职场中领导最讨厌老实人,不明白这四点,迟早会被领导抛弃
职场中,不乏有许多的老实人经常困惑,为何领导总对圆滑的人加以重用,实诚的人却屡屡遭受冷眼。老实人在职场中反而得不到不被领导喜欢,城府深的人却在职场混的风生水起,时常伴随领导左右。下面这4点原因你明白后,作为老实人的你一定能有所收获。
一,做潜望镜。
其实,有些老实人,是很有本事的,只是很少出手。他们平时喜欢潜水,有时候露一手,就会让同事惊掉眼镜。这种老实人,对单位上的热闹事,想参加又不好意思,特别害怕失败,担心别人看不起,受不了被嘲笑。这种“潜望镜”心态,严重影响职场晋升。老实人遇到机会,不争不抢,像“潜望镜”一样,躲在水底偷偷观望,不敢采取行动,不好意思浮出水面。职场就是博弈场,你不博,也不弈,天上能掉馅饼吗?!领导不喜欢三棍子打不出一个屁来的老实人,难怪领导弃用老实人。老实人不要怕事,该竞争就竞争,该冒尖就冒尖,如果有人欺负你,你告诉他,兔子急了还咬人呢。
二,示弱没有自己的态度
领导喜欢听话的员工,但是不代表他就喜欢只会唯唯诺诺的员工。那些领导说一下动一下,恨不得拿本子记下来的人,领导一般都会觉得你太没主见,没有什么进步的空间。如果你们团队缺一个干重活的人,领导还会考虑留下这样的人,如果没有是个累赘,那么很快就被辞退了。毕竟在领导手底下干活,最起码得让他觉得你是个可以重用的人,太懦弱的人他只会用而不会器重。另外一种就是在领导面前没有什么态度,所以领导就会觉得这样的人过于圆滑,自然他也不敢重用,如果圆滑中再有一点点心机,那领导绝对不会重用这样有城府的人。
三,中规中矩
老实人真的是老实,对人没心眼,对事没想法。老实人总是觉得自己应该安安稳稳地生活,他们不喜欢冒险,更不喜欢做一些自己不愿意做,领导却喜欢的事。在职场中,很多的产品需要推陈出新,尤其在互联网时代,更需要有创造力。老实人一般都比较守规矩,不坑不骗,这是他们的优点。但是,墨守成规的做法让他们缺乏了创新意识,这是领导不喜欢的特点。因为思想停滞在固定的位置不变,必然难以取得发展性突破。领导如果对老实人加以重用,那一些比较新奇的想法和观点,必然被老实人所阻碍。老实人如果希望在职场中,得到较大的发展。必须摒弃条条框框,在发挥优点的同时,多些想法,培养创新意识,提升创新能力。
四,有想法却不善于表达
有一种老实人其实很有想法,只是不善于表达,更不敢闯荡、不敢冒险,把想法藏在心里、浪费在时光里。这种老实人,不喜欢向前看,总爱向后看,就像后视镜,更像事后诸葛亮。单位上遇到问题,明明自己心里有想法,却不敢毛遂自荐、大胆尝试。结果别人办成了,老实人后悔得捶足顿胸,心里自责自己,嘴上又唠唠叨叨“自己早想到了”。其实,领导也讨厌这种“事前不说、事后再说”的老实人,背后经常说“给你机会你不去怪谁?”这种老实人,一定要悄悄改正这种毛病,有什么好想法,既然想到了,要么去干,要么闭嘴,不要瞻前顾后、患得患失、缩手缩脚,事后尽放马后炮,难怪领导嫌弃你。
在职场中,不管能力多强,都千万不要踩这几个雷区,你认同吗?欢迎留言讨论。
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