澳洲数百万人养老前景堪忧，谁动了我的养老金？

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本篇共1057字｜预计阅读时长2分钟

据悉，澳洲数百万人由于没有养老金保障或养老金缴费不足而无法享有体面的退休生活。由此引发了澳洲众多媒体有关现行养老金制度需要改革的热议。

事实上，我们的养老金制度正日益受到以下因素的侵蚀：

伴随零工经济的兴起，越来越多的人成为兼职潮流中的一员，进而无法获得澳洲联邦政府规定的强制性雇主缴纳保险。

由于不良雇主通过各种方式不给员工缴纳足额保险，澳洲在职人员每年损失的应缴养老金超过数十亿澳元。

大量低收入群体和无固定工作的人群无法积累足够的退休储蓄。

“零工经济” 兴起，无养老金保障人数剧增

据澳大利亚养老基金协会（ASFA）透露，越来越多依赖“零工经济（gig economy）”谋生的低收入、非技术工人面临失去强制性雇主养老金保障的风险。所谓的零工经济是指由工作量不多的自由职业者构成的经济领域，即“打零工”。

按照目前的澳大利亚强制性雇主养老金制度，雇主需要为年满18岁、月收入超过450澳元的员工缴纳养老金，养老金的缴纳比例为工资的9.5%。因此，对于靠打零工维生的群体，若从某个雇主处获得的月收入低于450澳元，则无法享受这一保障。

对此，ASFA希望就这一制度能够得到彻底改革，确保Uber、Delivero和Airtasker等大量兼职人员获得完善的养老金保障。ASFA首席执行官Martin Fahy指出，伴随“零工经济”的快速增长，很多独立合同工往往是弱势的一方，在某些情况下会遭到无良雇主剥削。

他说：“对现行强制性雇主养老金制度进行改革理由很充分。一方面，随着零工经济规模的扩大，打零工人群不断增加，如果不进行改革，现行强制性雇主养老金制度的覆盖面则会越来越窄。另一方面，由此伴随的社会问题也会相应增加，如政府财政负担等。”

据ASFA估计， Uber、Delivero和Airtasker等在线平台的员工中约有10万名工作人员（占劳动总人口的0.8％）缺乏强制性养老金保障。此外，一些无良雇主会利用“虚假合同（sham contracting）”来逃避缴纳养老金义务。所谓“虚假合同”是指经过修饰的“就业合同”，实际上就是“独立合同”。

值得注意的是，这一“灰色地带”的工人人数正在快速增长，养老金问题会变得更加普遍。

养老金为足额缴纳，谁动了我的养老金？

据澳洲产业养老金协会（Industry Super Australia 简称 ISA）最新的一项研究显示，未足额缴纳养老金的澳洲人账户余额少了近2万澳元，其中60-64岁的澳洲人账户余额少了3.5万澳元。

ISA与Cbus公司于今年早些时候公布的调研报告显示， 每年约有240万员工的雇主未按照规定为职工缴纳养老保险，总计达36亿澳元；即平均每个员工未缴纳1489澳元（相当于4个月的积蓄）。

与此同时，截至2017年12月31日，澳大利亚税务局（ATO）共收到10,759份未缴纳养老金报告。据ATO提供的资料显示，住宿与饮食业、建筑业、制造业及零售业成为养老金未足额缴纳的“重灾区“，约半数案件发生在上述4大行业。

未雨绸缪，提前为自己的养老生活进行规划

澳洲目前养老体系世界排名靠前，看起来是比中国要好得多，毕竟税收也高得多，基本上符合高税收高福利的规律。但近年来澳洲税务加重、福利削减的趋势很明显，从各种报道看来，养老前景很不乐观。

一份由RaboDirect发布的调查报告发现，44％的澳大利亚人认为他们的退休金不足以支持其退休后所需资金，32％的人为他们的退休金做自愿供款，近20％的人依靠亲属的遗产来支持退休后的生活。

鉴于此，我们所需要做的是未雨绸缪，从年轻时候起开始规划长远的未来（其实几十年一眨眼就过去了），努力工作、认真积蓄、看好Super里的钱。

此外，提早进行缜密的理财计划是过上舒适退休生活的关键。如果等到40或50多岁时再作打算，那么你的养老金存款很可能无法支撑退休生活。

参考资料：ABC News