多夫也是个不错的选择，该地也向职场新人提供了多达5500个工作机会。

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